Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)

- - Мотивация для женщин (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2539)

Цитата:

Сообщение от bantser

Сама постановка вопроса: "сотрудник женского пола" - специальных мероприятий не требует. В крайнем случае, сделайте отдельный туалет... :lol:

Не понимаю, что Вы мне этим хотели сказать? Как это относиться к мотивации??? :cool:

bantser Коль, Вы хотите разобраться с мотивами женщины, рекомендую книгу "Бегущая с волками", там описываются все истоки мотивов женщины :D

Честно говоря, в этой дискуссии "потеряла ниточку", смыл и цель. ЗАПУТАЛАСЬ! :dont know: Помогите!!!! Что мы обсуждаем? Чего хотим добиться?

Обсуждаем программу мотивации, разработанную специально для женщин. Можно ли вообще её разработать? Насколько она будет эффективна? На какой период следует разрабатывать данную программу. Что нужно учесть в данной программе?

Цитата:

Uspeh писал(а):
bantser, а Вы верите в эффективность такой программы мотивации? И тем более в долгосрочную программу... Конкретно для женщин? Я, например, согласна с мнением, что мотивация не должна разрабытываться на основе различия полов.

А как же с гендерным менеджментом быть? :D

banster, просто я не поклонница гендерного менеджмента в целом :redface: :)

Цитата:

Сообщение от IrinaHR

bantser Коль, Вы хотите разобраться с мотивами женщины, рекомендую книгу "Бегущая с волками", там описываются все истоки мотивов женщины :D

Спасибо. Я читал эту книгу. Не всегда приемлю тему архетипов. Особенно в психологии управления...

Могу в свою очередь посоветовать вам новую работу Е.Ильина "Дифференциальная психология профессиональной деятельности". Там много уделено внимания гендерному аспекту в организационном поведении. [/i]

Цитата:

Сообщение от Uspeh

banster, просто я не поклонница гендерного менеджмента в целом :redface: :)

А я так вообще до сих пор не понял, о чем речь. И считаю, что такого НЕ существует.
Любой менеджер, не учитывающей специфики запросов мужчин и женщин или акцентирующий свое внимание только на этих аспектах, является руководителем только в своем воображении...

Совершенно согласна с Вами, Владимир! :D :thumbs up: :bravo: Отдельно рассматривать это нельзя :)

Цитата:

Сообщение от bantser

bantser
Могу в свою очередь посоветовать вам новую работу Е.Ильина "Дифференциальная психология профессиональной деятельности". Там много уделено внимания гендерному аспекту в организационном поведении.

Спасибо, книга хорошая. :!:

Знаю предприятие, в котором рабочий день всех женщин на 1 час короче (вариант 0,5 часа), при сохранении уровня оплаты. Хорошо работает.
Это к первоначальной теме обсуждения, не к гендерным инстинктам :twisted:

Цитата:

Сообщение от vector_krm@mail.ru

ИМХО, вы путаете факторы мотивации с hygiene факторами (хотя сокращение рабочего дня и не является "чистым" hygiene фактором, но все же ближе к ним).

Подобное нововведение способно:
- В определенной мере удержать сотрудника от перехода в другую компанию
- Склонить кандидата к выбору вашей компании
- Частично повысить лояльность сотрудника
- Уменьшить количество "отлучек" во время рабочего дня по личным причинам

Но являться мотивацией к более эффективной работе, большей самоотдаче (особенно спустя некоторое время) это не будет.

Спустя определенный период такой рабочий день будет восприниматься как приятный момент в условиях работы, но не будет значительно влиять на мотивацию...