Так, уточню: цей приклад підходить, якщо у працівника початок робочого року збігається з календарним початком року. Тобто він прийнятий на роботу у січні.
Але суть моєї попередньої відповіді від того не змінилась - важливо за який робочий рік надається відпустка, а не в якому місяці перевели на посаду, що дає право на додаткову відпустку.

А якщо працівник пропрацював 2 місяці з ненормованим робочим днем (7 днів), потім перевівся на неповний робочий день? То значить він заробив 1 день додаткової відпустки?

Наприклад, працівника прийнято на роботу 1 січня 2008 року
а перевели на неповний день з 1 березня 2008.
значить - 01.01.2008 - 28.02.2008 - вираховуєте кількість днів, виходячи з 24+7 к.д.
01.03.2008 - 31.12.2008 - вираховуєте, виходячи з 24 к.д.

Так, відпустка за ненормований робочий день надається тільки за фактичну роботу з ненормованим робочим днем. А неповний робочий день - це як раз і є встановлення "норми" годин на день.

Iren@ чому ми додаємо сюди й основну відпустку?
Чому не можна взяти 7 днів пропорційно вирахувати за 2 місяці? А 24 дні окремо за відпрацьований період.

да уж прикольно

Чому - "не можна"? Звичайно ж - можна, ваш варіант більш зручний. А я показала схему і намагалася пояснити наскільки можна доступніше.
І у вашому і у моєму прикладі все одно виходить - 25 кд.:)

Коллеги, подскажите, этот самый дополнительный отпуск, можно ли его предоставлять частями? И положена ли за него компенсация при увольнении?

частями предоставлять нельзя, при увольнении компенсируется

Почему нельзя частями, где написано?