:D:D:D люди разные бывают, иногда так проще. Поймет только тот, кто столкнулся с подобным.

Сначала вы написали, что учли, поэтому я переспросила.
Разве я написала, что нельзя? Наоборот, я предположила, что работник работает по сменному графику и смена выпадает на праздничный день. Тогда его желание было бы вполне логичным.

дорогие форумчане, уже голова посчитать не может, если офисный сотрудник идет на 10 дн отпуска с 22.04, то даты указываем с 22.04 по 03.05 ? ну а выходит на работу 07.05.

Пожалуйста, подскажите:
сотрудник пишет заявление на отпуск 18.04-01.05 на 14 календарных дней. Отпуск первый за 2 года работы - т.е. минимум нужно на 14 дней. последний день отпуска припадает на праздничный 1.05. Будет ли учитываться этот день в общее число календ дней - т.е не отправляем ли мы человека по факту на 13 дней и нарушаем при этом законодательство (менее 14 дней)??? за сколько дней до начала отпуска необходимо подать заявление (дата заявления)?

Да.

Нарушаете. Подробнее - в ст.ст. 5, 10, 11 ЗУ "Об отпусках".

В приказе нужно указать: на 14 календарных дней с 18.04 по 03.05
Если 3.05 у вас выходной, то фактически человек выходит на работу 07.05

Т.е в этом случае будет заявление на 16 календарных дней - с 18.04 по 03.05? 03.05 - в этом году выходной день.. он будет учитываться?

И заявление будет на 14.
Это последний день отпуска.

совсем запуталась :(. с 18.04 по 03.05 = 16 календ дней, если пишем 14 дней с 18.04 по 03.05 то мы "выкидываем" 1и 2.05 из календарных дней? прерываем отпуск а он должен быть на 14 непрерывных календарн дней....?:gk:

Вы ничего не выкидываете и не прерываете. Вы прочитали те статьи, которые я привела?

отпуск дается на 14 календарных дней, поскольку 1 и 2 мая не учитываются при определении продолжительности отпуска.

"Выкидываем" 1 и 2 мая не из календарных дней, а из количества дней отпуска.
В табеле 1 и 2 мая ставим не отпуск, а праздничные дни.

да, прочитала, спасибо... но... 18.04-03.05=14 дней - полностью нарушается арифметика. может правильнее оформить след: 18.04-03.05 на 16 календ дней с выходом на работу 13.05 (компенсируем 2 праздн дня (1е и 2е) 7м и 8м)?

У меня - нет.
А у Вас - да.
Еще раз: 18.04-03.05 - это 14 календарных дней отпуска. Че-тыр-над-цать. Из-за того, что праздничные дни не учитываются. И никакой "компенсации" быть не должно.
Если хотите предоставить 16 к.д. с 03.05, то период отпуска будет 18.04.2013- 06.05.2013. Никак иначе.

:cry:а как быть с тем, что у нас 03.05 - официальный выходной день? он получается учитывается потому что не праздничный (согласно 73 ст)? но чел на работу должен выйти когда, если у него в календарные дни отпуска "попал" офиц-й выходной? 08.05? (07.05 гуляет и это пишем в приказе?) :cry:

Опечаталась, не "с 03.05", а "с 18.04".
Верно.
В первый рабочий день после окончания отпуска.

С какой стати?

ну потому что 03.05 - официальный выходной а он у него в 14м календарном дне отпуска - значит он должен его переотгулять в первый официальный рабочий день? или я тут путаю праздничные дни с выходными или что

Не должен. Путаете.

Если бы вы предоставляли отпуск с 15.04 на 7 календарных дней, то 22.04 и 23.04 работник бы переотгуливал за субботу и воскресенье? Это же официальные выходные)

спасибо! вроде теперь вся логика в голове уложилась... :th:

орел, еще одно: если Вы, согласно рекомендациям Кабмина, перенесли рабочий день с 3 мая на 18 мая, то 18 мая у Вашего работника тоже будет рабочий день, как у остальных.

Вы путаете праздничные дни, выходные дни, график работы.

Абсолютно не имеет значения, сколько выходных или рабочих дней попали на период отпуска, потому в законе и написано, что отпуск дается в календарных днях.

Просто когда к вам приходит сотрудник и говорит, что ему нужно 14 календарных дней с 18.04, вы берете календарик и считаете:
18.04 - первый день отпуска
19.04 - второй день отпуска
и так далее
а когда доходите до праздничных дней - пропускаете их, то есть:
30.04 - 13-й день отпуска
1,2 - пропускаем
03.05 - 14-й день отпуска.

Вот и получается, что хотя фактически сотрудник в этом периоде (с 18.04 по 03.05) отдыхает 16 дней, отпуск мы ему даем только на 14 дней.

И ничего никто не "переотгуливает".

Вопросик
 

:? Меня сегодня озадачили мои сотрудники!
Согласно нашего внутреннего распоряжения (по рекомендации Мин.) на майские праздники мы работаем 7-8 мая, а отдыхаем с 01.04. по 06.04. и с 9.04 по 12.04.
По словам моих сотрудников многие их родственники и д/с не работают 7 и 8 мая. У кого-то есть информация, почему?:reverie:

1. Милость руководства.
2. Заявления на отпуска без сохранения заработной платы.
3. Заявления на ежегодные отпуска.

:bravo:

Подскажите, пожалуйста, как правильно указать дату в приказе в строке "до роботи стати...", если последний день отпуска пятница, то пишем субботу или понедельник. Логически должна быть суббота, но... я засомневалась:redface:. График работы предприятия суббота, воскр. - выходной.

Если речь идет о приказе о предоставлении отпуска - то в нем вообще не нужно писать, когда "до роботи стати...", достаточно только написать, что человеку с 1 мая по 24 мая, например, предоставляется отпуск. А когда ему к работе приступать - это уже зависит от графика работы.

А где Вы такую строку увидели?
Здесь - ее нет....:dont know::reverie::?

Я только в листке нетрудоспособности такую строку видел

Так я - тоже...:dont know:
Речь, вроде, идет об отпуске...:reverie:

Туговато....
 

Со строкой "до роботи приступити" понятно! Теперь уже! Ибо раньше всегда указывала в приказе! А вот с выходом на работу не очень((! Вобщем, отпуск на 24 к.д. с 4.06 по 27.06! График работы - пятидневка, суб.воскр. - выходные! 28.06 нужно было бы выходить на работу, только 24 выходной, который вроде как переноситься и переноситься тож на выходной - 28.06! Тоесть на работу нужно было бы выйти 1.07. Вопрос в том не учитывается ли и второй выходной? Ну тоесть понятно, что в отпуск не учитывается, просто когда же работнику выходить с отпуска 1.07 или 2.07? Или вообще ничего не переноситься и я тут димагогию развожу?:?

Ничего не переносится, праздничные дни не учитываются при расчете дней отпуска. Просто пропускайте их. И 23, и 28.

Ой, а я приказ на отпуск на фирменном бланке набираю :( Теперь нужно все переделывать с 2009 г.??? :shot:

1. Я не знаю - по какой причине Вы набираете приказы на отпуск на фирменном бланке.:dont know:
2. Что именно Вы хотите переделывать?

Потрібна допомога
 

Шановні фахівці, допоможіть будь-ласка в такому питанні:
Відпустка з 01.08.13 на 24 календарні дні. 24 день попадає в суботу на день Незалежності - це святковий день. І як мені сказали, що він не враховується до відпустки. То 24 днем відпустки рахується неділя? не можу зрозуміти "мені виходить в понеділок чи вівторок?"?:dont know::dont know::dont know:

Да. Выходить в понедельник.

Погано, я чекав відповіді, що у вівторок:cry:
а моя дружина каже, що переноситься на робочий день
:dont know::dont know::dont know:

В данном случае тот факт, что 24 августа является праздничным днем, на продолжительность отпуска никак не влияет.

Давайте разложим по полочкам:
Если бы 24 августа было бы не праздничным, а обычным днем, то это был бы последний день вашего отпуска, и на работу вы должны были бы выйти 25 августа, но, поскольку 25 августа - это воскресенье, то вы на работу вышли бы в понедельник, 26 августа.
Но поскольку 24 августа - праздничный день, и он в соответствии ст.78-1 не учитывается при определении продолжительности отпуска, то последний день отпуска - 25 августа, а на работу вы должны выйти в понедельник, 26 августа.

А вы почитайте ей КЗоТ, и она поймет, что ничто никуда не переносится, просто праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении продолжительности отпуска:
И чтобы исключить дальнейшие вопросы, почитайте уж заодно, какие дни в соответствии со ст.73 считаются нерабочими

дякую за чітке і повне пояснення

і ще одне питання? А переноситься святковий день для всіх чи тільки для тих хто має дітей? Бо я щось запутався:rofl:

Вы не ззапутались, а невнимательно прочитали, я же вам привел требования КЗоТ:
Статья процитирована полностью, без купюр.
Есть там хоть какое-то упоминание про детей?!