Дык, за 23-е они отработают 21-го, а 24 - праздник. Значит на работу ему 25, если пятидневка!

23-го ему пришлось бы выходить, если бы это был выходной, и на этот день был бы перенесен рабочий день, который попал в период его отпуска.
А в данном случае - нет основания для выхода на работу.
...
Дополню письмом Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко

График работы - обычная пятидневка. Но вот и вопрос возник потому что человеку 23 выходить, а 23 перенесено на 21, но в этот день он еще в отпуске (по 22).

Всем спасибо!

Ой, запутались мы с Mardge
(т.е. я запутал всех !!!:redface::redface::redface:)

23.08 (предпразничный сокращённый рабочий день) перенесен на 21.08, субботу (выходной),
т.е. 23-го - выходной !!!

Поэтому Ваш, Вика_86, работник спокойно гуляет аж до выхода на работу 25.08 !!!

anatol_ua :handshake:
Он не мой работник, а kozur!:lol:

:002::wacko::hang3::shot:
Извините, девочки !!!:redface::redface::redface:
Спешу в ФСС и хочется успеть ответить...

Да ничего, Анатолий, как запутались так и распутались! ;):D

Ребята, спешу вставить последние пять копеек:cry:, а то вставляю, а комп отключается - жарко ему...:lol:

А давайте вы все подумаете: а куда это девается рабочий день работника?
Ему на работу - в понедельник. котрый превратился в субботу!!!!!!!!!!

Ему что, дарить этот день?

Вы чо?:?
Он должен отработать этот день! В субботу!
Т.к. суббота- читай, понедельник!
И правильно ув. Козыр волнуется!

А то будет прогул!

Не будите лиха!;)

Ему остается написать на отпуск еще на один день - на понедельник!
Т.к. неохота человеку прерывать последние денечки и на работу он не сможет выйти в понедельник ввиду отсутствия таковой. т.к. понедельник уже будет прошедшим в субботу!

Вот здесь вроде обсудили все.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1921

Да, обсудили..
не хочет мой комп работать, чтоб дать дочитать все страницы высказываний.
Поэтому, я высказваю свое вИдение вопроса!:redface:
Работнику дали 14 к.д. Почему это он должен гулять еще и пятнадцатый?:redface:
За красивые глазки?
Кто будет оплачивать ему красивые глазки?:dont know::reverie:
Вот пусть и выходит на работу...работает...