Размышления на тему совместительства без основного места работы - здесь

А ТК работника где?

Трудовая у меня. Чувствую, буду я это все переделывать и принимать его на основное место работы. Спасибо.

:reverie:Я тоже так чувствую... потому, что:

у нас несколько компаний плюс его же ЧП, поэтому трудовая у меня, по поводу ведения трудовой по основному месту работы - знаю, но все равно спасибо за ответ

К чему, в таком случае, вопросы, типо:
:dont know:
Вы кого проверяете: себя или нас?... знали....
Нехорошо...
Нехорошо, получив ответы - потом заявить, что Вы и так все знали....

Всем здравствуйте!

Может ли владелец ЧП быть директором ООО?

Как по мне, то может. Если у кого то есть другое мнение, да еще и с ссылкой на нормативную базу - буду признательна.

Может.
Это право ему гарантировано Конституцией.
Ограничения есть только для госслужащих:

Стаття 42. Кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.
Підприємницька діяльність депутатів, посадових і службових осіб органів державної влади та органів місцевого самоврядування обмежується законом.

увольнение с СПД ФО
 

СПД ФО находится во Львове. в 2011 году был принят сотрудник из Донецка (там же в Донецке и работал). Трудовая лежит во Львове. Сейчас сотрудник хочет уволиться. но как это сделать я не знаю, т.к. сотрудник отказывается выезжать на нейтральную территорию (в Донецке центр занятости переехал в Краматорск), во Львов он приезжать не хочет или не может точно сказать не могу. Центр занятости во Львове разводит руками, ничего сказать не может. Может кто-то сможет подсказать какую-нибудь идею по этому поводу?

Если сотрудник не желает по какой-то причине лично приезжать, то в таком случае он должен выслать почтой заявление на увольнение, в котором попросить выслать ему трудовую книжку на такой-то адрес, а расчетные денежки - перевести на такой то счет.