Катюша, лично мне - не надо, если нет вакансии.
Я тож подаю о принятых, но на вакантные места.
Я могу подсказать: напишите в Минтруда, в Статуправление.

Просят - это другое дело.

Мотя, Вы так и не ответили:
должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона?

Так я и подаю его в полном объеме!
Куда уж полней!
При наличии вакантных мест.

а где вы увидели в этой статье "при наличии вакантных мест"? :) тут четко написано "о принятых работниках" :)

А если я выскажу крамольнейшую мысль о том, что можно вообще не подавать ни 3-ПН ни 5-ПН ?..
У вас какие-то (кроме отчисления взносов) отношения с ЦЗ есть ?
Я подаю все отчёты только потому, что мне нужны разрешения на работу иностранцев !:redface:
И ЦЗ это прекрасно понимает, и у нас - полная любовь и взаимопонимание !!!

Более того, наш РЦЗ даже поддерживает меня в том, что подача 3-ПН (типа вакансии) на должность, которую сейчас занимает иностранец, которому мы хотим продлить разрешение, - полный абсурд !!!
Вакансии-то фактически нет ...:dont know:
А 5-ПН - вообще идиотизм (мы ведь не принимаем иностранца на работу - мы продлеваем с ним контракт !!!)...
Но и РЦЗ и работодатель понимают, что если в справке об отсутствии задолженности перед ЦЗ не будет стоять фраза "отчёты сдают регулярно", то
1) работодатель не получит разрешения,:snooks::redface:
2) РЦЗ получит ... нагоняев...:punish::protest-1:

Так что очередной раз повторюсь:
кроме НПА, есть ещё элементарная ЛОГИКА и простые человеческие отношения

Анатолий, мы тут разговоры разговариваем не о том, что логично, а что нет:) в нашей работе ведь не первый раз встречается отсутствие логики:) что ж тут поделаешь? мы тут обсуждаем НАДА или НЕ НАДА.... и пусть каким бы бредом Вы не считали подачу отчетности на иностранца, но Вы ведь это делаете :) Почему? Потому что так НАДА :) Если даже на иностранца с которым продлевается труд. договор необходимо подавать 5-ПН, то чем же "хуже" человек который устраивается на место декретчицы????:reverie: Мы ведь его ПРИНИМАЕМ на работу. Я задаю конкретный вопрос который упорно игнорирует Мотя:) Я вобщем предлагаю закончить этот безсмысленный разговор, потому как это не диалог, а монолог какой-то уже:drag:

Пойду другим путем...))
Знаю отчет по иностранцам подаем 2 раза в год, по ивалидам - 1 раз в год, если сокращения, о принятых сотрудниках каждые 10 дней.

Наставьте меня на путь истинный, какие еще отчеты нужно сдавать, чтоб по ж... не получить ?
или ссылочку дайте, сама почитаю :) Очень ВАС прошу!

Плиииз: :smile100:
http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=1064&postcount=2

Почему же это я игнорирую?:reverie::smml2::swoon:

Мне - НЕ НАДА, поэтому данный отчет я не подаю, если нет вакансий.
А Вам - НАДА, поэтому Вы подаете его даже, если это место занято.

Мотя, развеселили:thumbs up:
еще раз задаю вопрос :)
.... должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? И опять повторюсь, где вы увидели про вакансии? Речь идет о принятых работниках, так у Вас они НЕ принятые что ли? :)