![]() |
Идея понятная, тем не менее, стоит подстраховаться по всем направлениям тоже неплохо. Тем более, что мы говорили о том, что хантеры бывают всякие и на непрофессионала достаточно будет хорошо секретаря. Пусть учатся. :D
|
то что хантеры не святые, это так понятно. при чём не важно, профи они или нет. но вот если посмотреть практически на эту проблему: такой вид поиска существует. и им активно пользуются.
я на данный момент в поиске работы, и могу сказать по собственному опыту-агенства применяют этот метод. каждая вторая hr-фирмочка применяет этот метод открыто. а каждая третья и вовсе только им и пользуется. в основном понятно ищут ТОПов, реже узких специалистов.. хотя как по мне, одно и то же. или ТОП это не специалист? вот я и в раздумьях...неужели есть только один выбор: либо хантить, либо топать из hr? |
Цитата:
|
Цитата:
Думаю, если не хочется заниматься хантингом в любом виде, то вполне можно найти работу в HR, где этого нет, зато есть много всего другого интересного :wink: |
Цитата:
|
Цитата:
|
Возможно этот звонок обсуждался в HR департаменте и в компании в целом более детально, с указанием конкретной информации о потенциальных "жертвах" хедхантеров, в этом случае он был более, чем эффективен. Непрофессиональный или профессиональный хедхатнтер "качнул энегию" в Вашей компании и добился того, чтобы о нём заговорили. Допускаю подобный сценарий как вариант хедхантинга высокого уровня, в которм цитировалось не только слово "стерва", но и конкретная информация о названии отдела и о специалисте, на которого охотились.
|
Максимовой Вере хочу выразить свой респект за профессиональную оценку деятельности хедхантеров. Крупные компании приглашают на работу "лучших" и действительно выбор за ними, всё зависит от желаний самого человека, либо быть лояльным компании, на которую работаешь, либо решаться на "журавля в небе".
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA