Как ликвидировать отдел?
 

Директор хочет ликвидировать отдел полностью. Сотрудников сократим. А с самим отделом как быть? Утвердить новое штатное без этого отдела? Что-то не могу сообразить.

Вот так:

А если в отделе есть декретчицы? Каков механизм их перевода?

Я думаю, если бы у Дашуни был контингент женщин, не подлежащий сокращению, то этот вопрос был уже освещен....:dont know:

Согласятся на перевод - пишут заявления, переводите.
Не согласятся - не переводите, должности за ними остаются, вывести из ШР их нельзя, и отдел, соответственно, тоже.
Вот и весь механизм :).

А вот что характерно: если бы в отпуске по уходу были мужчины, то можно их сокращать направо-налево...
Всем мужчинам - в отпуск по уходу...!

... опять беременных мужчин и одиноких мужчин с детьми обижают... :cry:
Таки не нашёл ни в КЗоТ ни в НПК к нему таких льгот для мужчин :dont know:,
в отличие от отпуска по уходу за ребёнком :thumbs up: !

Спасибо, Marge, я так и предполагала, но хотелось для успокоения уточнить. Спасибо ещё раз.

Одиноких - не обижают!

Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
Гарантії, встановлені статтями 56, 176, 177, частинами третьою - восьмою статті 179, статтями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 цього Кодексу, поширюються також на батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників), прийомних батьків.

Спасибо, Mardge, от лиц всех мужчин-отцов !!!
:yahoo: :yahoo: :yahoo:
(помню, что где-то какие-то льготы были, но не хватает времени порыться)

Хотя, мне-то чего - у меня дети уже выросли ... ;)
Да и не одинок я ... последние 30 лет... :D
(как раз позавчера праздновали 30-летие моего предложения и согласия невесты :redface:)

Подождите, а разве я вела речь о детях-сиротах, которые без матери? Или о тех, у которых мама лежит в больнице?:?
Я вела речь о тех мужчинах, у которых жены вышли на работу и принесли об этом справку, а их мужьям - поэтому и предоставили отпуск! И все у них в порядке: мама - работает, а папа - в отпуске по уходу...
Причем здесь особые условия, указанные в ст.186-1?:dont know:

:reverie:
Так я ведь не Вам отвечала, а anatol_ua, и выделила специально:

Понятно!
Поэтому вот и получается: если в отпуске мужчина, который не подпадает под определение ст. 186-1, то этого мужчину можно увольнять по инициативе администрации!

Ой, девушки, отвечали вы обе мне, хотя мне оно совершенно не ... надо
(слава Богу, я не попадаю ни под одиноких без жены отцов
ни под находящихся с женой в отпуске по уходу за ребёнком !).

Но сами замечания - :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:
Для общего развития - то, что нужно !!!

Ничего себе! Вы даже такие даты отмечаете!
Поздравляю! :)
Вот такое гендерное неравенство! :D

Думаю, эта информация не только для общего развития... Я тоже никак не могу быть одиноким отцом :), но такие мужчины вполне могут оказаться в числе сотрудников!

Не можна!
Див. абзац перший частини третьої ст. 2 ЗУ "Про відпустки" та частину третю ст. 40 КЗпП.

Ну конечно! Мы тут сконцентрировались на гендерных отличиях и сбились с толку. :redface:
В отпуске - никого трогать нельзя, к счастью. :D