:yes:
Главное, чтобы это понимало ещё и руководство (собственник) :-D

Так, все правильно. Але платити з прибутку суми, які можна віднести на валові - гроші на вітер. Невже складно розробити хоч простенький колдоговір? Мене б директор удавив за посягання на "святе" - прибуток. :lol:

Да дело не в том, что сложно. А в том, что руководство не хочет :)

В Законе "Об отпусках" прописано, что отпуск до 7 дней.Если мы установим сотрудникам не 7 дней, а 5 или 4? Не возникнут ли вопросы в случае проверки?
Это не будет во вред сотрудника. Они у нас все равно работают по срочным трудовым договорам, отпуск использовать не будут. При увольнении мы их не обидим, выплатим все (неофициальную часть). :)

Не можна більше семи днів, менше - будь-ласка.

До 7 означає, що максимальна тривалість додаткової відпустки за ненорм.роб.день - 7 днів. А в колдоговорі може бути зазначено - 1, 2,...5..або 7 к/д.

Коллеги.
Прочитала данную ветку форума и меня, как некадровика, запутали. Одни говорят, что нужно подтверждение того, что человек работал согласно ненормированному рабочему дню (табель), другие, что нужно табелировать по 8 часов, так как переработка учтена в отпуске за ненормированный рабочий день. В нашем случае в договорах для отдельных сотрудников прописан ненормированный рабочий день. Я по своему отделу в табеле указываю фактически отработанное время с учетом переработки для таких сотрудников (переработки не очень большие и частые, в разрез с нормами, установленными Законодательством, не идем). Правильно ли я делаю? Кстати, не знаю точно есть ли колдоговор, в котором было бы прописано право на доп. отпуск. В договорах с сотрудниками о праве на дополнительный отпуск речь не идет.

Давайте розділяти відпустку за ненормований робочий день і надурочні роботи. В табелі Ви вказуєте кількість надурочних робіт для оплати їх у подвійному розмірі. Відпустка ж за ненорм. роб. день для конкретних категорій працівників повинна бути прописана в Кол. дог, або, в крайньому разі, у ТД. Саме на підставі цього вона і надається, без огляду на надурочні роботи.

Если ненормированный рабочий день прописан в колдоговоре
(где отмечено и сколько за него "дают":-D),
то в табеле надо ставить по 8 час. и все затраты на оплату этих доп. дней отпуска относить на валовые расходы.
То же самое относится и к трудовым договорам.

Если же в табеле Вы отмечаете переработки,
то и оформлять их надо приказом (по согласованию с профсоюзом)
и оплачивать - согласно КЗоТ (ст. 106).

Поняла. Но какие же тогда должны быть доказательства того, что человек действительно работал согласно ненормированному рабочему дню, на которых многие делали акцент в этой ветке форума?

1. ПВТР, в которых установлен режим работы.
2. Колдоговор (трудовой договор).
3. Приказ об установлении режима работы с ненормированным рабочим днём.

А вот сверхурочные обосновывать труднее - см. ст. 62 КзоТ, :read:
поищите на портале статью С. П. Заболотной на эту тему :comp: