Отпускной период
 

Подскажите пожалуйста! Работник принят в инспекцию, на госслужбу 06.09.12. Компенсация за отпуск (25 дней) с предыдущего госоргана за период с 01.11.11 по 05.09.12 перечислена на наш счет. Сейчас работник хочет пойти в отпуск на 14 дней. Какой период ему указывать в приказе ( как в кадровой справке - 01.11.11-05.09.12?) или 01.11.11 - 31.10.12????

Указывайте период 01.11.11 - 31.10.12.
Прежний работодатель указал период только до 05.09.12 потому, что работник с 06.09.12 уже трудился у вас.

А когда работник отгуляет все дни отпуска с предыдущей работы, и начнется отсчет новых на этой (06.09.2012-05.09.2013), периоды пересекутся и получится каша...

Якщо працівник прийнятий за переведенням, то робочий рік і на новому підприємстві буде таким самим, як і на старому: з 01.01.хххх до 01.12.хххх.
В цьому разі перша відпустка на новому підприємстві умовно складається з двох частин: перша - це ті к.д., які працівник не використав на попередньому місці роботи, а друга - це частина відпустка, зароблена на новому підприємстві (розрахована виходячи з повної тривалості відпустки за новим місцем роботи пропорційно частині робочого року з 06.09.2012 до 31.12.2012).

Что-то я ничего не поняла. Эти даты откуда? :reverie:

И меня вы запутали...

:cry:
Мабуть п'яна була..... :D
Звичайно ж - робочий рік з 01.11. хххх по 31.10.хххх.
.... частина року - з 06.09.2012 по 31.10.2012.

Эти даты, как я понимаю, возникли потому, что Елена приняла период с 01.01.хххх до 01.12.хххх для примера как период, за который должен быть предоставлен отпуск, в случае, если человек принят на работу 1.01.хххх.
Получается, что работнику на новом месте работы предоставляют отпуск за 2 периода:
- с 01.01.2012 по 05.09.2012, за который получена компенсация от старой фирмы,
- с 06.09.2012 до 31.12.2012 за время работы на новой фирме.

Елена, правильно ли я вас понял?

Так я так и писал в 111 посту :)

Что-то раненько Вы начали))

Теперь суть поняла. А о таком порядке где-нибудь в законодательстве упоминается?

Головне - аби не запізно! ;)

Остання частина ст. 9 ЗУ "Про відпустки":

:thumbs up:

А случай, когда мы сначала пишем "не наш" период (01.11.2011-05.09.2012 - 25 дней), а затем - "наш" (06.09.2012-05.09.2013 - 28 дней), чем этой статье противоречит? Стаж засчитали, отпуск отгуляли, "отпускные" выдали...

1) Так, Андрію, незважаючи на "свістопляску" з датами, ви мене вірно зрозуміли.

2) Так я вам і не заперечувала. Просто хотіла ще раз підтвердити, що робочі періоди не пересічуться.

Якби слід було робити так, то у законі було б написано: спочатку надаємо "недогуляну" на попередньому місці роботи відпустку, а потім вже - за "наш" робочий рік.
Проте написали інакше...

Огромное ВСЕМ спасибо, за подробности!!!!!!!!!!!!
:thumbs up::thumbs up::thumbs up::thumbs up::thumbs up:

С другой стороны, там и не написано "в этом случае стаж начинает свой отсчет с даты начала рабочего года на предыдущем предприятии, за который работнику не был предоставлен отпуск либо компенсация при увольнении". Написано просто "засчитывается". А общее правило описано в ст.6:
Получается, что в одном случае мы и стаж засчитали, и рабочие года начинаются с даты заключения договора, а в другом - стаж засчитан, а рабочие года начинаются с даты, которая никакого отношения к данному предприятию и работе на нем не имеет...

Еще вопрос: работнику даем отпуск с 17.12.12 на 14 к.д. (по 30.12.12). По предприятию был перенос в связи с празднованием Нового года с 31.12.12 (понедельник) на субботу 29.12.12 . Надо ли в отпускном приказе отражать это, если да, то каким образом???

Нет.

Так, до цього підприємства зазначена дата відношення не має.
Проте - вона все одно є датою прийняття на роботу (хоч і на інше підприємства). В даному випадку не просто звільнення з одного підприємства і прийняття на інше підприємство, а звільнення/прийняття за переведенням. Тому і "зберігається" робочий рік для надання щорічної відпустки.
Згодна, що ситуація трохи абсурдна, але вона випливає із абсурдної суті переведення з одного підприємства на інше.

согласна, стаж работы и рабочий год - это разные понятия, на мой взгляд.

Звичайно ж різні!
Навіть якщо вживати ці поняття в контексті відпусток, також різні.
Щорічні відпустки надаються за робочий рік. А робочий рік складається з періодів, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на відпустки, і з періодів, які такого права не надають.

