Уважаемая olga_vladim !
Вы всё-таки определитесь сначала, как у Вас работают люди:
- по графику,
- посменно,
- вахтовым методом...

Но мне почему-то кажется, что любой из режимов не будет предусматривать сверхоплату работы в выходные...
(иначе руководство просто заставит Вас искать такой режим работы, который бы не предусматривал платить... лишнее !!!)

Мотя, зря вы сердитесь, я все внимательно прочитала, просто предприятие для меня новое и порядки непонятны. здесь проектная работа, проекты в разных городах, я с таким не сталкивалась. соответственно, людей усылают в другие города надолго, причем нанимают иногда местных жителей и им это оформляют как командировки тоже (это в их родном городе - они в командировке). вот я сейчас и пытаюсь в этой каше разобраться. поверьте, то, что вы мне прислали-я читала и не раз. надеялась, вдруг кто-то еще что-то пришлет, мне неизвестное. в любом случае-спасибо за помощь.

Тогда скорее всего у Вас - вахта !
(что, в общем-то, характерно для строек... века...:D)
Зинуля :handshake:

Ув. Ольга, а Вы - зря думаете, что я сержусь!;)
Понимаете, если бы Вы внимательно изучили ст.71, то у Вас бы не возникли опять одни и те же вопросы: как оплатить работу в выходной день!
Т.к. к Вашему случаю эта статья неприменима (и я надеялась, что Вы это поймете), а, следовательно, если ее нельзя применить, то и ст.72, соответственно, тоже....!
На ЛЮБОМ предприятии - новом или старом - действуют одни и те же законы! А не порядки, которые есть на предприятии! А вот тут Вы не правы...
Т.к. ну, как можно хоть что-то пролить на Ваш вопрос, если есть минимум информации?....:dont know::cry:
Мы бы и прислали, однако...не знаем, кто как у вас работает...
Как раньше это все происходило? Почему именно сейчас возник вопрос? Как звучали приказы? По какому графику работают люди.....масса неизвестного....:dont know::?

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=880

Подскажите и мне ! Очень нужно услышать умный ответ с ссылкой на документ, ответьте пожалуйста! Я работаю по 12-ти часовой рабочей смене(с 8-00 до 20-00,на следующий день с 20-00 до 8-00,потом отсыпной и выходной)на непрерывном производстве- ТЭС. Я взяла отпуск без сохранения заработной платы (у нас такое практикуется- на один ,два дня) в ночную смену с 20-00 до 8-00 часов: в табеле проставлено 4 часа в субботу и 8 часов в воскресенье. А теперь мне заявили, что у меня на конец месяца долг 12 часов и мне нужно выйти его отработать. Я попыталась оспорить: мало того что я и так не получила за этот день ничего, так я ещё должна и бесплатно отработать столько же. Ещё один логический довод: вы работаете при 8-ми часовом раб. дне и когда вы берёте такой отпуск вы же его не отрабатываете. На что мне был дан ответ, что это не ею придумано- это постановление ГОСКОМСТАТА о том как начислять норму времени .У нас ведётся суммированный учёт рабочего времени при пятидневной рабочей неделе.

Прежде всего - отпуск предоставляется в календарных днях, а не в часах (или сменах)...
см. ЗУ "Об отпусках", ст. 5:
незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Вот и посчитайте - сколько календарных дней (с 00:00,01 по 23:59,59) припало на ваш отпуск...

Написано, как обычно много, но информации - близко к нулю, а
здесь вроде не сайт астрологов или экстрасенсов.:dntknw:

Поэтому даю Вам информацию, а Вы уж посчитайте сами.:mail1:
Если речь идет о декабре 2010 года и норма у Вас рассчитана на основании письма Минтруда - тогда норма за декабрь равна 183 часа:governed2:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=288

При применении суммированного учета рабочего времени рекомендуется пользоваться Методическими рекомендациями :read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262

В п.12 Рекомендаций говорится :"При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)."

Т.е. в Вашем случае расчет должен быть произведен по следующей формуле : норма месячная (183) - дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений (12) = норма Ваша (183 - 12 = 171).
Далее от полученной нормы (171) отнимаете часы, отработанные по табелю и получаете кол-во часов, которые Вы недоработали (или наоборот отработали сверхурочно):reverie:

А почему 12 часов отнимаются ???
Разве отпуск брался на 12 часов ?

Отпуск был взят на 2 дня, но по графику работы на эти дни пришлись 4+8=12 часов.

В табеле проставляется РАБОЧЕЕ время...
(он, кстати, так и называется Табель обліку використання робочого часу)