Отгулы
 

Доброго дня
Наш працівник виїжав у відрядження у неділю. Керівництво згідне надати йому відгул на цей відпрацьований день, згідно заяви самого працівника.
Підкажіть хто може, як цей відгул оформити документально, що в табелі ставити?
Наперед дякую

В табеле можно будет отметить как інші неявки дозв.законом, или администрацией. Плюс сделать приказ на предоставление отгула за счет работы в выходной день

Як би ви залучили працівника до роботи у вихідний день з дотриманням вимог ст. 71 КЗпП У, то у вас і не виникало б питань про надання відгулів, бо в наказі про залучення до роботи в вихідний день визначається способ і порядок компенсації такої роботи. А, якщо ви залучили працівника до роботи у вихідний день всупереч законодавству, то краще ніде ніяк не показуйте ні таку роботу, а ні відгули.

Докладніше про "відгули" читайте у статті В.Киби "Правові засади надання відгулів працівникам" (журнал "Довідник кадровика", № 3 за 2007 рік, стор. 59).

ДЯКУЮ!! :D
А чи можна десь знайти цю статтю окрім самого журналу? Нажаль наразі нам не фінансують підписку.

Tety, в виде исключения, статья из журнала «Справочник кадровика» "Правовые основы предоставления отгулов работников" выслана Вам по e-mail.

С уважением,
редакция портала

:bravo: ДЯКУЮ Вам за такі вийнятки і таку підтримку молодих спеціалістів. Саме завдяки Вам ми зможемо потім стати супер кваліфікованими :thumbs up:

Отгулы
 

Уважаемые коллеги, Подскажите в каких случаях можна брать отгул?
Отгул берется только в том случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный или есть другие варианты?

Да. ст. 72, 106, 107 КЗпП:
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Сотрудник отпрашивается на 5 дней. Он у нас не работает пол года, за свой счет брать не хочет. Могу ли я ему дать отгулы и как их оформить????

Мало ли кто чего не хочет... :dont know: Это ЕГО проблемы. Вы же не можете ему посоветовать больничный взять. :lol:
На каком основании и за что Вы собираетесь ему дать отгулы?
Если Вы будете "входить в положение" каждого сотрудника, кому чего хочется, далеко не уедете.

Для этого я и спрашиваю. Если есть какие то другие основания для отгула или нет.

Частина шоста ст. 10 Закону України "Про відпустки":
"У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, завинятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті."

Але це ніякі не відгули, а частина щорічної відпустки. Про відгули вам тут все дуже гарно пояснили.

А почему бы ему не взять отпуск без сохранения зарплаты? В этом случае нет сроков отработки ("до того как").

Спасибо за ответы. Проблема решена, сотрудник будет брать отпуск без сохранения з/п.

Отгул оформляется задолго до его получения.

Сначала издаётся приказ о работе в выходные (праздничные) дни с очень серьёзным основанием (в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ).

1. Разрешить выход на работу в выходные и праздничные дни 24,25,26 августа 2007 г. следующим работникам:.... для выполнения таких работ...
2. Предоставить работникам дни отдыха по их просьбе до 31.12.2007 г.
В табеле проставляем 8 (или р) все эти дни, но бухгалтерия не начисляет ЗП за эти дни, т.к. у неё есть копия приказа.

В приказе о предоставлении дней отдыха пишем:

1. Иванову И. И., Сидорову С. С., Петрову П. П. предоставить дни отдыха 06,07,08 сентября 2007 г. за работу в выходные и праздничные дни 24, 25, 26 августа 2007 г.

В табеле проставляем цн (дни отдыха) и бухгалтерия начисляет за них ЗП (копия приказа имеется).

Извините, забыл:

На приказе о выходе на работу в выходной день внизу обязательно должна быть виза председателя профкома (председателя СТК, представителя коллектива) о согласовании.

Типа:
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель профкома Козявкин И. Н.

На госслужбе все также как я и прочитала? Т.е. или можна брать выходной или денежную компенсацию в двойном размере?

zhenya2106,
на госслужбе так же руководствуются КЗоТом....
По данному вопросу - все так же, как и Вы прочитали.

Отгулы
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляются и отображаются в табеле отгулы (за работу в выходные дни). На предприятии ведется табель учета использования раб.времени. Возможно ли предоставлять их наперед.

Интересный вопросик :?
С удовольствием также почитаю ответы :)

Неужели никто не сталкивался с отгулами.
Особенно крупніе предприятия. АУ! :?

Коллега, отгулы - это название в просторечии. Скачайте здесь на сайте закон об отпусках. Там все хорошо расписано.

На допуск к работе в нерабочий день я оформляю приказ, в конце которого делаю приписку:
Надати Сидоровичу І. Ф. за його заявою день відпочинку до кінця поточного кварталу (року).
Раз выход на работу оформлялся приказом, то и отгул будет оформлен приказом (по заявлению работника).
Табелировать, есс-но, так же: р - в нерабочий день, цн - в день отгула. Копии приказов - бухгалтерии для начислений.

Спасибо!

Всем спасибо! :bravo:

приказы на работу в выходной день и потом на предоставление отгула, в табеле пишу ЦН - цифровой код 18 .

Можно ли людей по договору отправлять в отгулы?
 

Добрый день, коллеги!!
Вот такая ситуация:
монтажники работают по договору. Оплата труда проводится по сделке. Будут выполнять работы в ночное время, можем ли мы им не оплачивать в 2-м размере, а отправить в отгулы???
буду благодарна за ответы.

По какому договору работают монтажники: трудовому или подряда ?
Если по трудовому - см. КЗоТ, ст.ст. 54-55, 108.
Если по договору подряда - они сами устанавливают себе время работы и отдыха
(в пределах разумного, конечно:reverie:).

Отгулы
 

Вот скажите, кто знает: если человек заработал отгул, то в какие сроки он должнен его отгулять, есть ли какие-то ограничения. Кто-то говорит 2 недели или месяц, а то он, отгул, потом сгорает. Но я не нашла, где бы это было в законах прописано. Кто-то знает?

1. За что, за что, о Боже мой ?
2. Как прописано в КД ?

Сначала, расскажите нам, КАК он их заработал, а потом - ответим....;)
Он работал по приказу о работе в выходной день? или как?:dont know::reverie::?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008

речь идет о двойной оплате или отгуле водителю, который возит командировочных.

Он работал в свой выходной день?
По приказу?

люди работают в другом городке. водитель возит их утром на работу в этом городе и забирает с работы к месту проживания.т.е. он вместе с ними постоянно там. время от времени у водил пересменка-один поездом возвращается домой, а другой поездом приезжает его сменить. как им пратить командировочные?

В таком случае у них - разъездной характер работы:
:read:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=809

Ну, а при чем здесь отгулы?:dont know::reverie::?
Почитайте еще вот здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11321

не так.
Роз’їзний (пересувний) характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, що розміщені на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місця розташування організації (збірного пункту) до місця роботи на об’єкті і назад, що становить не менше двох-трьох годин на день.

они поехали в другой город и живут там все время выполнения работ. от общежития до места работы ехать недолго. и по выходным там работают и водитель их возит от общаги на работу. как им эти выходные оплачивать? отгулами можно компенсировать? или обязателен двойной тариф?

У водителей в данном случае - сменный график работы !
Поищите статьи и обсуждения на портале и на форуме...

Вот знаете, что меня больше всего возмущает?
Совершенно не то, что человек может чего-то не знать...
А то, что, когда даешь направление, где почитать , то человек не хочет ДАЖЕ ПОЧИТАТЬ! И опять задает вопросы, которые бы у него отпали, если бы он соизволил почитать!

Статья 71. Запрещение работы в выходные дни. Исключительный порядок применения такой работы.
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части второй этой статьи.
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.


Статья 72. Компенсация за работу в выходной день.
Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 настоящего Кодекса.

НПК:

1. Работа в выходной день компенсируется в случае привлечения работника к работе в такой день, в зависимости от соглашения сторон трудового договора — либо путем повышенной оплаты (в двойном размере), либо предоставлением отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время. В том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску.
2. Ст. 72 КЗоТ устанавливает двойной размер оплаты работы в выходной день, но, на наш взгляд, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятие может предусмотреть более повышенную денежную компенсацию за работу в выходной день.
3. Комментируемая статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (смены). Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на полный рабочий день должен предоставляться за факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности.
4. Отгул должен быть заранее и должным образом оформлен. Работник не вправе самовольно определять другой день отдыха. Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что самовольное использование отгула дает право собственнику для увольнения работника за прогул (п. 24 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров»).
В табеле учета рабочего времени следует отмечать такие неявки с указанием (отгул), а не проставлять 7 или 8 часов с тем, чтобы подчеркнуть отсутствие работника на предприятии.
5. Если есть договоренность между собственником или уполномоченным им органом и работником о том, что работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачиваться она должна, как и в обычные рабочие дни.
6. В случае если по соглашению между собственником или уполномоченным им органом и работником работа в выходной день будет оплачиваться в денежной форме, то при определении размера следует руководствоваться правилами, определенными в ст. 107 КЗоТ, т.е. правилами, установленными для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни.
7. На наш взгляд, форму компенсации за работу в выходной день следовало бы определять уже в приказе о привлечении отдельных работников к работе в выходной день.

По-моему здесь речь идет о вахтовом методе работы.

сменность-это когда четкие графики есть, а тут нет графика...