Ось що найшов:
Згідно зі ст. 5 Закону про відпустки святкові та неробочі дні (а їх перелік встановлено ст. 73 КЗпП України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (встановленої ст. 19 Закону про відпустки, читайте про неї нижче), не враховуються.

Найти-то вы нашли, а вот разобраться о чем там говорится, судя по всему, так и не разобрались...
А говоря по простому, это все означает, что праздничные дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
А вот при определении продолжительности всех других видов отпусков (а их довольно много!) наличие праздничных и нерабочих дней никакой роли не играет.

Та шось уже голова квадратна від ваших кадрових і бухгалтерських заморочек, а ще якби робив одну роботу а то і те, і се, і ще відпустку надумав іти, Получається чую дзвін а не знаю де він. дякую, що потратили свій час!!! Земля кругла, добро вертається:good:

Здравствуйте, совсем я запуталась, подскажите пожалуйста: сотрудник собирается взять отпуск( часть осн.) на 16 к.д. с 12.08.2013, как правильно рассчитать, ведь там 24 августа, день когда переносим на +1 к.д., но 24.08.13 - это суббота. До какого тогда числа получается дать ему отпуск? :dont know:

С 12.08.13 по 28.08.13 включительно. При расчете дней 24.08.13 пропускаем.

спасибо огромное.... значит я правильно все-таки думала))):bow:

Вставлю свои пять копеек: на работу вам выходить все же во вторник, поскольку 24-е - суббота, а если праздничный или нерабочий день попадает на выходной день (в данном случае в этом году - на субботу), то выходной день переносится на понедельник, 26 августа.

Отпуск считается в календарных днях, какая разница что куда переносят?

Дельное замечание. Вот так выйдет человек после отпуска на работу в понедельник, а там - тишь да гладь и ни одной живой души)) Ибо выходной)

А чего выходить 26.08, если отпуск по 28-е и на работу 29.08?

Это был ответ на вопрос Liverpool. У него отпуск с 01.08 по 25.08. А потом еще 26.08 - выходной.

:oki:

Выходить во вторник, при условии, что Liverpool, работает не по сменному графику работы)

Честно говоря, и я этот вопрос тоже воспринял, как вопрос о определении продолжительности отпуска - как-то не додумался я, что человек может спрашивать на форуме, выходить ему на работу в выходной день, или не выходить

Доброго дня. Підскажіть. Якщо в заяві працівника останній день відпустки припадає на 30.08, а з врахуванням святкового дня - останній день відпустки 31.08. То чи потрібно переписувати заяву працівника і змінювати дати, чи достатньо кадровику поставити вірну дату 31.08. в наказі?

Приказ создается на основании поданного заявления, поэтому лучше его переписать корректно. Во избежание таких ошибок лучше разработать шаблон заявления (или образец опубликовать на предприятии), в котором работником будет указано - какой отпуск, с какого числа и на сколько календарных дней. А кадровик уже сам высчитает, по какое число будет отпуск.

Написать:
"прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з........"

если отпуск с 1 августа 24 к.д., то сотруднику выходить 27-го, а в приказе какая дата будет? 25-е?

Да.

Добрый вечер , подскажите, если сотрудница пойдет в отпуск с 16.12.2013 г. на 19 к.д. основного отпуска. По рекомендациям КМУ решено пренести 2,3 и 6 января 2014 года. Когда ей выходить на работу? 08.01? или 10.01.2014? Спасибо.

Отпуск у Вашей работницы будет с 16.12.2013 по 04.01.2014. Применение рекомендаций КМУ незаконно.

Вот так, если Вы изменяете график работы, и 06.01 будет выходным.

прошу прощения, а разве не утвердили распоряжение КМУ от 21.11.2013 г №920-р "О переносе рабочих дней в 2014 г."?

Утвердили, только для подсчета дней отпуска, рекомендации Кабмина ни при чем.
Для определения дней отпуска, не считаются праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КзОТ (ст. 5 ЗУ "Об отпусках")

А разве это было сделано вовремя?
КЗоТ Украины:

А если бы Кабмин вовремя принял это распоряжение, какие бы дни еще, кроме 01.01 и 07.01. не брались при расчете длительности отпуска?

Только эти. Но вопрос Ксюшин был в том, когда работнице приступить к работе после отпуска.

я понимаю, что праздничные и нерабочие дни не идут в посчет,они , грубо говоря упускаются при подсчете дней, хорошо, а если эти дни выходные на предприятии (2,3 и 6.01,2014 г.), то когда сотруднику приступать к работе?
именно так
т.е получается , перенос рабочих дней это уже не актуально

Отпуск по 04.01.14 г.
05.01.14- воскресенье
06.01.04 - Вы говорите выходной у Вас на предприятии
07.01.14 - Рождество

Значит выходить 08.01.14 г. (Кабмин, конечно, прострочил свое решение, соответственно и предприятия "пролетели" вовремя издать приказ о изменении графика работы, но факт остается фактом - Распоряжение Кабмина есть, и предприятие самостоятельно решает, нарушать вслед за Кабмином и переносить дни или не переносить:dont know:)

Что она будет делать в выходные дни на работе? Или она по графику работает или дежурства или обычная пятидневка?

обычная пятидневка. Хорошо, а затем ей также отрабатывать 2,3 и 6 по субботам со всеми сотрудниками?

Здесь все на эту тему

спасибо, все ясно, работаем по графику предприятия!

я к переноситься святковий день - останній день відпустки
 

Як одинока мати я маю відпустку 10 календарних днів. За заявою вона розпочнеться з 23.12.2014.
10-й день припадає на 01.01.2014.
02.01.2014 наказом по установі перенесено на 11.01.2014 (03.01.2014 на 25.01.2014, 06.01.2014 на 08.02.2014 - відповідно до розпорядження КМУ від 21 листопада 2013 р. N 920-р).
Зазначена відпустка не може ділитись, тобто, якщо припустити, що 10 календарних днів, без урахування святкового дня 01.01.2014, закінчується 02.01.2014 (тобто, я в цей день маю день відпустки) то я не маю відпрацьовувати цей день 11.01.2014! ) і, відповідно, 11.01.2014 для мене є днем відпустки.
В такому разі відбувається колізія: відпустка, яка не може бути поділена буде перервана робочими днями.
Якщо ж розглядати ситуацію з огляду на стандартні ситуації з перенесенням святкового дня під час відпустки (наприклад: святковий день припадає на п"ятницю та співпадає з останнім календарним днем відпустки) тоцей день (за практикою) додається у вигляді додаткового дня, який припадає на перший робочий день наступний за відпусткою. В цьому випадку кадровики без вагань користуються норомою частини третьої статті 67 «Вихідні дні» КЗпП передбачено, що «у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого»
З огляду на вищезазначене, перший робочий день в установі припадає на 08.01.2014
ПИТАННЯ:
1. Чи вірним є моє ствердження, що для мене першим робочим днем після відпустки буде 09.01.2014?
2. Чи вірним є моє ствердження, що 08.01.2014 потрібно рахувати днем моєї відпустки, на підставі переносу святкового дня під час відпустки на перший робочий день після відпустки?
3. Якщо ж таки (якимось чином) кінцем відпустки вважається день 02.01.2014, який наказом по установі переноситься на 11.01.2014, я маю цього дня день відпочинку?
4. Випливає з питання №3:
За умов бюрократичного дотримання переносу робочих днів, моя відпустка беде перервана.
Чи може керівник своїм наказом дозволити перенести день компенсації за святковий з 11.01.2014 на 08.01.2014?
Прошу вибачення за обєм питання. Наш кадровик стверджує, що відпустка в мене по 02.01.2014, і на роботу я повиння вийти 08.01.2014, ще й 11.01.2014 працювати... Посилається на відповідь з форуму...

Кажется, это обсуждение вашей ситуации, почитайте:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278&page=21

Ваш кадровик прав. Отпуск с 23.12.2013г. по 02.01.2014г. Далее работаете по графику работы предприятия, со всеми его переносами.

stalina, якщо Ваше підприємство видало наказ про зміну графіку роботи підприємства, згідно розпорядження Кабміну, то першим робочим днем у Вас буде 08.01.2014 року.

Під час відпустки, святкові та неробочі дні, визначені в ст. 73 КЗпП нікуди не переносятся, а просто не враховуються (ст. 5 ЗУ "Про відпустки")

У Вашому випадку таким днем є 01.01.2014 року, тому Ваша відпустка продовжена по 02.01.2014 року включно.
На роботу Ви маєте вийти після 02.01.14 року в перший робочий день Вашого підприємтсва, згідно встановленого ним графіку. Й далі працювати згідно графіку підприємства, 11.01.2014 року в тому числі.

Святковий день - останній день відпустки
 

чому ж тоді, якщо святковий день припадає на відпустку без ситуації переносу робочих днів, святковий день відпускнику додається у вигляді переносу на перший робочий день? А саме тому, що цей день САМЕ ДЛЯ ЦЬОГО ПРАЦІВНИКА є вихідним (дні відпустки - всі вихідні)! а
частиною третьою статті 67 «Вихідні дні» КЗпП передбачено, що «у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого». Тобто, якби не було розпорядження про перенесення робочих днів, а 1.01.2014 (для мого випадку) припало б на п"ятницю, то ні в кого б і в думках не було рахувати останнім днем відпустки суботу - мені б подовжили відпустку до понеділка включно, до роботи я б без проблем приступала у вівторок (і таке було неодноразово!)

За Ваших умов, людина яка попала в таку ситуацію апріорі визнається постраждалою від ситуації. Навіщо тоді наприклад було брати відпустку враховуючи ці дні? Якби дозволялось ділити зазначену відпустку, особисто б я вчинила б дуже просто : написала б заяву на 9 днів, а 1 день догуляла б коли мені заманеться. На жаль, більшість кадровиків забуває про те, що в нашій країні користування нормативними актами не повинно використовуватись для погіршення умов людини!
А простіше: БЮРОКРАТИЗМ МАЄ МАТИ МЕЖУ!

stalina, если вы такая подкованная в кадровых вопросах и законодательстве, зачем тут совета просите?
Вам привели доводы, объяснили.
Вы не услышали, чего хотели? Тогда, сорри:dont know:

Вы не правы. Такого переноса не существует. Вам уже писали, праздничные и нерабочие дни просто не учитываются при расчете количества дней отпуска. Если проще - пропускаются.
Неверно. Отпуск бы у Вас закончился в субботу (последний день). В понедельник Вы должны были бы приступить к работе.

stalina, відпустка надається у календарних днях, нічого нікуди не переноситься, при підрахунку тривалості відпусток рахуються календарні дні, якщо на період відпустки припадає святковий або неробочий день, визначений ст. 73 КЗпП, то він пропускається й не враховується.
Таким чином тривалість відпустки продовжується на кількість днів, що дорівнює кількості святкових та неробочих в даних період.

Ст. 63 КЗпП в Вашому випадку недоречна. Вона стосується переносу святкових та неробочих днів, і не має відношення до підрахунку тривалості відпустки.

Перечитайте ЗУ "Про відпустки", будь-ласка.

Й умови встановлюємо не ми, а чинне законодавство. Працівники кадрів тут ні до чого.

И снова Вы ошибаетесь. Дни отпуска, выходные дни, праздничные и нерабочие дни - это три разных понятия.