И, все же, хотелось бы получить ответ на свой вопрос:

Получите немного позже - после того, как мне придет ответ из МСЕК, я вам отвечу.

Я думаю, что МСЭК - это не КЗоТ.
Почему, работая НРВ, мой труд считается нерегулярным? МСЭК на этот вопрос отвечает?Интересно, в МСЭК есть эксперты по трудовому праву? Они понимают, что такое НРВ? Что такое ПВТР?
Почему об этом надо запрашивать в МСЭК?

Хочу узнать, что они имели в виду под термином "регулярні види праці". Думаю, у них есть какое-то внятное трактование, потому что термин этот они широко используют - так пусть поделятся, что они под этим подразумевают.

Будем ждать.
:handshake:
У нас, ведь, уже, есть ответ МСЭК по этому вопросу:

Воды налито много, конкретного ответа нет.
По последней фразе, я бы лучше не имела, чем имела такого работника.
Я, просто, чисто реально осознаю, что все это невозможно исполнить и воплотить в жизнь, в частности:
1." Спеціально створені умови - комплекс заходів, що забезпечують необхідні для інваліда умови та режими праці:" - практически реализовать, крайне, проблематично....а тем более - понять: какие это "специально созданные условия"? есть на этот счет конкретный документ?
2. "значно скорочений робочий день" - никому и никогда непонятен этот шедевральный ответ, т.к. не несет в себе норму права: это какой, именно, скороченный?: - на час? На два? На 7?
3. "з наданням показаних видів праці, індивідуальні норми вироблення, ," - это кто, какой отдел будет заниматься отдельной разработкой видов труда, индивидуальными нормами для отдельного работника? :reverie:
4. "введення додаткових перерв, суворе дотримання санітарно-гігієнічних норм," - это сколько перерывов, конкретно? Два? Три? десять? Двадцать? Какой продолжительности? А где, в каком докумете посмотреть это, чтобы на основании его установить 10 дополнительных перерывов.
5. "суворе дотримання санітарно-гігієнічних норм," - есть документ - каких именно?
6. "систематичне медичне спостереження," - это какова системность? Кто наблюдает? лечащий врач? пусть наблюдает...А предприятие здесь причем?
Из всего этого понятно только, то, что ничего непонятно. Или так: сделаем все шаляй-валяй...ведь, нерегулярно же....НО! Даже нерегулярный этот работник - он РАБОТНИК! Который обязан соблюдать ПВТР и выполнять свою работу! Ведь, предприятие не благотворительный центр и бесплатно не будет содержать такого работника. Т.е. за шаляй-валяй никто не будет платить зарплату!
Лично мне такой геморрой не нужен!!!! Как бы я ни обожала всех инвалидов по всему миру!

Неизвестно, что ответят ув. Андрею, но думаю, что света на вопрос, особо, не прольют.
Если, конкретно, ответят на те вопросы, которые возникают, в геометрической прогрессии, после их ответа, то будет неплохо!!!
Но я не уверена, что так будет! Т.к. они и сами не знают- что ответить!

П.С. Вот эту фразу Анатоль написал не зря:
"Думайте сами, решайте сами - иметь или не иметь !"...она означает одно: НЕ ИМЕТЬ!
ЕЩЕ!
Подолью масла в огонь...инвалид, для которого необходимы "Спеціально створені умови" НЕ может работать на обычном предприятии!!! Априори.

"Працевлаштування
інвалідів у спеціально створених умовах здійснюється на
спеціальних робочих місцях, у спеціальних цехах, спеціальних
дільницях, на спеціалізованих підприємствах, що призначені для
праці інвалідів, в умовах роботи вдома."

Мы, давно, это, уже, разбирали, я помню. Т.е. такие инвалиды могут работать, только, в спец.предприятиях, как работают слепые, например, общества УТОС. Я помню, что именно УТОС приводила....везде есть такие предприятия УТОСа....
Если дома - тем более - должно все быть специализированным!

Так, что...просто НРВ здесь не обойдешься, никак!!!! Да и ......НРВ здесь роли не играет никакой...хоть, 1 час в год!

