Помогите найти книгу Володиной или посоветуйте похожие, очень нужно.

В конце апреля 2009 вышел новый выпуск книги Володиной в России. Думаю что скоро ее можно будет заказать и у нас. Мне она тоже очень, очень нужна.

Ну, это формат площадки...
Когда-то активно общался на E-xecutive.ru там только белая проверенная регистрация

После полученых мною предупреждений за ненормативную лексику, охарактеризую Марианну Шихову, Независимого партнёра Международной Команды г. Витебск, Беларусь, Skype: marianna-master, ник --mastic
следующим образом:
"Время над ней не властно."

Задачи адаптации
 

Решение задач адаптации, отвечает на вопрос что такое эффективная адаптация.
В положении об адаптации в нашей компании мы указали:

3.2. Основными задачами адаптации являются:
 достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями;
 развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности;
 формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;
 освоение процессов и функций определенных конкретной должностью;
 понимание и принятие новоназначенным сотрудником структуры Корпорации своего организационного статуса, и существующих механизмов управления;
 освоение новоназначенным сотрудником корпоративной культуры и групповых норм, вхождение в сложившуюся в Корпорации систему взаимоотношений;
 способствование процессу идентификации личности новоназначенного сотрудника с Корпорацией;
 понимание и учет новоназначенным сотрудником всей совокупности условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на него во время труда;
 эффективное введение в должность новоназначенного сотрудника независимо от того имеет новоназначенный сотрудник опыт профессиональной деятельности или нет.
 изучение особенностей и адаптационного потенциала новоназначенного сотрудника.

Как минимум вот это "достижение новоназначенным сотрудником высокого уровня владения профессиональными навыками и умениями;
 развитие качеств необходимых в профессиональной деятельности;
 формирование устойчивого положительного отношения работника к своей профессиональной деятельности;"

совсем с другой оперы и за время адаптации, (если не говорить об интегрированной) повлиять невозможно. Только - декларативно!

Что Вы подразумеваете под "интегрированной"?

Это адаптация, которая длится 1-1,5 года

Именно такую адаптацию я и имел ввиду.
Кроме того, если допустить, что в компанию приходят только специалисты,
которые имеют опыт работы, то тогда Ваше замечание справедливо.
Но реально это далеко не так, и как раз эти два пункта в задачах адаптации
отражают особенности адаптации новоназначенных сотрудников,
которые не имеют опыта вообще, и только закончили ВУЗ.

Тогда речь идет об обучении, а не об адаптации