Re: Отпуск и последующее увольнение?
 

Jen, дозвольте дружню пораду - якщо ви плануєте надалі займатися кадровою роботою, то варіант "бухгалтер (або ще хтось) сказав, що..." у нашій роботі не проходить. :cool: Просіть посилання на документ. У даному випадку дійсно, підтвердження слів бухгалтера ви можете прочитати у п.2 ст. 9 ЗУ "Про відпустки.
Але навіщо чекати закінчення відпустки, щоб видати якийсь додатковий наказ на виплату компенсації?
Коли будете розраховувати тривалість відпустки, розраховуйте кількість днів відпустки на останній день відпустки, а не на перший.

А если приказы, имеющие срок хранения 5 лет хранить дольше - это есть нарушение? Каким образом за это накажут? :D
И потом. таких приказов много, из собственного опыта, не случается, поэтому проблем не вижу.

Просто хочется чтобы было идеально: мухи - отдельно, котлеты - отдельно, т.е. как в номенклатуре дел: приказы на отпуск отдельно от приказов на прием, перевод, увольнение. А в данном случае - не получается. :)

Трудовое законодательство и право
 

Подскажите как правильно, возможно ли совместить 2 пункта в одном приказе.Девушка с 01.08.08 уходит в ежегодный отпуск, а с 22 августа расчитывается с работы.Смущает приказ по личному составу хранится 75 лет. а по отпуску всего 5., вроде не совместимо.Заявление на увольнение она написала 1 августа?

Ну якщо "смущает", то можливо не треба цього робити... :)

Re: отпуск с последующим увольнением
 

А почему не по отпускам? :lol:

Я полностью поддерживаю пост Iren@ "мухи - отдельно, котлеты - отдельно".

отпуск с последующим увольнением
 

да, немного запуталась, здесь - http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=640
два приказа в одном,
хотя Вы правы - по отдельности не будет ошибкой, зато гораздо удобней и для работы и для архива :)
Спасибо, разобралась.

а сли человек заэто время передумает увольняться...
а ва уже се готово..
не знаю.. я делаю это отдельно

подскажите, а может ли быть отпуск с последующим увольнением ПО СОГЛАСОВАНИЮ СТОРОН?