|
Цитата:
А что по этому поводу думаете вы? Цитата:
Должности, связанные с разъездным характером работы в нем отсутствуют. |
Цитата:
|
А вообще то все это лишь наши предположения, поскольку нам изначально не дали полной информации: ни о причине инвалидности, ни о характере выполняемых курьером работ: ведь курьер может и товары покупателям развозить, и документы по офису разносить. У нас курьерами всегда именно инвалиды и работали, и никогда не возникало никаких проблем. Единственное, на что обращали внимание - это на отсутствие заболеваний опорно-двигательного аппарата.
|
Цитата:
В моем понятии курьер - он и в командировки может ездить, и из машины не вылазить и, пешком, как сейчас вот - по гололеду, морозу и снегу добираться, чтобы всякие бумажки отвезти...И Вы скажете, что нет риска травматизма?:dont know::? Вот по такой пурге инвалиду разъезжать или ходить? Да еще по морозу-гололеду-снегу? В то время, как остальные сидят в теплых офисах, и первые не подвержены травматизму на дорогах в эти часы работы инвалида? Скажете - все одинаково?: сидеть в офисе или бродить по дорогам? Я так сказать не могу.:dont know: Ще раз: нужна консультация не здесь - что имелось ввиду под этими словами в справке инвалида! Мы не можем знать - что они вложили в эту фразу! |
Да не, Мотя, что ж мы-изверги какие? По нынешней погоде и здоровому-то человеку небезопасно перемещаться. Просто нам нужен второй инвалид в штат, есть человек, но нет должности, а т.к. мы должны эту должность "створить", мы и подумали -почему бы не курьер? Ну письма на почту сходить отправить, документы отвезти на головную фирму, т.е. не товары развозить, не сутками из машины не вылазить. Больше мы ему ничего придумать не смогли, увы. Растительности у нас на территории нет, охранники есть, дворник есть, уборщики есть. Да и хотелось ведь, чтобы работа была не тяжелая.
|
Цитата:
Цитата:
|
Напишите письмо председателю ВКК: просим дать разъяснение может ли гражданин Пупкин работать в должности курьера. Приложить копию справки МСЕК и должностной инструкции.
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Наташ, я этого и добиваюсь на протяжении всего разговора...:redface: |
Прием на работу инвалида второй группы
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить на работу уборщиком территорий инвалида второй группы (инвалид детства) с заключением об условиях труда: нетрудоспособен?
|
А Вы как думаете, можно ли принять человека, которому работа противопоказана по медицинскому заключению?
|
ответ очевиден - НЕТ
|
Цитата:
|
Приём на роботу инвалида
:dont know::dont know::dont know:Добрый день ! Я в компании отвечаю за кадровое делопроизводство(опыт роботы 5 месяцев, образование юридическое ), вот возник вопрос, работающих у нас 9 человек двое из работников по совместительству, нужно оформить 10 человека на работу, но как действует норма о том что на предприятии от 8 до 25 работников , должен один быть инвалид! что делать? можно игнорировать эту норму ? поделитесь опытом ! Заранее спасибо !:dont know::dont know::dont know:
|
Цитата:
|
Я не так выразилась, обойти норму можно ? Подскажите пожалуйста !:reverie:
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=144
Цитата:
|
Спасибо за совет:yes:
|
День добрый!
помогит разобраться.... на работу был оформлен сотрудник... через некоторое время он сообщил, что является инвалидом... и предоставил справку МСЭК + удостоверение инвалида войны + пенсионное удостоверение МВД (пенсия по инвалидности) + удостоверение пострадавшего вследствии аварии на ЧАЭС. В справке МСЭК написано о причине инвалидности "в следствии выполнения служебных обязанностей .... на ЧАЭС", а вывод об условиях труда "к регулярному проф. труду не пригоден". В таком случае необходимо уволить сотрудника? или он может работать на условиях неполного рабочего дня/недели? |
Fenix, добрый день. возникает несколько вопросов:
1. кем был принят сотрудник. 2. когда была получена инвалидность 3. когда была выдана реб. карта 4. какая группа инвалидности у сотрудника а исходя из ответов разбираться. и напоминаю , что согласно действующему КЗоТу просто так инвалида не уволить. |
1. диспетчером - работа "на телефоне"
2. в 1999 году 3. реабилит. карты у него нет (говорит, ему не выдавали) 4. 2-я группа |
ну работа на телефоне - вообще супер для инвалидов. не одна проверка не прикапается.
что б не было реаб. карты - не может быть всуе. у сотрудника инвалидность пожизненная? или были повторные? конечно вторая группа - немного проблемная , не совсем рабочая, однако нигде не сказано , что инвалид 2 группы не может работать диспетчером на телефоне полный рабочий день. мой искренний совет - отправляйте своего диспетчера на ВТК, а дальше согласно рекомендации врачей. противопоказаний нет, значит ничего не меняеете. если есть противопоказания к занимаемой должности - пишите будем думать |
инвалидность - бесрочная...
