Не может. КЗоТ:
Если основная работа не выполняется, то нет и совмещения, и доплаты за него.

она в штате на основной! почему это она боле нигде не может работать???

Потому, что совмещение может быть только на одном и том же предприятии, где и основная работа.

А "подрабатывать" человек может где угодно, но тогда речь будет идти не о совмещении.

Действительно, почему? Где Вы это увидели в моем сообщении?

Народ, ХЕЛП! Запуталась окончательно...

Вопрос в том, как правильно оформить человека, который переоформляется с основного места работы на совместительство для возможности оформиться на постоянное место в другой организации.
То, что нашла через поиск в статьях имеет место противоречие:

Основные работники работают с предъявлением трудовой книжки, а на совместителей трудовая книжка ведется по основному предприятию. Таким образом переоформить основного работника на этом же предприятии по совместительству приказом о переводе на другой вид договора невозможно
И
Працівник може бути переведений на постійну роботу на тому самому підприємстві. При цьому оформлюється наказ, наприклад такого змісту:

САВЧЕНКА Івана Івановича, який працює за сумісництвом, перевести з 21 листопада 2006 року на постійну роботу на посаду з оплатою відповідно до штатного розпису.
Підстава: заява Савченка І. І.

Так всё таки можно переводить или только через увольнение??!!

И к какому нормативному документу обратиться, что бы разрулить эту ситуацию? Завтра буду держать ответ перед руководителем, а в голове ХАОС!

Спасибо всем, кто поучаствует в решении этого вопроса.

Увольнение с основного места у Вас - прием на основное место на другое предприятие - прием по совместительству у Вас.

Согласна полностью! Просто не могу найти основание, на что опереться, чем оперировать... в каком законодательном документе можно найти это?:?:redface:

Для начала прочтите эту тему, здесь обсуждался подобный вопрос, и, возможно, не раз. А придумавшему эту абракадабру:передайте большой привет и такой вопрос:

Да никакого хаоса, так и скажите руководителю: ни одна норма ни одного НПА не содержит процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой!!! Давайте подождем, когда эту процедуру нам пропишет законодатель, а пока будем действовать через увольнение-прием!!!;):pl1:Только хотела тоже самое написать...:D
Еще здесь почитайте.

Спасибо сердечное за участие!

Нужно с этим переспать...:D

Всем хорошего завершения рабочего дня!