Право на отпуск в связи со смертью близкого родственника
 

Добрый день! Прошу совета и консультации по такому вопросу.Находясь в положенном ежегодном отпуске у моей родственницы умирает отец. Она хочет взять полагающейся ей отпуск согласно п.9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках". Ей отказывают, мотивируя тем, что на момент смерти отца она находилась в официальном отпуске.Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска в связи со смертью близкого родственника? если да, то почему? если нет, то тоже почему? заранее спасибо за ответ и уделенное время и внимание.

В ст. 11 ЗУ "О отпусках" перечислены причины перенесения и продления очередных отпусков. Данный случай не предусмотрен.

хорошо. а если она выйдет на работу (ей как раз нужно через неделю выходить ) и напишет заявление на положенный отпуск по п.9 , ей могут отказать? получится неделя после смерти отца.

:?На этом предприятии люди работают или "нЕлюди"?...:dont know::reverie:
Человек хоронит отца... если бы она не была в отпуске им пришлось бы предоставить ей неделю без сохранения зп. Не вижу причин для отказа в таком отпуске после выхода из ежегодного. А еще я бы посмотрела КД: очень многие предприятия предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с утратой близких родственников и выплачивают матпомощь.

В принципе работают люди, но как бы так по-мягче сказать "со своей спецификой". Работа по-сменная, на благо родной железной дороги и пока разговор был только на уровне непосредственного начальника (начальника смены), которая вот как раз и желательно, чтобы была этим челоВЕКОМ, но было сказано то , что сказано. посему и возник данный вопрос. в любом случае еще раз спасибо. думаю, что родственнице надо идти выше и решать этот вопрос на другом уровне.

Идти надо в отдел кадров
Как правило, такие случаи рассматриваются быстро с предоставлением человеку всего, что положено по закону и КД предприятия.

:redface:Вот что нашла...
Из Вы ее почитайте сами внимательно, может там и матпомощь выделяют:reverie:

Уважаемые коллеги, сложилась такая ситуация: у сотрудницы умер дядя, ей предоставляют отпуск на 3 к.дня (ст.25 ЗУ "Об отпусках").
Вопрос: если работодатель посчитает возможным (пока думает:reverie:) ей эти дни оплатить, достаточно ли будет просто указать это в приказе на предоставление отпуска?
КД на предприятии нет.
И в каком размере эти дни могут быть оплачены (т.е. рассчитать как ежегодный отпуск или исходя из оклада за 1 рабочий день в текущем месяце) - как решит работодатель?:dont know:
Спасибо

А основание для оплаты какое?
Должно быть основание...ведь этот вид отпуска так и называется: без сохранения заработной платы...
Тем более, что:

Это должно быть оговорено в КД, вот и было бы на что сослаться...
Если нЕ на что сослаться, то о каком размере может идти речь?:dont know:
Я бы посоветовала просто выплатить премию работнику в той сумме, в размере которой бы хотел работодатель оплатить этот отпуск работнику...

Либо очередной отпуск.

Наташ, а как же это:reverie::

Прошу прощения, ошибочка вышла:redface:

ну почему же не попадает, а это:
Поскольку работодатель таки решил оплачивать, могу я сделать два приказа: 1- на предоставление отпуска без сохранения з/п и 2 - на выплату премии ( напр., за успехи в работе) в сумме ... ? (Или может назвать это мат.помощью? Но опять же - КД нет:dont know:, на основании чего мат.помощь?) Какая формулировка по-вашему правильнее?

О, пока писала все выяснилось :thumbs up:

А по поводу приказов, как вы считаете, что правомернее - премия или мат.помощь?

Не ошибается только тот, кто ничего не делает!:handshake::friends:

1. Можете.
2. Если есть возможность - и то и то...

А профсоюз у вас есть?

Профсоюза нет. Начальство предлагает вообще не показывать этот отпуск в табеле и оплатить как рабочие дни. Похоже на этом и остановимся, т.к. человек уже вернулся и ничего за эти дни не произошло - протабелируем как рабочие. И бухгалтерия довольна - меньше работы.
Спасибо всем, кто ответил.:bow:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста.

У сотрудника умер отец - ему был предоставлен отпуск в связи со смертью близкого родственника. Но, свидетельство о смерти было передано в ОК после этого отпуска (поскольку и выдано оно было в последний день отпуска).

Вопрос вот в чем: в приказе об этом отпуске была ссылка на п. 9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках", а в основании указано только заявление сотрудника (в заявлении написано: «в связи со смертью отца»).

Сейчас в компании проходит аудит, и эти дни отпуска "приравняли" к отпуску без сохранения зп по ст. 26 ЗУ «Об отпусках» (15 к.д.), а поскольку этот работник в течении года был в этом отпуске в общей сумме 15 к.д. (без учета отпуска на похороны), то получается, по логике аудитора, "перелимит" отпуска без сохранения зп за год. Основным доводом является – в приказе не указано как основание копия свидетельства о смерти. Оно, должно было быть предоставлено, вместе с заявлением.

Что можете посоветовать в контраргументы? Ведь нигде не сказано, что основанием обязательно должно быть свидетельство о смерти родственника (его копия). Тем более, что сначала человек умирает, а потом выдают Свидетельство о смерти, а не наоборот…

Как по мне, так нечего делать вашему этому "аудиту". ибд :facepalm:
Заявление есть, копия св-ва о смерти тоже.
Когда у человека горе, ему вообще не до бюрократических проволочек.

Согласна, человек в этом случае меньше всего думает о бумажках... Да и как минимум эгоистично требовать в такой момент сначала копию свидетельства, а потом -похорон...
Но вопрос пока остался для нас с аудитором открытым... он не может привести НПА, где указано требование обязательно перед отпуском предоставить свидетельство...

А вы спросите, как предоставить св-во о заключении брака, на основании которого дают отпуск на одруження, до заключения брака?
Имхо, при оформлении заявы и приказа на отпуск по причине смерти родственников нужно обязательно указать основание, иначе тогда, действительно, можно расценить как при согласии сторон. У вас все выполнено. Пусть идет лесом искать нпа, ваш аудитор) скучно ему/ей, что ли:dont know::?:reverie:

Надеюсь, завтра этот вопрос будет снят... Да, Вы правы, в случае заключения брака свидетельство нереально предоставить наперед:))