Можно.
Я правильно поняла?:
У него осталось 4 к.д. неиспользованного отпуска? И плюс следующий, 2013?
Или неправильно? Он использовал отпуска за 20010? 20011? Если нет, то даете сначала то, что он не использовал за предыдущие годы.

да, правильно. Сотрудник хочет взять 14 дней. От предыдущего периода осталось 4 дня, поэтому даем 4 дня за 2012 год и 10 дней за 2013 год. Правильно? или надо дать 14 дней за 2013г. без разрыва , а в следующий раз вернуться и дать 4 дня за 2012г?
спасибо!

Правильно:

(бьюсь апстену)
 

А как быть с неразрывными 14 днями потом? За год! Основного! Не предыдущего года! Он попросит еще 3 дня, потом 2 и 1 в разное время.
Ох уж эти отпуска!

Предоставлять. Их как раз и останется 14, 10 он берет сейчас.

Объяснить сразу, что в следующий раз нужно будет взять обязательно 14 дней.

Как провести отпуск за предыдущий период
 

Здравствуйте! Работаю на предприятии первую неделю. При инвентаризации отпусков обнаружила, что у некоторых сотрудников есть части основных отпусков за предыдущий период, которые не были использованы. График на 2014 год уже составлен до меня. Как теперь правильно провести остатки отпусков прошлого периода? Например, у сотрудницы за период работы с ноября 2011 по ноябрь 2012 осталось 3 дня отпуска, а за период с ноября 2012 по ноябрь 2013 г. - 10 дней. По графику на 2014 г. у нее стоят две части отпуска - в июле 14 дней и в декабре 10 дней. Сейчас она просит часть отпуска (10 дней) в мае. Но в графике это ведь не отображено. Делать перенос отпуска или неиспользованную часть из прошлого периода можно провести вне графика? Буду очень благодарна за помощь.

Ничего отражать в графике не надо - никаких долгов по отпускам.
Просто - предоставляете отпуска за прошлый период.

Лучше тогда наверное в мае ее отправить на 13 дней (10 за прошлый период и 3 за позапрошлый)? Можно так?

Предоставьте отпуск, который вы задолжали. Просит работник - предоставьте. Ваша же вина в том, что вы нарушили закон.

Спасибо за Ваш ответ!
Хотела еще спросить на будущее. Если сотрудник работает на предприятии, например, с марта 2014 г. Соответственно, в графике отпусков на 2014 г. его нет. Возможны ли следующие ситуации
1. Этот сотрудник возьмет отпуск, например, в декабре 2014? Несмотря на то, что это не предусмотрено графиком.
2. Если сотрудник в 2014 г. в отпуск не пойдет, может ли он в 2015 г. взять 3 части отпуска таким образом
- 14 дней в январе (за период 03.2014-03.2015)
- 10 дней в июле (за период 03.2014-03.2015)
-14 дней в октябре (за период 03.2015 - 03.2016)
И можно ли в графике сразу отразить эти 3 части?

Части отпусков в графике, обычно, не отражают.
Да, он имеет право пойти в отпуск в декабре. И ранее, после полугода работы на предприятии.
Да, в графике вновь принятых работников, обычно, нет. Они появятся на следующий год.

Т.е. в любом случае в графике может быть только или полностью отпуск или 2 его части?
Вот тут прочитала, что части неиспользованного отпуска тоже вносятся в график. Это неправильно? Извините, что спрашиваю, у всех разные трактовки.

Правильно или нет - я не знаю. На этот счет нет НПА.
Но обычно, график отпусков подразумевает не его часть, а весь отпуск.
Одно из двух:
- либо график частей отпусков
- либо график отпусков.
Ну, следуя логике.

Добрый день

Есть неиспользованный отпуск, будет ли выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Спасибо

Да, будет. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от причины увольнения.

обязательно указывать в заявлении о увольнении собственному желанию за компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нет.

можно например написать заявление в выходной допустим сегодня ?

