+!

уважаемые форумчане, может я не права, но мне кажется что мы не находим общий язык в этом вопросе потому что говорим на разных языках. давайте для начала выведем некое определение мотивации, гендерной мотивации, гендера, гигиены, итд, которые устраивали бы всех участников?
ведь будет гораздо легче выяснить необходимую информацию :)

скажу честно, я в hr сфере новичок. поэтому разбираюсь в этом хуже опытных hr-ов, но если вы позволите, я выскажу пару своих соображений на этот счёт.:redface:

первый вопрос который у меня возник при ознакомлении с коментариями: почему вообще возникла необходимость в разделении? ведь почему то раньше никто особо не задумывался о том что сотрудники мужчины требуют какой то собой мотивации. а теперь для женщин этот фактор стал значимым. зачем это стало необходимо? что то поменялось? или раньше просто руки не доходили?

второй вопрос у меня возник по поводу самой мотивации как таковой. насколько я знаю, пока человек сам не захочет, ничего от него не добьёшься. то есть манипулировать можно, но это временно. рано или поздно вас раскусят. хотя я могу ошибаться, возможно подчиннёных смотивировать легче?

Однозначно, что самая лучшая это индивидуальная программа мотивации. Но по опыту скажу, что работа на дому или со свободным графиком - увеличивает результативность.
Сделала работу? сходи на базар! :-) :D