ОК...МОТЯ, как Вы сами себе представляете доказательства ненормированного характера труда? Давайте фантазировать....Секретарь руководителя ведет учет сколько раз она по распоряжению босса задерживается для того чтобы налить кофе и делать правки в договоре (на тот случай ежели другой босс приехал к вашему подписать договор, но засидемшись, захотели кофе, или решили 2 пункта исправить)...Сами понимаете написать все можно, и представить проверяющему тоже... Поверит? Проверит? Сам будет устанавливать - правда или нет?
Или юрист, который после судебного заседания возвращается на фирму - сидит до 23 на работе за компом потому что завтра в 10 продолжение слушания... И что? Ему надо собрать для этого свидетелей его ненормированного рабочего дня составить акт?
Даже если потом после суда на следующий день - отзвонившись шефу он полдня просто будет отдыхать... Или той же секретарше шеф назавтра разрешит прийти на час -полтора позже на работу...
На мой взгляд, в Законе есть достаточно якорей, для его использования себе во благо.
А если я буду всех инспекторов, которые проверяли предприятия садить себе на голову и позволять им влезать и командовать в ритм работы моего предприятия, зачем такому боссу я?
Более того, не надо их бояться и думать что они семи пядей во лбу...
Я уже давно с ними перестала спорить... Как только акт появляется, я почти сразу же сажусь и пишу отзыв на проведение проверки, там уже излагаю все свои "ФИ" по ходу проведения проверки и оспариваю все что отражено в акте...
Поверьте проблем нет никаких... (Единственное что сложно - когда пришел на новую работу - видишь кучу "шоколада" которую предшественник оставил, не успел подчистить все - и нате вам - инспектор на пороге... но и в таких ситуациях удавалось выходить нормально)...
Так что не надо бояться. Если Вы можете аргументировать свои утверждения (по тому же отпуску - вот Закон, вот Колдоговор, вот заявление (график отпусков) - вот приказ - вот подписи... где нарушили, чьи интересы задели?
То же самое и инспектор - утверждает обратное - пусть аргументирует, и желательно нормативным документом... Особенно документом....

Да, собственно, я-то, как раз и не боюсь проверок, т.к. стараюсь все делать, чтоб никто не подкопался...Но, как говорится, можно и к столбу прикопаться (при желании).
Но, в любом случае, конечно, нет смысла давать им подкапываться...

Это я, так, рассуждаю для вящей отстрастки, как может быть в жизни...
Чтоб девчата (начинающие кадровики) не думали, что все так просто - подумаешь, писульки писать - как кажется на первый вгляд...
А ведь, когда задают вопросы, бывает волосы дыбом встают, как увидишь, как дела ведутся: то книга движения трудовых не ведется, то отпуска оформляют раз в месяц, то увольняют всех направо-налево по статье, то трудовую просто так забирают, то не отдают просто так, то путают тр.дог. с дог.подр. и т.д., а некоторые вообще не знают счего начать.

Надо же им помочь разобраться, и рассказать о возможных подводных рифах...

Форум, на то и форум, чтоб свои соображения высказывать, а авторы тем пусть сами делают выводы!

Удачи Вам и всего доброго! Никаких Вам проверок и подводных камней!

МОТЯ!
Обожаю проверки, инспекторов, трудовые споры и подводные камни....
иначе скучновасто...
И зайца можно научить курить... и "писульки" писать грамотно и в порядке все документы содержать тоже....было бы ЖЕЛАНИЕ... а вот с последним не у всех складывается... именно на форуме и видно НЕЖЕЛАНИЕ многих самим хотя бы полистать лишний раз документы... или ветки форума с темами...

Вот вот, и я о том же!
Сама такая - люблю порядок и трудовые споры, иначе все унылое! Но споры красивые, как у нас!

Но ничего, поможем друг другу, и жизнь наладится!

Как оформить ненормированный рабочий день начальникам отделов?
 

Прошу мне помочь. Хотим установить ненормированный рабочий день начальникам отделов. В Компании коллективного договора нет. Я так понимаю, что можно установить конкретно каждому в трудовом договоре. Но у меня сразу несколько вопросов:
- каким образом установить список людей с ненормированным рабочим днем (кол.договора нет, профсоюза тоже);
- люди работают согласно приказа на прием. А как сейчас (при необходимости) составлять трудовой договор? можно с любого числа на определенный период? с согласия работника.

А правила внутрішнього трудового розпорядку і посадові інструкції є?

Добрый день!!
А если у нас в кол. дог. предусмотрен доп. отпуск 4 дня "за особливий характер праці" для директора. Директор работал с ноября по совместительству, а с 1 апреля - как на основном месте. (пришлось уволить и след. днем принять уже на основное)
И директор уже сейчас хочет взять свои 4 дня доп. отпуска.

Могу ли я издать такой приказ? вроде по факту только с 1 апреля начал работать.. и кол. дог. тоже утвержден с 1 апреля.

И еще подскажите пожалуйста в таких приказах на доп. отпуск надо указывать период как в щорічних?
(за период с 1 апреля 2009 по 31 марта 2010)!

Заранее большое спасибо!!

Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Конечно. Правила внутреннего трудового распорядка есть.

От в цих документах і пропишіть ненормований робочий день. Не забудьте і про додаткові дні відпустки з огляду на це!:bow: