Если при этом спросили вашего согласия, и вы согласились, то все правильно.
Какую запись? О том, что на вас временно возложили исполнение обязанностей главбуха? Так такие записи и не вносятся в трудовую, только записи о постоянной работе.
Ясен пень, раз не принимала дела - то и акт не подписывала! :)
Дисциплинарную, административную и уголовную (в зависимости от содеянного).
Комиссия по списанию назначается приказом директора предприятия. Акт на списание, как правило, также утверждается директором либо его заместителем.

Из всего вышенаписанного я явно вижу ваше нежелание заниматься исполнением обязанностей главбуха, я прав? Если прав, то вы можете попросить освободить вас от исполнения этих обязанностей по состоянию здоровья из за чрезмерной нагрузки или по причине недостаточного уровня подготовки.

Уважаемые коллеги, помогите, подскажите.Мы находимся в зоне АТО, высшее учебное заведение. Преподаватель, заведующий кафедры не выходит на работу в следствии угрозы его жизни.Уволить не имеем права, но обязанности заведующего нужно выполнять.Как правильно назначить выполнение этих обязанностей на другого сотрудника?

Есть два варианта:
1. Оформить совмещение кому-либо из сотрудников
2.Принять нового сотрудника по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника


P.S. А что, угрожают только одному зав.каф.? Остальные работают спокойно и их жизни ничего не угрожает?

Спасибо! Пока я писала, работник решил уволиться и, надеюсь все решиться без осложнений.

совмещение оформляют по вакантной должности.

КЗоТом предусмотрено возложение обязанностей временно отсутствующего работника:

Правильно, это выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а не совмещение. :) Ст. 105 КЗоТ разделяет эти понятия.

А я трактовал понятие совмещение несколько шире.
Исходя из норм до сих пор действующего Постановления Совета Министров СССР от 4.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" мне видится, что понятие совмещение включает и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
Я заблуждался?

Прием на роботу: назначение исполняющим обязанности временно отсутствующего работника
 

Доброе время суток ! У меня вопрос к вам, уважаемые: Подскажите можна ли назначить человека СО СТОРОНЫ на исполнение обязаностей на время больничного основного работника. Тоесть есть ли правомерным приказ :
"Призначити 19 листопада 2014 року Іванова Олександра Григоровича виконуючим обов’язки директора дочірнього підприємства ТОВ Берізка на період тимчасової непрацездатності директора цього підприємства - ПЕтрова Олександра Федоровича"
Підстава: Заява Іванова О.Г."

Ведь это "строковий трудовий договір".. (ст.23).. и порядок принятия человека со стороны на исполнение временно отсутствующего работника есть законным и происходит по тому же принципу что и просто принятие на работу на определенный строк! Скажите я ПРАВА иль приказ неверен ????

Можно. Но только на время болезни любого работника, кроме директора.
Нет, он неправомерен. Решение о назначении директора принимает не директор, а общее собрание учредителей.
Нет. Вы неправы.
Принятие директора осуществляется по особой процедуре. Почитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=14374