сегодня написал 3 мая мне директор ответил что не может уволить субботой

Написать можете когда угодно, главное - когда это заявление получит работодатель. Это и будет датой уведомления за 2 недели. Полагаю, ваша администрация и отдел кадров работают по пятидневке, а следовательно вы их сможете уведомить только в рабочий день и уволиться через 2 недели тоже в рабочий день.
Более того, в соответствие со ст. 241(1) Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

доброго дня! Подскажите пожалуйста, есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска при увольнении. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать этот весь остаток 56 дней, а потом уволиться, как нам поступить? мы хотим ему дать отпуск за период этого года сколько он заработал, а потом дать компенсацию за все года и уволить, можно ли так делать? и как ему это доказать! Заранее спасибо.

Предоставить отпуск, затем уволить. ЗУ "Об отпусках":

як відправити працівника у відпустку
 

Доброго дня, шановні форумчани!
Вмене така ситуація : є працівник - заступник голови правління - він не хоче йти у відпустку !! не хоче і все! у нього зібралося 22 дні за 2012-2013р, та 24 дні за 2013-2014рік. Він мав йти у відпустку в травні 2014 - не пішов. Попереджала усно, щоб використав свої дні - не реагує! я несу відповідальність за використання працівниками відпусток. як його відправити у відпустку - не знаю. може є практика застосування письмовими попередженнями (а він може його не підписати...) як себе перестрахувати, щоб уникнути можливих стягнень за те що не веду належного контролю, докажи потім, що все робила :dont know::dont know:

Плюс эту тему, почитайте пожалуйста

Напишите докладную председателю правления, и никаких претензий к вам ни у кого никогда не будет. А председатель сам примет решение, отправить своего зама в отпуск или продолжать нарушать закон.

все гениальное - просто .
спасибо:bow:

Здравствуйте! Работаю педагогом, отпуск 56 дней, принималась 1 сентября. За 2010-2011 отпуск не использовала т. к. с 1.09.2010 вышла после отпуска на работу, 3.01.2011 ушла на больничный 126 дней (дородовый - послеродовой), а с мая 2011 оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
С 12.02.2014 приступила к работе. Новое руководство перевело всех на годичные контракты, т.е. с 1 сентября по 31 августа. У меня с 12.02.2014-31.08.2014. Отпуска у нас у всех летом. Перед отпуском в отделе кадров поинтересовалась какой у меня отпуск: ответ как и все идете на 56 дней. Написала заявление с 10.06.2014, начальник отдела кадров поставил свою визу -"приступить 6.08.2014". Итак, 6.08 я приступила к работе, 31.08 у меня закончился контракт, а с 1.09 -заключили новый.
Но тут выясняется, что по приказу у меня был отпуск с 10.06- по 19.08 (70 дней) т. е. + 14 дней отпуска как неиспользованный за 2010-2011 учебный год. Вернуть мне его не могут, т. к. закончился предыдущий контракт и мне должны были предоставить все неотгулянные дни.

Должны ли были меня предупредить о неиспользованном отпуске, надо ли было писать на него заявление? Я ведь могла его использовать до основного отпуска, или перед завершением контракта с 18.08.2014-31.08.2014.

Вопрос не в том,что я переработалась, но мне в начале августа предложили путевку детскую лечебную в санаторий(бесплатную), а я отказалась так, как по факту вышла на работу....

Все что мне предложили в такой ситуации - мы поговорим с заведующим вашей кафедры, чтобы он предоставил вам отгулы. Но все это не официально, и какие могут быть отгулы во время учебного процесса, за меня, мою работу никто не будет выполнять, тем более 2 недели подряд, а по 1 дню отдельно они мне и даром не нужно. А если будет проверка, то у меня не будет законных оснований для отсутствия. Что можно сделать? И действительно у меня только 2 недели за 2010-2011 учебный год(по факту я отработала семестр)?

