1 начальник отдела в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
2, ушол начальник отдела в этот отпуск поскольку начальство его не хочет видеть в качестве начальника и вообще нивкакой должности.(переждать, может поменяеться начальство)
3 Для того чтоб уводить начальника отдела законных прав нет!!! необходимо, переименовать реконструировать отдел, разбить на 2 или 3 отдела,бюро. можна назвать как угодно.
4. Назначит нового начальника нового отдел.
5, По выходу начальника из отпуска по уходу за ребенком, отдела старого нет.
6 Есть новый начальник нового отдела.
7 Предлагаемая должность вышедшему начальнику соответствует его образованию .
8 Но на предлагаемой должности никто работать не собирается,
9Пишем заявление по согласию сторон?:dont know:

почему соглашение сторон? скорее сокращение

ЗУ "Об отпусках":
А ваш начальник отдела, который в отпуске по уходу за ребенком хочет написать такое заявление?
Если хочет, то почему именно такой формулировки? А не по с/ж по уходу за ребенком до 14 лет?
Если не хочет, то согласия Вы не добьетесь....и уволить не имеете права...

Увольнение по собственному в отпуске
 

Добрый день,уважаемые специалисты!
Такая ситуация:
Сотрудник ушёл в отпуск ему выплачены и отпускные и мат. помощь к отпуску и нашёл новое место работы, но на новое место нужно выходить раньше чем заканчивается отпуск на прежнем месте.
Подскажите, как правильно оформить увольнение по собственному до окончания отпуска?:?

Здесь ответ на Ваш вопрос ;)

Добрый день! Я снова за консультацией! Сотрудник с 13.07. по 26.07 в отпуске! За это время он решил уволится, директор дал добро на то, чтобы человека уволить последним днем отпуска и моя задача это все "оформить". Вопрос: возможно ли переписать старое заявление на отпуск с припиской "з наступним звільненням". Или можно написать заявление от 12.07. с просьбой сотрудника уволить его 26.07. по соглашению сторон. А 26.07 издать приказ об увольнении и тем же числом начислить ему расчетные (зп за период с 01.07. по 12.07 + компенсиция за неиспользованный отпуск).

Если по соглашению, то заявление можно написать и завтра, и послезавтра, и 26-го. Когда придет, тогда и напишет, и дату поставит соответствующую. Зачем Вам эта морока с "задними числами"?

Вопрос снят! Директор сказал уволить 27-м.

И что? Пришел, написал заявление, пошел отдыхать дальше. Разве это работа?) Мамочки, к примеру, у Вас когда заявления на отпуск по уходу за ребенком пишут? В конце отпуска по беременности по родам (находясь в нем, ай-ай!) или заранее, еще до него?

Хозяин-барин)

На каком основании? :?

Спасибо. Насчет мамочек не знаю, еще с таким не сталкивалась.
На основании заявления сотрудника)

А работник согласен?
Ведь он хотел 26?:
:reverie:
Я поняла, что в заявлении работник писал о 26 числе...Или я неправильно поняла?

сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление, главное по его инициативе и с его личной подписью.

поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.

Это понятно.
Вот что непонятно:
Значит - со стороны директора НЕ достигнуто соглашение о дате увольнения. Работник-то хочет 26...:dont know::reverie:

судя из этой фразы согласие было изначально на 26-е(последний день отпуска), вот только пока думали над оформлением директор передумал.
Куй железо, пока горячо!:D

Добрый день! Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день иначе будет рарушение КзОТ и вдальнейшем он сможет обжаловать увольнение

Почему?:dont know::?
Т.е., я правильно Вас поняла?:
я ушла в отпуск на 30 к.д., в первый же день отпуска - решила уволиться (мало ли что бывает:dont know:), написала заявление за две недели с просьбой уволить меня через эти самые две недели, а меня уволят НЕ через две недели, а будут ждать еще пятнадцать дней? :hang3:Или как? Тогда - мне прямая дорога в прокуратуру....Если через две недели не выдадут ТК и не произведут полный расчет со мной...
А еще лучше: в прокуратуру и суд...чтобы стянуть нЕкую сумму за задержку расчета и ТК плюс моральный вред - тысячонка не помешает мне сейчас!:lol:
Я правильно уловила ход Вашей мысли? Я ВЫНУЖДЕНА ждать 30 дней, пока закончится мой отпуск? Не имея права уволиться, будучи в отпуске?
А где об этом почитать? В ст.38, а равно, как и в ст. 36 КЗоТУ об этом ни слова...:dont know:
Привести статью КЗоТУ можете? Мало ли - может, я чего-то не заметила...:redface:

Обратите внимательнее koxanser, работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске.

