Нет, так нельзя.
Совместителя вы можете только уволить, а потом принять на ту же должность как основное место работы - Заява-Приказ о увольнении - Заява - Приказ о приеме.
И без вариантов!

И без вариантов! - хотелось бы услышать обоснование необходимость увольнения.
Аналогия - работник трудиться на одном рабочем месте с одними условиями труда, переводиться на другое рабочее место, с другими. Так же и с совместителем. Разница собственно в чем?

Если бы вы, прежде, чем задавать вопросы, потрудились бы прочесть эту ветку, то вопросы у вас исчезли бы сами по себе...
Вы знаете, я всегда готов помочь человеку - но только в том случае, если он сам готов приложить хоть малейшие усилия к тому, чтобы разобраться в сути затронутой им же проблемы.
Эта тема обсуждалась на форуме неоднократно, и потому я не вижу никакой необходимости пересказывать вам то, что вы и сами при желании можете прочесть в этой ветке и начинать обсуждение сначала. Прочтите, и если после прочтения у вас все же останутся вопросы - я с удовольствием на них отвечу.
Извините за резкость...

Ув. SIA1970!
Прежде, чем утвердить: "так же", почитайте здесь.

А потом - поговорим в чем разница:

Уважаемые Мотя и Andry!
Внимательнейшем образом изучив материалы форума, а так же Украинский и Российский интернет по данному вопросу, всё-таки берусь утверждать следующее:
1. Ни наше, ни их законодательство не дает чёткого ответа - как именно следует поступать в аналогичных ситуациях.
2. В связи с этим утверждение об ОДНОЗНАЧНОМ увольнении совместителя с последующим приемом на работу - не корректно.
3. При этом АБСОЛЮТНО согласен с Вами, что уволить, а потом принять ПРОЩЕ и ПОПОНЯТНЕЕ кадровикам, юристам, бухгалтерам и контролирующим органам (сам позавчера на предприятии так уволил-принял).
4. Однако, так как это не запрещено законодательством, ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕВОДА в аналогичной ситуации присутствует. Особенно в случае заинтересованности сторон (доплата за стаж работы на предприятии, например).

В таких случаях я говорю следующее: никем и ничем не запрещено одевать штаны через голову, а гвозди забивать головой, но это не значит, что следует это делать...
А стаж работы никак не прервется, если вы совместителя 15 января уволите и 16 января примете обратно, но на постоянную работу

В таком случае лично мне непонятна цель Вашего вопроса:
Это первое.
Второе: не могли бы Вы описать процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой?
Была бы очень признательна. Думаю, и другие форумчане не прочь бы просветиться в данном вопросе.
Потому, как до сих пор лично я НЕ знаю такой процедуры, которую предусматривал, хотя бы один, из НПА Украины.
Андрей, а почему Вы считаете, что повсюду работа по совместительству должна быть обязательно временной?
Или наоборот: разве работа на основном месте работы не может быть временной?

Это смотря какой стаж. В наших положениях, такое увольнение-прием не будет "безперервною роботою на підприємстві" с соответствующими последствиями.
А касаемо "штанов и гвоздей" - разные в работе случаи бывают, разные задачи решать приходиться, ту же лояльность сотрудников поддерживать нужно, в том числе и такими походами "навстречу интересам трудящихся".
Считаю, что необходимо иметь понимание о всех возможностях нашего "современного" КЗоТа;)

С какими такими последствиями?
Мне кажется - Вам бы это не помешало.;)

Я просто неверно изложил свою мысль: под словосочетанием "постоянная работа" я подразумевал основное место работы. А временными могут быть и основная, и работа по совместительству.