Точно, есть такой момент! :thumbs up:
Важно грамотно соединить интересы работодателя и работника, если это HR, то как показывает статистика, нужен контракт минимум на 3 года, в котором оговорены все условия. Если же его нет, у работодателя будет возникать периодически такое чувство, но при грамотно построенной системе менеджмента оно не возникнет.

Очень люблю переслушивать (находясь в траснпорте, по дороге с/на работу) аудио-тренинги:
например, бизнес-настрой Атласовых "Постановка цели", "Притчи как инструмент". Для меня именно бизнес-настрой (конечно на вкус и цвет...).
Сейчас появился цифровик, люблю переслушивать свой тренинг, результаты интервью предтренинговой диагностики.

Т.е. лично для меня кроме информации важна энергетическая, зарядная, душевная состовляющая.

Итак, Господа!
Пришло время подвести первые итоги нашей беседы :)

На этой неделе поощрительные подарки получают:
1. Автор: tipatov - курс "Менджер по продажам";
2. Автор: Gefest - курс "Деловой этикет" (все еще ждем адрес электронной почты).

Поздравляем выигравших и желаем удачи всем участникам дискуссии! :res:

Господа!

Меня очень интерисует вопрос о сохранении конфиденциальности знаний и практик компаний при создании учебного курса на базе предприятия или при внедрении учебного центра.

Как сохранить свою безопасность при внедрении ЛМС-системы?

Ваши предложения?

Заранее признателен.

В каком городе вы находитесь? Я пока не получил приз, вы его уже выслали?

Николай, ведь и мне тоже ничего не выслали...значит это был спам.
Они говорили, что им нужно было от нас мыло, а я думаю, что еще и веревка :D

To tipatov
Уважаемый Николай! Вам был отправлен диск с курсом "Менеджер по продажам" 25 сентября по указанному Вами адресу.

To Gefest
Отправлено 5 октября.. :)

А, понятно, значит на днях должно прийти. Как только получу, обязательно сообщу. Я уже в предвкушении!

надеемся, Вы не будете разочарованы. :)

Сегодня получил, спасибо
посмотрите в личку