Помогите, плиз, советом....

Добрый день.
Вопрос такой: у работника накопился неиспользованный отпуск в 60 календарных дней. Может он неиспользованный отпуск брать на выходных днях (заявлением на субботу и воскресение)? Спасибо.

Закон этого не запрещает, можно брать с захватом пятницы или понедельника, чтобы не так явно красовались отпуска по выходным.

Щорічна відпустка
 

Прийшла на підприємство а там є працівники які не були у відпустці за такі періоди:
06.06.11- 05.06.12;
05.06.12- 04.06.13;
03.06.13- 02.06.14
Можу я зараз провести відпустки помісячно по 24 кал.дн.
Чи буде штраф. 01.01.15 р.
Ще є працівнику у котрих по 7 кал.днів за період 2011- та 2012 рік.

Допоможіть будь ласко розібратись.

Что значит провести?
У Вас неправильные рабочие периоды, каждый период начинается 6 числа, и заканчивается 5-м.

Это как, что значит 6 и 5

Рабочий период у человека не сдвигается никак.
Если он принят на работу шестого числа, то каждый рабочий год, у него начинается 06 числа (а у Вас выходит минус 1 день)

Вы можете предоставить сейчас отпуска, или же работник может получить компенсацию при увольнении.
Те работники, у которых ежегодный отпуск более 24 к.д. (Вы писали о 7 днях доп. отпуска), могут забрать компенсацию, после того как отгуляют за каждый рабочий период 24 к.д. отпуска.

Правильно 06.06.11-05.06.12; 06.06.12-05.06.13; 06.06.13-05.06.14

Приняла дела а там такие периоды- это значит нарушение???(что делать???
Вопрос если за 2012 год осталось 6 дней и он пишет на 24 за 2013г. я провожу 24 и 6 компенсация

Дальше указывайте периоды правильно, я бы старые уже не трогала, много переделывать, и приказы и карточку.
Главное, чтобы у Вас не потерялись дни отпуска.

Если человек пишет отпуск на 24 к.д., то можно предоставить 6 дней с предыдущего периода, и 18 с нового.
Компенсация за отпуск выплачивается по заявлению работника, если он не просит об этом, то выплачивать компенсацию Вы не имеете права.

Можно предоставить 24 к.д. за новый период, а 6 дней за старый могут "висеть", до увольнения, но есть риск что они потеряются где-то, лучше предоставлять по хронологии.

Вика БОЛЬШОЕ ВАМ СПАСИБО!!! Где прописано что так считается период каждый год я ненашла
Еще есть вопрос очень много работников которые неиспользовали отпуска с 2011 года и по 2014г. за это сейчас штраф??
:cry::cry::cry:

С чего Вы взяли о штрафе, я еще не слышала об этом?
Да, накапливать отпуска это нехорошо, но чтобы за это штрафовали, я не встречала.

Директор ведь не запрещал идти в отпуск они сами не ходили вот и насобирали себе по 60 дней отпуска. Штраф только за не предоставление если есть заява если нет но нет штрафа пусть копят правильно.
Еще есть один к Вам вопросик где найти что так необходимо писать периоды 06.06.12-06.06.12 и т.д. 06.06.13-06.06.14 Обьясните Плиззз
Я ВАМ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТЫ

Я в первом периоде опечаталась, не по 06.06, а по 05.06. Уже исправила.
Нигде не прописано это, просто год это 365/366 дней, и все, потому так и пишется, чтобы и не больше и не меньше, а ровно год.
Только год не календарный, а рабочий.
Надеюсь, понятно описала))

Ну а про накопленные отпуска, Вы уменьшайте резервы, пусть отдыхают, график есть? Вот пусть понемногу и выбирают дни.
Сегодня штрафа нет, завтра будет, куда девать по 60 дней?

Вика глупый вопрос наверное получается так 06.06.12-05.06.13 следующий 06.06.13-05.06.14 да и т.дл.:cry::cry: