Срочный трудовой и отчет по форме 5-ПН
 

Считаю, что эта должность не может считаться вакантной. Ведь женщина в любой день может заявить о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу...

Коллеги, спасибо Вам огромное за мнения, которые все же разделились 50 на 50.
Как по мне, то подавать такой отчет на человека, который у нас проработает месяца 2 -не логично. Но с другой стороны 5 ПН подается на ВСЕХ принятых сотрудников. Вот они - кадровые дебри :)

Хотелось бы посоветоваться с вами еще по такому вопросу: подруга планирует стать кадровиком-затейником :) Поскольку сама я в этом вопросе не сильна, с чего можно порекомендовать начать изучение кадрового дела, чтобы быть подкованным по всем вопросам? Какие есть хорошие практические пособия? Что обязательно нужно проштудировать (кроме КЗОТа :))? Поскольку, от изучения кусочками: там статья, там статья - толку мало, по себе вижу :)


Спасибо!!!

В соседней теме как раз обсуждается этот вопрос...:comp:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10584

Мотя, ну что Вы прям меня так, конечно речь шла об СТД на время отсутствия основного сотрудника(декретчица).

Согласно закону Украины "О занятости населения"
( 803-12 ) предприятия, учреждения и организаций, их структурные
подразделения и филиала, независимо от формы собственности и
хозяйствования, осуществляющих прием работников, должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов. Т.е ни где не написано что принятые именно на вакантные точки.

Спасибо, Наталья, быть может Вы удивитесь, но закон этот я читала.

Тем не менее, останусь при своем мнении.

Вам же никто не мешает сегодня подать отчет о принятом работнике на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до трех лет девочки Изауры. Верно?
Сегодня Вы подали, а завтра девочка вышла из отпуска работник, соответственно уволен, который работал работу Изауры.
Поработала пару денечков - и опять ушла в отпуск, Вы опять приняли работника, опять подали отчет, т.к. опять приняли человека, опять Изаура вернулась, отработала недельку, а человек опять уволен...
И ..так до плюс бесконечности, т.е. до трех, а то и до 6 лет ребенку...
Что ж, хорошее дело - не хитрое....

Мотя, так могут и грузчики меняться часто, да хоть через день, какая разница? если нада подавать отчет 5, значит нада... а если принимаем сотрудника по срочному трудовому договору, просто делаем соответствующую пометку. И неважно КАК часто придется подавать отчетность. Ну согласитесь, то, что вы привели выше, это не аргумент для неподачи отчетности (да хоть каждый день!). ... "осуществляющих прием работников, должны в
срок в полном объеме подавать сведения о
принятых работниках в центр занятости по месту их
регистрации как плательщика страховых взносов".... так чем не подходит человек принятый на место декретчины под эту статью закона? Я так понимаю каждый останется при своем :) Я вот подумываю письмецо куда-нибудь написать, что б прокомментировали. Может подскажете куда? Хотелось бы мне все таки разобраться в этом вопросе.:reverie:

Добрый день, уважаемые коллеги! Расскажу Вам, какая ситуация у меня с подачей отчет по вакансиям. У меня в штатном расписании вакансий нет, человек уволен- ваканси убирается, чеовке принят- штатная единица вводится. Закрываем все своими силами, без поощи центразанятости. Но они ве равно просят подавать им отчеты по принятым, отчеты по вакансиям- нет, так как вакансий нет. Вот такая штука.

Логично, ведь человек может быть принят как на вакантное место, так и на вновьсозданное (о чем в бланке отчета предусмотрена отметка)

Уважаемые коллеги, было очень интересно изучить 6 страниц понятия "Вакансия", и с вашего разрешения прошу поделиться опытом и ссылками про ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ отчеты, которые нужно подавать в ЦЗ. Пли-и-и-ззз :)