Ничего страшного не вижу.
Да.
Нет.

Спасибо!:good:

Добрый день, подскажите, если сотрудница изъявит желание не идти в отпуск по уходу до 3-х лет, а захочет выйти на работу.Это оформляется документально? или выходит и продолжает работать и в любое время (до 3-х лет) может оформить этот отпуск. Если будет оформлять позже, то только по ее заявлению и с даты, которая там будет указана? Спасибо.

Да.

Да.

Бррр... речь идёт об совмещении двух ставок или трёх?..

А какая разница, два или три, если это не бюджетная оргапнизация?

оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет родственнику, который фактически уха
 

Уважаемые кадровики! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. Суть вопроса: на предприятии работают две родные сестры, одна из которых ,в данный момент, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Та сестра, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует прервать отпуск и досрочно выйти на работу, а вторая сестра - наоборот, уйти в отпуск по уходу за ребёнком своей сестры. Как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет тёте ребенка. Какие документы ей необходимо предоставить в кадровую службу?

....
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Доброе утро, подскажите, сотрудница в отпуске по уходу до 3-х лет продолжает работать на неполном рабочем дне. На данный момент она хочет уволиться по собственному желанию с концами, она просто пишет заявление?

Да.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить: папа находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мама (работающая) уходит в декретный отпуск (беременность - второй ребенок); может ли отец продолжать находится в отпуске со старшим ребенком до достижения им 3-х летнего возраста или он должен выйти на работу с момента окончания (или начала) больничного беременной супруги?:?

ЛИСТ Мінпраці та соцполітики від 10.01.2008 р. N 1/13/116-08 "... У випадку, коли мати дітей перебуває у відпустці для догляду за однією дитиною до досягнення нею трирічного віку, для надання такої відпустки батькові для догляду за дитиною у цей же період підстав немає (немає довідки з місця роботи матері про те, що вона вийшла на роботу і не отримує допомогу по догляду за дитиною).
Чинним законодавством не передбачено використання відпустки для догляду за дітьми віком до трьох років, народжених однією матір'ю, одночасно двома чи більше застрахованими особами."

Подскажите, если после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу в режиме неполного рабочего дня имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста

Имеете.
Ст.18 Закону "Про відпустки" гласит:

:reverie:А я поняла, что виктусик НЕ находится в отпуске по уходу за ребенком....:

Если не находится - то и никакого пособия не получит!
Чтобы получать пособие, нужно уйти у отпуск по уходу за ребенком, а потом выйти на неполный рабочий день, и продолжать получать и пособие, и зарплату

Этот вопрос мы обговаривали здесь и тут ...
Больше обговаривать не хочу...:dont know:

Скажите, правильно ли писать в приказе ДО какого числа отпуск предоставляется или нет? Двум мамам мы писали просто "надати з такого числа таку-то відпустку". Но сейчас сотрудница говорит, что у нее в собезе потребовали, чтобы в приказе стояла конкретная дата до какого числа предоставляется этот отпуск. Но, если я укажу дату окончания отпуска, а за этот период сотрудница вернется или в этот отпуск пойдет бабушка ребенка....:dont know:

Можете після дат дописати фразу:"до фактичного її виходу на роботу"

т.е., написать "з 25 листопада 2013 р. по 26 вересня 2016 р. до фактичного її виходу на роботу" ???

Да:yes:

Здравствуйте! У меня сотрудница, находясь в отпуске до уходу за ребёнком до 3-х лет родила, ещё одного ребенка. Как правильно оформить след. отпуск? Надо дождаться когда закончится предыдущий или можно сейчас дать отпуск по уходу уже за вторым ребёнком по достижению им 3-летнего возраста?

да

А ссылку на нормативный документ можете дать? Пожалуйста, очень нужно.

ст. 18, 20 ЗУ "Об отпусках"

и письмо Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10

Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина

Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.



Директор Департаменту
О. Товстенко

Статья 18 Закона "Про відпустки":
Сотрудница написала заявление, ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и до сих пор, как я понимаю, она находится в этом отпуске, так о каком другом отпуске может идти речь?!
Вот если она решит прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет, выйдет на работу, то она вправе написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х лет....

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=172
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=173

Добрый день! Столкнулась со следующей ситуацией: сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам успела выйти замуж и изменить фамилию. Есть свидетельство о браке и есть свидетельство о рождении ребенка на новую фамилию. Паспорт и ИНН у нее еще на старой фамилии. В связи с тем, что она прописана в другом городе, в ближайшее время менять паспорт на новую фамилию она не будет, так как ей ехать далеко, а ребенок совсем маленький. Возникает вопрос, как ей оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? На какую фамилию его оформлять?

Согласно 58 Инструкции вы можете внести изменения в учетные данные на основании свидетельство о браке:
А ИНН при смене фамилия не меняется и остается прежним.
Так что пусть напишет заявление о внесении изменений в учетные данные и приложит к нему копию свидетельства о браке, на основании которого она сменила фамилию, внесете изменения и оформите отпуск по уходу за ребенком по новой фамилии.

Инструкция касается заполнения трудовой, а сейчас больше волнует вопрос о том, как изменить учетную запись, в 1С например? Ведь в программу так же необходимо внести изменения о серии и номере паспорта и дата выдачи так же изменится. А в табеле П-5 как ее записывать?

Работница пишет заявление: "В связи со вступлением в брак и изменением фамилии с Ивановой на Петрову прошу внести изменения в мои учетные данные", и на основании этого заявления вы издаете приказ о внесении изменений в учетные данные, и вносите изменения в трудовую, в табель, в карточку П-2 и в 1С.
А данные о паспорте внесете в карточку П-2 и в 1С после того, как она поменяет паспорт.

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...1/RE18666.html
А еще почитайте в этой теме:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=216&page=17

Номер остается прежний, а сам бланк выдают новый с новой фамилией.

Что касается замены паспорта в месячный срок - то на деле еще не факт, что удастся это сделать в месячный срок: то бланков нет, то еще что-нибудь помешает...
ИНН меняют быстро, но в отдел кадров она его уже представлять не обязана - номер то не изменился.
Вывод: и бланк ИНН, и паспорт, она может поменять уже и по после того, как будет подписан приказ об изменении ее учетных данных, а приказ допустимо сделать на основании свидетельства о браке.

Номер не изменился, а фамилия изменилась.
Чтобы избежать неудобств в будущем, лучше все-таки сдать. Чем доказывать приказами о смене фамилии, что это ИНН именно этого сотрудника.

Если еще и зп-проект на фирме есть, то в банк нужно отвезти все. Но сейчас речь не о том;)

Чисто формально работница обязана была предоставлять справку о ИНН только при приеме на работу. Впоследствии, при смене фамилии, она справку предоставлять не обязана - ведь номер не изменился, а об изменении фамилии и семейного она ОК уже проинформировала :dont know:

Не обязана, но лучше предоставить. У наших двух сотрудниц при смене фамилии изменили и ИНН. Пришлось им возвращаться в ГНИ чтоб переделали. Нам на предприятии проще заметить ошибку. При получении нового документа автоматически сверяешь данные с предыдущим документом. А что если бы сотрудницы с неправильным ИНН открыли бы счет в банке, получили пособие на рождение ребенка?
С обменом паспорта лучше тоже не затягивать. Кроме штрафа, могут непредвиденные ситуации в банке например.

Добрый день, подскажите пожалуйста выход из такой ситуации. У девушки закончился отпуск по беременности и родам, но она и на работу не вышла, и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет не написала, и не хочет приходить писать. Что с ней можно сделать? Вся ситуация еще осложняется тем, что есть подозрения, что кто-то из отдела кадров мог выдать ей приказ, но начальство об этом не знает.

О чем приказ?
Приказ должен быть кем-то подписан из руководства, кто имеет право, как начальство может не знать?

По какой причине не может подъехать в отдел кадров, она объясняет?

У работницы заканчивается отпуск по уходу за 1м ребенком 14.03.15, во время этого отпуска у нее родился второй ребенок, больничный по БиР оплатили. 15.03.15 она пишет заявление и делается приказ об отпуске по уходу за 2м ребенком. Скажите пожалуйста в заявлении и приказе пишется "такой то надати відпустку по догляду за другою дитиною до досягнення нею 3х років з 15.03.2015 по дату исполнения 3х лет". Меня интересует С КАКОЙ даты прописывать в приказе?спасибо

Подскажите пожалуйста