Ото ж....:read:

Повертаючись до начальника без підлеглих. На одному державному підприємстві перевірка із управління праці зробила зауваження про те, що начальник відділу кадрів не може бути без підлеглих. Посилались на кваліфікаційні характеристики. Різні вимоги до посад, відповідальність та повноваження - для них не аргумент. І право підприємства самостійно визначати штатний розпис теж. Не знаю, як вони будуть виходити із ситуації - оскаржувати рішення управління праці, чи виводити посаду начальника відділу кадрів і вводити інспектора.

Хай введуть у ШР вакансію інспектора відділу кадрів (у підпорядкуванні начальника відділу кадрів)...:reverie:

Вакансії вводити не хочуть, чи не можуть... Наскільки я зрозуміла, то вони фінансуються з бюджету, і мають відповідати за нарахування заробітної плати начальнику відділу кадрів (що, звісно, більше, ніж якщо у них був би лише інспектор).
Це так - інформація для роздумів.

А яке, вибачте, діло управлінню праці щодо витрачання бюджетних коштів підприємством?
Вони мають перевіряти додержання законодавства про працю, а не фінансову дисципліну підприємств.
А для перевірки використання бюджетних коштів є свої цербери: КРУ, прокуратура...

До КРУ і прокуратури справа поки що не дійшла. У приписі управління праці не йдеться про недоцільне використання бюджетних коштів, а про призначення на посаду.

А що "не те" з призначенням?
Особа не відповідає кваліфікаційним вимогам? Чи займає посаду, яку ії заборонено займати за рішенням суду?

:read: посты №№1-9...

Ще раз наголошую, що надала лише інформацію, а не запитую, як вийти із ситуації. У цій темі обговорюється, чи можливо призначення на посаду начальника відділу кадрів без підлеглих. От я і привела думку перевіряючих органів, - вона така сама, як у листі Мінпраці, наведеному вище. Тому питання не до мене, що саме не так із призначенням. Я висловлюю не свою думку.

А яка ж Ваша думка ?..