А допотпуск за ненормированный рабочий день прописывается в коллективном договоре !!!:acute:

Круг замкнулся!:lol:

Да, ничо! Выход там же, где и вход...

Тогда несколько вариантов (ИМХО):
- срочно разработать колдоговор + пересмотреть ПВТР
- или установить гибкий график для руководителей подразделений (вместо ненрмированного)
- или оплачивать им сверхурочные(не более 120 час) по приказам...

НО! Срочно разработать колдоговор не получится из-за его долгого утверждения(даже, если его быстренько соберутся и разработают, и быстренько предоставят проект на обсуждение трудового коллектива и быстренько сделают все начистовую...все быстренько) в исполкоме города.

А Правила внутреннего ТР можно сделать быстренько, даже за 3 дня: 1 день - на разработку проекта, 1 день - на рассмотрение директора, 1 день - на устранения замечаний и введение дополнений директора.
НО! Опять-таки: сначала -колдоговор!

Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!!
Установить в нём допотпуска и прочие "вольности".:read:
Применять их можно с момента принятия на собрании (подписания), а не с даты регистрации в управлении труда и соцзащиты.

Тогда, глядишь, до конца года и доп. отпуск можно успеть использовать :-D

Совершенно согласна!
Есть смысл во всем: сделать то, чего не сделали вовремя.
Но, лучше позже, чем никогда!
:governed2:

Список профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, устанавливается законодательством Украины или руководителем предприятия?

Почитайте рекомендації:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З N 7 від 10.10.97
Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

Всем добрый день. :)
А какие особенности табелирования сотрудников с ненормированным рабочим днем?

Ніяких - табелюєте по 8 годин. За те, що працівники інколи затримуються на роботі, вони мають додаткову відпустку. Якщо будете табелювати, то це вже - надурочні години.

Что касается отпуска, то у нас не колдоговора. Но мы все же хотим приказом установить дополнительный отпуск. Я так понимаю, что это не проблема, единственное, что мы будет платить его из прибыли. Я правильно понимаю? :)