При каком количестве персонала вводят должность «кадровика»?
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста!
У меня вот какая ситуация: "Оформлена в ООО Помощником руководителя, так же выполняю все функции кадровика, тоесть веду всё кадровое делопроизводство, так как отдела кадров у нас нет. Недавно подняла вопрос о дополнительной оплате за выполнение обязаностей по кадрам, руководство не против оформить меня ещё и по совместительству, но только вот вопрос::dont know: подскажите как может называться должность с такими обязаностями, при том, что отдела кадров нет. И при каком количестве работников на предприятии вводят такую штатную единицу по совместительству ."
Заранее благодарна)))

Вот это ( поднятие вопроса и руководство не против) является критерием для ввода штатной единицы.
Должность будет называться так как она звучит в классификаторе.

... а нормы численности кадровых работников есть на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207

Нашла в классификаторе должность "инспектор по кадрам", почитала должностную инструкцию возникли вопросы в пункте:
VI. Кваліфікаційні вимоги
Інспектором з персоналу призначається особа, яка має базову або неповну вищу освіту відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст), без вимог до стажу роботи.
Какого такого "відповідного" направления подготовки?
Получила высшее образование инженер-специалист (строитель), обязательно ли для совмещения получать отдельное образование?:dont know:

Ну что Вы, ей Богу, как маленькая...

Разве не понятно, что эти характеристики писались ... под копирку
(во всяком случае - раздел VI точно под две-три копирки:D)

Ну подумайте - какой ВУЗ даёт профильное образование кадровикам и HR-ам?
Только HR-Лига !:redface::lol:

Сходите на тренинг, получите сертификат, повесите его в рамочке у себя на стенке, вот и будет Вам - "відповідного напряму підготовки".

Спасибо за советы:good:

:good::lol::thumbs up::handshake::smls08:

доброго времени суток,Анатолий! :) вот здесь Вы неправы. Профильное образование кадровику можно теперь получить в Черниговском государственном институте права,социальных технологий и труда- (бывший юридический колледж- Чернигов,ул.50 лет ВЛКСМ 1а,если я правильно помню адрес) :)

И как специальность называется?

О-о-о-о!
Чертовка появилась!:good:
И как? Растем?;)

По поводу названия специальности не в курсе. Но то,что там есть факультет "управление персоналом" узнала в этом году. Сама заканчивала это заведение,юридический факультет, в тот год,когда оно проходило аттестацию (или как это называется? сделали из колледжа институт),сейчас многие из нашего выпуска там доучились.Поэтому,так сказать,за что купила - за то и продаю :)

Дорогая,Мотя! Появилась :) растем и радуем родителей :) не раз с благодарностью вспоминала Ваши посты в теме "Кто ищет,тот всегда найдет". Но об этом в соответствующей темке :)

В Киеве целая академия управления персоналом есть, межрегиональная МАУП называется, только толку от нее в ейчар сфере очень мало. У меня невестка ее заканчивает диплом через неделю будет иметь, сколько не пытался у нее выяснить что такое "управление бизнесом" и какая у нее специальность т.е. что она может делать, получил только один более менее вразумительный ответ -" управлять бизнесом".

Правильно, рулить!!!:thumbs up::lol: А как, куда - это уже совсем другая история...;)

Ну это если "руль" есть, но в 20 лет рулить чужим бизнесом... максимум секретарь, офис менеджер...

но у нас речь конкретно шла о наличии возможности получить профильное образование. И управление персоналом,на мой взгляд,подразумевает также наличие знаний о его (персонала) учете,знание трудового права и всей кадровой кухни. Еще мне кажется,что возраст- не показатель зрелости личности,профессионализма. Тут все индивидуально. Ну и о "полезности-бесполезности" таких ВУЗов: даже самый распрекрасный преподаватель не научит ничему,ежели нет желания эти знания получить. Это касается всех без исключения профессий.
Хотя мы отошли от темы.
Меня вот занимает вопрос: должность начальника ОК подразумевает ведь в штате наличие этого самого отдела,хотя бы 1,25 штатных единицы? В случае,если кадрами занимается один человек,резоннее было бы называть его инспектором по кадрам,менеджером и т.д.

по поводу профильного образования согласна полностью с chsm, потому как пройдет еще куча времени, прежде чем мы получим действительно нормальное профильное образование, где специальности и навыки будут созвучны хотя бы с госстандартами (например, классификатором) и реалиями работы... хотя по поводу второго я вообще не уверена. да и факультетов управления персоналом сейчас во всех ВУЗах понаплодилось, только не очень понятно кто на них преподает
а вот по поводу начальника ОК мы уже когда-то общались, помните? может быть и в единственном лице начальник ОК в компании.

Да, девочки, было такое...