Ув. Андрей!
Вам, еще, не пришел ответ?

Нет, все еще жду

ДОброго дня. Допоможіть вирішити ситуацію. Працівник - інвалід 3-ї групи загального захворювання, працює стропальником. У цьому році медогляд періодичний поки не проходили через карантин. Але стан здоров'я працівника погіршується, втрата свідомості, погіршення координації рухів, все це заважає виконувати обов'язки, до того ж може призвести до травмування.
Хочемо відправити на медогляд. Питання: відправляти за направленням для проходження попереднього медогляду? Хто має фінансувати проходження м/о? Робити наказ про відсторонення від роботи на час проходження м/о? Якщо да - то з/пл зберігається? Працівник має підійти спочатку до свого сімейного лікаря?

Направляти за направленням для проходження періодичного медогляду.
Роботодавець. В КЗпП ясно прописано:
Якщо він не відмовляється - то ні. Згідно ст.46 КЗпП відсторонення від роботи допускається лише у разі відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів.
Так,згідно п.2.21 Порядку проведення медичних оглядів працівників
роботодавець "...зберігає за працівником на період проходження медогляду місце роботи (посаду) і середній заробіток та за результатами медичного огляду інформує працівника про можливість (неможливість) продовжувати роботу за професією"
Не потрібно - він же вже має направлення від роботодавця.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу, так как сталкиваемся в первый раз. Сотрудник передал бланк виробничої характеристики для Мсек. Больничные сотрудник не приносил и присутствовал на работе. В растерянности, бывает ли так. И второй вопрос обязательно ли заполнение нами, работодателем, данной характеристики? Сотрудник принёс ее лично, официально этот бланк мсек не присылал. Спасибо.

Бывает всё, что угодно, поинтересуйтесь у работника, что с его здоровьем, почему идет на комиссию, может, и все остальные вопросы прояснятся.
У работника случайно нет вредных или опасных условий труда? Кем он трудится?
Насчет обязательно или нет - тут всё зависит от профессии работника. Некоторые комиссии требуют, кстати, а некоторые не требуют при одних и тех же условиях... А почему Вы опасаетесь заполнения данного документа?

добрый день, подскажите пож-та, для выполнения норматива можем принять инвалида пенсионера, но пенсия по возрасту а не инвалидности, справка мсек и ИПР есть

Читаем Закон "Про зайнятість населення":

спасибо, капец, в прошлом году приняли так пенсионера по возрасту-инвалида, это ж теперь штраф будет будет за прошлый год, в этом году еще можем успеть принять не пенсионера

хотя я вот что нашла
У ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII обумовлено, що для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

І не сказано, якої групи інвалідність може/має бути. Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, унаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 цього Закону).

Обчислення СКШП з інвалідністю здійснюємо аналогічно СКШП облікового складу всіх працівників. До виконання нормативу приймаємо кількість працівників з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним (тобто сумісників до розрахунку не беремо). При цьому не має значення, досягла особа з інвалідністю пенсійного віку або ні (див. лист Фонду інвалідів від 08.08.2007 р. № 1/8-81).

Да не будет никакого штрафа - он вам не обязан рассказывать, пенсионер он, или нет, а вы не должны об этом спрашивать.
Точно так же, как инвалид при трудоустройстве не обязан сообщать о своей инвалидности

Погодите,
п. 6 ст. 14 ЗУ О занятости населения регулирует квоту 5%, а для лиц с инвалидностью есть другой закон "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні"
Так там про пенсионер/не пенсионер по возрасту ничего не сказано.
Только то, что человек с инвалидностью, не достигший пенсионного возраста может оформить статус безработного и ЦЗ ему будет искать работу, а в части выполнения квоты 4% про пенсию по возрасту ничего нет.

У меня люди с инвалидностью явно пенсионного возраста, не пугайте)))

Все правильно, это разные нормативы, причем в квоту 5% лица с инвалидностью не входят.
А для выполнения 4%-го норматива неважно, достигло лицо пенсионного возраста или нет.

Ещё раз. Для успокоения , не важно что получает пенсию по возрасту а не по инвалидности? Главное мсек и Ипр?

Я имею ввиду, вопрос не в том что он пенсионер, а в том что получает пенсию по возрасту а не по инвалидности

Вам же уже ответили:
Стаття 38-2 Закона "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні":

ну вот и разбрались

Допоможіть будь ласка чи є в когось бланк виробничої характеристики для МСЕК?

Бланку немає. Якщо МСЕК вимагає надання такої характеристики, я пишу у вільній формі із зазначенням повної назви посади працівника та обов'язків або робіт за цією посадою - коротко, згідно з посадовою (робочою інструкцією). Важливо вказати, якщо є, наявність шкідливих або небезпечних умов праці, робіт на висоті, важких робіт (підйом та переміщення вантажів, наприклад).

О, знайшла бланк в мережі, якщо Вам саме такий треба:D Але я зазвичай роблю так, як написала вище - з МСЕКом з цього приводу домовились

Дуже вдячна тільки що вручну її оформлювала на перекладала на українську

Добрий день.
Отримали 31.05.2023 лист від МСЕК, про повідомлення нас, як роботодавця, що співробітнику встановлена група інвалідності. У листі вказано, що на протязі 10 днів письмово повідомити на адресу МСЕК, які заходи по відновленню працездатності були прийняті до особи з інвалідністю в зв'язку з висновком МСЕК (звільнений, працевлаштований на іншому робочому місці, виконує надомну працю та інше).
Сам лист зареєстрований 09.05.2023, йшов він більше 10 днів, так як відправлений звичайною поштою. І не зрозуміло як воно взагалі прийшло, так як марки не погашені штемпелем з датою отримання на укрпошті.
Співробітника звільняти не плануємо, та і сам співробітник звільнятися не хоче, перевести його кудись ми не можемо, надомна праця також не варіант. Він працює сторожем.
Як на такий лист відповісти? Вперше отримую таке.

Нічого собі, я теж про таке вперше чую) якісь новації)))
Чого б це? А довідку з ІПР вони не надіслали вам? Бо перш за все потрібно мати обмеження щодо виконуваної праці та рекомендації щодо відновлення працездатності.
Та привезли самотужки, мабуть... щоб не сплаувати укрпошті:lol: Ви поставьте вхідний номер з датою отримання, та відраховуйте 10 днів з цієї дати

Раніше я отримувала просто повідомлення, що такому-то вашому співробітнику встановлена інвалідність.
Але, щоб і відповідати, що ми вжили для його відновлення працездатності вперше.
Дуже сумніваюся, що Кривого Рога привезли ;) ну,а може)
Я просто не розумію, що відповідати. Майже через місяць. ІПР скинули, але там в п.5 трудова реабілітація вказано, графа: Раціональне працевлаштування (поновлення трудової діяльності інваліда за колишньою або новою професією) що протипоказана важка праця з тривалою ходою.
В графі: Види діяльності і спеціальності, доступні за станом здоров'я - сторож та інші.
Тобто він може працювати там де він зараз. Ким працює вказано і на титульній сторінці ІПР. Але що вони від нас хочу не розумію. Зробити інші умови чи працювати з дому його робота не передбачає, звільнити людину ну теж таке собі і він не хоче, може і хоче працювати.

Мені здається, що це проста формальність, якась типова форма запиту. Тим більше, що жорстких обмежень щодо його трудової діяльності ІПР не передбачає. Напишіть щось, що згідно п. такого-то ІПР особу залишено на посаді сторожа, його посадові обов'язки такі-то. Опишіть умови його праці, стільки-то часу він проводить у спокої, а стільки-то ходить, тобто це малий процент робочого часу... ну щось таке, це я вже на ходу вигадую)))
Ну ось бачите: вони самі написали, що його нинішня робота йому підходить. Тобто - не переймайтеся)

Добрий день,
Прошу допомоги.
Може хтось вже цікавився або знає як на порталі ПФУ продивитися (перевірити) кількість інвалідів по яким здана звітність?