Я тоже за то чтобы брать заявление, тогда действительно нет основания у приказа. Перед изданием приказа все равно должен быть документ, ведь даже когда собтвенник по своей инициативе увольняет работника, будет акт или в основание приказа укажеться просто желание работодателя? Я думаю, что не сложно взять заявление...или это объясняеться нежеланием брать заявление?

Алгоритм оформления документации
Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид:

1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора/

1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) с 01.08.07 г.". И далее составляется и подписывается соглашение.

1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ с определенной даты. И далее составляется и подписывается соглашение.

2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется.

3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта).

4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом.

5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке.

6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки.
:wink:

Увольнение по обоюдному желанию
 

Добрый день! Слышала, что п.1 ст.36 КЗот (увольнение по обоюдному согласию) сейчас пересматривают. :?
Каковы результаты?

Re: Увольнение по обоюдному желанию
 

А що саме переглядають, у який бік?
У будь-якому разі, поки що зміни у ЗМІ не друкували. :nea:

А в какой ЦЗ должен стать сотрудник после увольнения по согласию сторон: по месту регистрации предприятия или по месту жительства (прописки)?

По месту регистрации сотрудника.