Но в справке МСЭК указано, что к регулярному проф. туду не пригоден.... |
Fenix, добрый день.
справка выдавалась в 1999 году. возможно , что на тот момент он занимал другую должность , к которой действительно был не пригоден. прошло 16 лет..... однозначно отправляйте на ВТК (врачебно трудовая комиссия), а дальше только по рекомендации врачей. |
Коллеги! Подскажите пожалуйста, попала в затруднительное положение, работаю в организации относительно недавно, есть сотрудник с инвалидностью, провожу сейчас аудит личных дел и обнаружила, что по нему есть копия пенсионного, но нет копии справки МСЕК (предыдущий сотрудник, которая оформляла его на работу не затребовала, удовлетворившись копией пенсионного).
Обратилась к сотруднику с просьбой принести справку, чтобы сделать копию для личного дела. Сотрудник наотрез отказался ее предоставлять. Я в глубоком замешательстве, не знаю как на него повлиять и переживаю, что это может "вылезти боком"... :dont know: :? |
Цитата:
Может быть, он уже утратил право на пенсию по инвалидности? Справки МСЕК нет, документов об инвалидности тоже нет, следовательно, по квоте как инвалид он у вас не проходит? Ничем вам это не грозит - работник отказался вам предоставить документы об инвалидности, значит, он себя инвалидом не считает, а у вас нет оснований полагать обратное. |
Инвалидность пожизненная, копия пенсионного у меня есть. Переживаю, т.к. по всем отчетам его как инвалида подает бухгалтерия уже на протяжении нескольких лет
|
Ну что тут скажешь, учитесь договариваться - сумейте объяснить работнику, что одного его пенсионного недостаточно, и что для подачи отчетности вам во что бы то ни стало нужна копия его справки МСЕК, а то вас ругать будут :)
|
спасибо)
эх... пошла дальше тренировать свой скилл дипломата:lol: |
подскажите какие документы мы обязаны брать при трудоустроестве инвалида ?
я нашла что только справку мсэк, но мне гооврят еще пенсонное удостоверение и ИПР (копии) |
Цитата:
Трудоустройство инвалида осуществляется с учетом его индивидуальной программы реабилитации Это предписано ст. 18 Закона № 875, в которой говорится, что что работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны, в частности, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации. Кроме того, ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому работник должен предьявить работодателю заключение МСЭК, так как в нем указано, какие виды работ противопоказаны для лица с инвалидностью. |
а как вы думаете не будет выглядеть подозрительно если я возьму на работу инвалида, который работал у нас в прошлом году?
|
Нет, не будет.
Это уже совершенно другой трудовой договор, все равно, что с другим человеком. |
Цитата:
А если я, например, буду каждый год увольняться и вновь трудоустраиваться, то что здесь криминального? Было бы согласие собственника..хоть каждый месяц туда-сюда....верно?:yes: Уволилась в апреле, а в мае - опять приняли...Месяц поработала, в июне уволилась.....а в августе опять приняли...(конечно, это из ряда вон выходящее, но, чисто гипотетически...) КЗоТУ это не запрещено, однако.. |
Здравствуйте, коллеги! Подскажите, плз, если в течение многих лет при трудоустройстве "осіб з інвалідністю" руководствовались только справкой МСЕК и не требовали ИПР, это наказуемо? Т.е., в наличии копии справок и пенсионные этих сотрудников. И, например, если уже много лет здесь на предприятии работает инвалид детства, нужно ли сейчас требовать от него ИПР?
Заранее благодарна |
Цитата:
Цитата:
У вас появились сомнения в том, что работа, исправно выполняемая им в течение 10 лет, вдруг внезапно стала противопоказана ему по состоянию здоровья? |
Нет, дело в "кипише" от бухгалтерии. Якобы на каком-то семинаре (или вебинаре) прозвучало, что если нет ИПР, то "особа з інвалідністю не буде зарахована до нормативу робочих місць, призначених для їх працевлаштування".
Мои ребята (и девчата) все дисциплинированные. Если что-то есть по здоровью, сразу сообщают, приносят справки вовремя (у кого не пожизненная инвалидность...) А бухи сказали срочно у всех потребовать эти программы, иначе "нам удачи не видать" |
Цитата:
Но! Многим их не дают во время прохождения МСЕК (или сами они их не требуют, потому что не знают, что они будут нужны). Чтобы взять ИПР, нужно заново проходить МСЕК, при этом существует риск, что вообще группу инвалидности отменят (у них же там все время свои установки и инструкции меняются), не говоря уже о том, что это трата времени, нервотрепка и стояние в очередях.... |
Andry, спасибо за оперативность и компетентность! :thumbs up:
|
А бухам объясните, что инвалиду намного проще найти себе другую работу, чем еще раз пройти МСЕК.
|
Цитата:
Ласково попросили людей принести (сделать) программы реабилитации. Многие вошли в положение, некоторые нет. В общем, сделали все, что в наших силах, а там будь, что будет. P.S. Как же я обожаю эти семинары... :nea: |
| Часовой пояс GMT +3, время: 14:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA