ЗУ "Об отпусках":

Оформить надо, как отпуск без содержания заработной платы для ухода за ребенком согласно ст.25 Закону України «Про відпустки».

Пусть мамочка напишет заявление типа:
"...Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати згідно
п.3 ст.25 закону України «Про відпустки» у зв’язку з тим, що моя дитина, Петров петро Петрович 27.01.2008 р.н., потребує домашнього догляду з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року згідно висновку ЛКК про потребу дитини в домашньому догляді № ХХХХ від 31.12.2012 р."

А вы издадите приказ:

Надати Петровій Марії Миколаївні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».
Підстава: Заява Петрової від 31.12.2012р.,
Висновок ЛККК № ХХХ від 31.12.2012р.

Я бы только написала "частини" а не "абзацу".

я бы не стал возражать :)

Всем большое спасибо.

Оформите в соответствии с КЗоТом:

подскажите пожалуйста!

работница принята 25.05.2005
выгуляла 2005-2006 (31 к.д.) и часть 2006-2007 (2 к.д.)
ушла в отпуск по уходу за реб до 08.05.2010.
вышла на работу с 11.05.2009 (09,10 мая выходные были)

с какой даты считать отпуска после декрета?

Нужно ей посчитать дни неиспользованного отпуска до начало декрета, которые она должна забрать, а потом отпуск считать с даты фактического выхода на работу.

Подскажите пожалуйста, у меня ситуация когда женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на одну неделю и выходила на работу на неполный рабочий день, я писала приказ "прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с неполным рабочим днем", правильно ли это что я писала "прервать", т.к. я сделала такой приказ ей в соц. службу, а она принесла мне его обратно и сказала, что ей его вернули и сказали, что формулировка неправильная "прервать". Они говорят, что если я ей прерываю, то за ней не сохраняется пособие на ребенка. Они хотят, чтобы я написала "приступить к работе и оставить в отпуске"

Lidiya1980, :read: http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=9129 ;)

Как я поняла формулировку приказа "прервать отпуск" я пишу неправильно. Я не должна прерывать отпуск.

Если отпуск прервали, то значит она не в отпуске...:roll:...:D:lol:... о каком пособии может идти речь? :dont know:

Значит если я напишу прервать отпуск, даже если я в приказе напишу приступить на неполный рабочий день, то пособие на ребенка не сохраниться

Я вот :?, Вы что хотите от меня услышать?:th:
Вам уже на Ваш вопрос ответили...
Я Вам дала ссылку почитать. Вы продолжаете спрашивать.
Вам как написАть :mail1:...:dont know::reverie:, чтоб понятнее было :dash2::shot:

Скажите, пожалуйста, какова процедура ухода в отпуск по уходу за ребёнком до 3хлет?Ситуация такова: женщина прервала отпуск досрочно (в ребёнкины 1 год), в 2 года - хочет вернуться в этот же отпуск, но руководитель против её ухода и подписывать заявление не хочет. Как поступить в данной ситуации? Имеет ли право рук-ль не подписывать данное заявление? И будет ли расцениваться её отсутствие на раб. месте, как прогул, в случае, если она всё-таки решит с определённой даты продолжить отпуск и остаться дома? Спасибо.

Женщина имеет право, см. ст. 181 КЗоТУ.
Процедура - заявление и свидет-во о рождении (понимаю, что в ОК есть копия, но формально должно быть), приказ работодателя.

Iren@, спасибо. Я так понимаю, что написав заявление и предоставив св-во о рожд., в моей ситуации, женщина может уйти в любое время и "акт протеста" руководителя не явл. преградой.

Сейчас не преграда, но если она собирается после отпуска выходить на работу, могут возникнуть конфликты с руководителем:reverie:

Конфликт уже по любому существует, так что хуже уже не будет.
А вот если босс уверует в свою исключительность и вообразит себя богом, для которого никакие законы не указ - то наоборот возможны осложнения.

Девочки, подскажите, пожалуйста, если я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на полный рабочий день, могу ли я опять уйти в отпуск ( ребенку 1,5). Знаю что можно вернуться в опуск если вышли на неполный рабочий день. Спасибо

Хоть я и не девочка, но подскажу: по закону вы можете уходить и возвращаться хоть через день! Просто если вы выходите на полный день, то вам пособие не положено, а если на неполный - то вам полагается и пособие, и зарплата, и полон рот забот :)
С наступающим вас праздником, здоровья, удачи, любви!

Спасибо :)

Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста, преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в этот период она беременная второй раз и предоставляет нам оригинал больничного по беременности и родам и по окончании больничного продолжается отпуск уже датой окончания з-х летнего возраста второго ребенка.

Вопросы:
1.правильны ли действия отдела кадров?(если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться)

2. может это больше касается бухгалтерии, но она не знает с чего ей расчитывать сумму оплаты больничного, который будет оплачивать соцстрах.

По 2-му вопросу нашла уже постанову,так что сенкс..мне)
а вот еще раз хотелось бы утвердится в правильности моих действий касательно кадровых вопросов.

А если нет, молчать, как рыбы об лед?)

Прочтите вот это: Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах.

О, спасибо Вам!)))
Небольшой взрыв мозга и все понятно!)
Спасибо еще раз)

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но предприятие ликвидируется. Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка? спасибо.

Если она согласна на увольнение по переводу - то, конечно, да.

Да, согласна!

Принять можете. Чтобы не потерять право на пособие, работнице нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работу во время отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Т.е. издать новый приказ об уходе за ребенком до 3-х лет, в день ее приема на новом предприятии?

Добрый день очень нужна помощь! устроилась работать в ООО, в котором кадровая документация видимо не велась вообще......У меня такая ситуация: девушка, которая является учредителем(директором) данной фирмы основала её находясь в отпуске по уходу за ребенком, было это в сентябре 2011 года, уволилась она из той фирмы где находилась в декрете в январе 2012 года, при этом уже полгода будучи директором другой фирмы. Не могу понять как мне правильно составить все приказы. Я полагаю, что она должна быть директором фирмы по совместительству, т.к находится в декрете......но разве может она будучи совместителем быть учредителем? Надеюсь понятно описала, жду очень ответа. Заранее спасибо

Может. И директором тоже, если это не противоречит Уставу предприятия.

Значит в приказе о назначении директора, который создается на основании протокола собрания, директор сам себя назначает совместителем?

Я не могу понять, причем здесь совместительство. В подобном случае в приказе пишут: "Приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з __.__.201_."

Такой приказ я сделала! Но меня смущает то, что на основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. именно поэтому мне показалось, что на втором месте работы она должна быть совместителем......или совместительство тут вообще не нужно указывать?

Вы запутали меня окончательно;) Кадровый учет какого из предприятий Вы пытаетесь восстановить? :? Сформулируйте вопрос поточнее, а то у нас сейчас получается, как сказал наш коллега: "Как задашь вопрос - так на него и ответят..":redface:

Ой, извините! Сейчас попытаюсь:ООО(кадровый учет которого я пытаюсь восстановить)было открыто в сентябре 2011 года, на момент открытия ООО Учредитель(директор) находилась в отпуске по уходу за ребенком на другом предприятии и уволилась оттуда только в январе 2012 года.Т.е. она полгода была директором одной фирмы, находясь в декретном отпуске на другой. Как мне правильно оформить её на работу?

Точно также, как в посте155, только добавив "за сумісництвом". Только не забудьте уволить ее с работы по совместительству в 2012г и принять на основное место работы

Спасибо вам большое! И еще несколько вопросов по этому же ООО:
1. Через 2 дня после оформления на работу директор уходит в отпуск по уходу за ребенком. Директор- единственный сотрудник фирмы, находящийся в декретном отпуске, надо ли вести табель?
2. Может ли главный врач совмещать еще 2 должности(директора и врача-стоматолога)? Я говорю о совместительстве. Просто меня уверяют, что главврач не может совмещать больше одной должности

Отпуск по уходу за ребенком через время
 

Добрый день, уважаемые коллеги.
Ситуация следующая. Женщина, которая работает у нас на предприятии, родила второго ребенка. При этом больничный по беременности не предоставляла, собиралась после родов выйти на работу. После рождения ребенка она начала брать частями ежегодный отпуск и доп.отпуск т.к. является одинокой матерью. Спустя 2 месяца она решает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Теоретически я понимаю, что она имеет на это право, но так как раньше с такой ситуацией я не сталкивалась, не совсем понимаю, как это сделать практически:reverie:Когда у нее будет последний день ежегодного отпуска, со следующего дня оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет будет правильно? И нужны ли какие-то документы кроме св-ва о рождении ребенка и заявления от женщины? Может быть у кого-то есть ссылочка на статью / разъяснение компетентных органов подобной ситуации?