Отпуск и больничный
 

Подскажите пожалуйста, надо ли с работника брать заявление? В последний день отпуска работник заболел. За весь период (болел больше месяца) принес три больничных. Один день, который он не догулял в отпуске, хочет догулять после больничного. И последний больничный закрыт пятницей, соответственно продление выпадает на субботу. Надо ли с него брать заяву, или автоматом издаем приказ?

Ув. форумчане, помогите пожалуйста грамотно разъяснить ситуацию по предоставлению отпуска. Много тем перечитала, вроде все ясно, но ....
У меня сотрудник берет отпуск с 29 апреля, естественно у него отпуск увеличивается на кол-во праздничных дней (в этом году это 1,2,5 и 9 мая). Он настаивает на том, что т.к. 6 мая должен быть выходной, я этот день тоже не должна считать.
Я ему объяснила, что 6 выходной лишь потому что 5 мая праздник, это выходной день предприятия и соответственно мы отдыхаем 6-го, но при подсчете я учитываю именно праздничный день - а это 5 мая.
На что сотрудник ответил мне что его теща, очень компетентный человек, разбирается в трудовом законодательстве и настаивает что я не должна считать ни 5 ни 6 мая)))))
Где это написано (это после прочтения З-на "Об отпусках" и КЗоТа) поставлен передо мной вопрос?
Может я не права, может что-то не так понимаю?

Люля, Вы правы.
ЗУ "Об отпусках":
КЗоТ:
Когда после выделенного будет указано и "выходные", тогда и не будете включать в расчет дней отпуска 6 мая))

Ну и сама статья 73:
Как видите, и тут "день после Пасхи" не указан)

Предлагаю следующее: предложите его теще поменяться с Вами местами работы и.....флаг в руки его теще....

Подскажите пожалуйста, у меня сотрудники по графику отпусков должны идти в отпуска с 03.05.2013 и с 10.05.2013, но это выходные дни в связи с переносами. Когда я составляла график отпусков в начале года, мы еще не знали за переносы рабочих дней. Как поступить правильно в этом случае, отправлять в отпуска по графику или переносить даты отпусков. Заранее спасибо!!!

как правило, в графике отпусков указывается только месяц, а не конкретные числа. Если вы сместите график на пару дней туда или сюда - солнце на землю не упадет и закон нарушен не будет, так что дерзайте.

А мой работник принципиально хочет пойти с 1 мая в отпуск. Как с ним быть? В графике указаны только месяца, а не конкретные даты.

А чего так? Хочет - пусть принципиально идет.

Так очень часто считают некомпетентные люди, не разбирающиеся в трудовом законодательстве. Помню, когда я только начинала заниматься кадрами, лет 10 назад, мне тоже так объясняли, что этот день считается нерабочим. :swoon:
К счастью, я удосужилась прочесть ст. 73 КЗоТ :)

Нужно, конечно, заявление.

А что вас смущает в данном случае?
Законом не возбраняется начинать отпуск с праздничного дня.

шучу, конечно же
 

предлагаю согласится с позицией сотрудника, предварительно подшив ( физически , естесственно) к личному делу первоисточник данного мнения, а именно -- "язык тёщи":lol::lol:

Как быть? Оформлять отпуск...
И не забыть об этом:
ЗУ "Об отпусках":

Добрый день! Нужна ваша подсказка, а то я совсем запуталась.:?:dont know:
Работник написал заявление на отпуск с 22 апреля на 12 к.д. Когда выходить на работу 7 или 8 ,(3 мая по приказу выходной перенесен на 18)

7-го.

Это никак не влияет на подсчет дней.

Я тоже удосужилась))) Проблема состояла в том, чтобы убедить другую сторону!

У меня тоже была такая практика, оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое). Если работник настаивает и это не запрещено законом, пусть идет))

есть люди, на которых не стоит тратить силы, при малейшей возможности нужно отпустить их..... ;)

А почему - "естественно - учла"? В ст. 5 ЗУ "Об отпусках" написано обратное.
А почему работник просил отпуск с 1 мая - это для него рабочий день по графику был?

при чем тут 5я ст?? там указано что праздничные дни не учитываются при определении длительности отпуска, естественно этот день не учитывался (в смысле не входил в кол-во установленных 24 дней отпуска).
В графике указывается только месяц, сотрудник настаивал что хочет уйти именно с 1го и все тут, начальнику было все равно. Где указано что оформить отпуск нельзя с праздничного дня? Конечно с нормальными людьми - нормальное оформление, а это было исключение, ошибки не вижу.

Видимо я как-то непонятно для вас изъяснилась:D

Вот читаю, :?:reverie:, странные у вас работники, ей Богу. :bm:
Зачем оформлять с 1-го, если, оформив два три дня отпуска, получишь в итоге 9-12 дней отдыха. Вы им пасьянс не раскладывали с выходными? :D