Увольнение во время отпуска
 

Доброго времени суток! Перечитала все посты и нашла ответ на свой вопрос: уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля. Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать? Заранее всем очень признательна за ответы

Читаем ст.3 закона "Про відпустки":
То есть днем увольнения является последний день отпуска, потому и уволить ее вам следует 8 февраля - в последний день ее отпуска.
Поскольку сотрудница до окончания отпуска состоит с вами в трудовых отношениях, вы не можете ее уволить до окончания отпуска. Объясните ей это и попросите ее переписать свое заявление, указав датой увольнения 8 февраля.

Можете, конечно! Если бы вы внимательно читали, то обратили бы внимание, что в данной статье речь идет об отпуске с последующим увольнением, а не об увольнении во время отпуска.
никуда, работница уже получила за них деньги, по сути - компенсацию.

у працівника закінчується термін трудового договору 15.04. та він хоче забрати відпустку. я його відправлію у відпустку 14.04 і звільняю в останній день відпустки. Правильно?

Якщо термін СТД закінчується 15,04, то і звільняйте його в цей день і виплачуйте компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо працівник попросить відпустку з наступним звільненням, і директор погодиться, то день звільнення буде останнім днем відпустки.

Ирина, а как же тогда вот это:

ч. 2 ст. 3 ЗУ "Про відпустки"

Увольнение во время отпуска
 

Добрый день коллеги! Нужна Ваша помощь, сотрудник ушел в очередной отпуск на 14 дней, находясь в отпуске он настаивает на увольнении, мотивируя, что ему нужно выходить на другую работу. Отпускные выплачены за 14 дней. Как с ним быть? Можем ли мы его отзвать на несколько дней раньше и уволить?

Здраствуйте!
Подскажите, 12.12.2016 г. был выдан приказ на отпуск без сохранения з/пл. сотрудницы с 26.12.2016 г. 26.12 она явилась с заявлением на увольнение, уволили "за угодою сторін" с 26.12.16. Как быть с прежде оформленным отпуском? Аннулировать приказ ?

А как табелировали 26.12 - без содержания, или она работала и поставили рабочий день?

Табелировали как в отпуске без содержания.

Ну тогда просто сегодня приказ:

"Про внесення змін до наказу від 12.12.16 №...."

У зв’язку зі звільненням Іванової І.І. з 26.12.16 на підставі її зави від 26.12.16 та наказу_____

НАКАЗУЮ:
1. Вважати наказ від 12.12.16 №... таким, що втратив чинність з 27.12.16"

Если вы приказ отмените, то и работник в отпуске не был. А где был - прогулял?
Признавать приказ таким, что утратил силу, тоже не вижу смысла. В связи с увольнением отпуск прервется автоматически, т.к. не может находиться в отпуске лицо, не находящееся в трудовых отношениях с предпрятием.

скажіть, будь-ласка, наскільки є актуальною і чи використовується на практиці позиція Мінсоцполітики, висловлена у листі від 31.01.2012 р. N30/13/133-12 про те, що

йдеться про те, що, на думку міністерства, у разі звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору, надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язковим для роботодавця.

да.

Увольнение в период отпуска
 

Добрый день, коллеги! Прошу совета в такой ситуации. Сотрудник, который не ходил в отпуск 3 года, наконец, собрался и пошел на 24 дня. Выплатили ему отпускные. А тут возникла необходимость перемещения между предприятиями. Т.е мы его увольняем из отпуска, выплачиваем компенсацию за неиспользованный, но если мы увольняем из отпуска, то как быть с уже выплаченными отпускными? Могут ли они считаться как компенсация? Как документально оформить? Спасибо всем, кто откликнется

Это ваши проблемы.
Увольнение во время отпуска по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
См. ст.40 КЗоТ:

К сотруднику не применяется насилия), он согласен написать заявление по собственному желанию

Последний день отпуска будет последним днем его трудовых отношений. Почему встает вопрос об отпускных, которые ему положены? Или Вы ему выплатили отпускные, а теперь хотите забрать?
Уточните этот момент, пожалуйста.

Улыбнуло...))) Причем, горько улыбнуло...(((
Сама фраза странная: он согласен написать заявление по с/ж...Это было его собственное желание? Не вижу....Вы сами ему сказали: увольняйся, пиши заявление...верно?
Когда по с/ж, то работник САМ изъявляет это с/ж, а не вы...

:nea: Вы увольняете его последним днем отпуска. "Необходимость перемещения между предприятиями" подождет

Добрый день!
Т.е. если работник изъявит желание уволиться во время нахождения в отпуске, то его нельзя уволить?
А почему? Позвольте спросить.