"...а к компенсации добавил бы этот самый один день..."
Анатолий, но ведь за єтот день уже выплатили отпускные ( перед самим отпуском), что же второй раз его оплачивать?

:read: :read: :read:

А ситуация с другой стороны. Человек ушел в отпуск и планирует рассчитываться. Отпуск на 2 недели, заявление о расчете написал спустя неделю после выхода в отпуск. Надо ли отрабатывать неделю после отпуска, или можно не выйти? Каким документом регламентируется увольнение после отпуска без отработки?

Такого понятия, как "отработка" в КЗоТе не существует!

ст. 38:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Если у Вас есть уважительные причины, перечисленные выше, то Вы имеете права уволиться в тот день, о котором просите.

Если нет таковых - Вам ждать две недели со дня написания заявления!

В случае, когда процедура нарушена собеих строи: непосредственный рукодитель подписал заявление на 2 недели, отдел кадров не ознакомил сотрудника сприказом. Сотрудник выехал из города, но так как предполагал, что к окончанию к отпуска может не вернуться написал еще одно заявление на продолжение отпуск, которое осталось у непосредственного руководителя, для подписания в случае принятия дополнительного сотрудника. Заявление на расчет было отослано спустя 5 дней после ухода в отпуск через почту. Документального подтверждения, о предоставлении второго заявления у сотрудника нет. Дополнительный сотрудник принят. Неспосредственный руководитель заявление второе не подписал, возвратиться сотрудник во время не смог. "Светит" увольнение за прогул, как можно защититься, в случае невозможности договорится по-человечески?

С каким?
Согласие директора на продолжение отпуска и приказ на отпуск были?
Фраза - непонятна....:dont know:
Вы отослали с описью вложения и уведомлением о вручении?
О предоставлении чего и кому?
Это как? Какой сотрудник так называется?
1. Заявление о чем?
2. Сотрудник обязан был выйти из отпуска вовремя!

Да, светит....
Идите и договаривайтесь на увольнение "по собственному..." или "по согласию..."!

Если не договоритесь, то Вы не сможете защититься никак, т.к. у Вас явный прогул!

Или...принесите ЛН на этот период, что Вы отсутствовали....

.....

От души поздравляю Вас!:thumbs up:
Удачи!:good:

Не успел ничего понять:?,
но всё равно рад:), что всё закончилось благополучно !:good:

А Вы думаете, ув. Анатоль, что я что-то поняла?:dont know::reverie:
Ведь главное:

:D:lol::rofl::smls10:
Хорошее начало недели...;)

....а главное, что все успело решиться благополучно за два часа утра субботы!:thumbs up:;)

Надо обратиться к администрации форума, чтобы на выходные доступ на форум закрывали:
выходные - для отдыха !!!:D

Та не-е-е...ни надо-ть....
Не у всех же выходные по субботам-воскресеньям...:dont know::?
И потом...вдруг кого-то надо срочно ренимировать?:reverie::lol::D:rofl:

:reverie:...
Эт точно !
:handshake:

а кто подскажет...
1. если на время прекращения деятельности работник не работал и зарплату не получал-положен ли ему отпуск (я так понимаю, что-нет)
2. и можно ли вместо компенсации за неиспользованный отпуск предоставить отпуск с последующим увольнением, если работник отработал менее 3 месяцев:redface:

:? Можно подробнее?


Можно, если сам работник об этом попросит:

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім
звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано
невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення
в цьому разі є останній день відпустки.
Срок работы при этом значения не имеет.

2. спасибки
1. это, когда в учредительных документах(и во всех остальных)- он числится на должности директора, но из-за того, того что фирма деятельность не осуществляет- составляется документ по решению собрания учредителей, о том что зарплату не получает пока не будут заключены договора на выполнение работ, оказание услуг.

Почитайте ст. 9 ЗУ "Об отпусках" и
определите, к какому пункту относится работа Вашего директора...

Понятно. По этому вопросу есть вот такое письмо Минтруда, кажется уже его где-то на форуме размещала. Да и тема тоже обсуждалась, поищите. Я считаю, что на отпуск имеет право, поскольку работал (состоял в трудовых отношениях) на основании ст.9 ЗУ "Об отпусках".
А как Вы его табелировали все это время?



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 02.12.2005 р. N 9942/0/14-05/018-17
Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло звернення і повідомляє.
Щодо заробітної плати працівників новоствореного підприємства, яке тимчасово не веде господарської діяльності
Відповідно до чинного законодавства кожен працівник, який працює за трудовим договором, має право на заробітну плату за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України "Про оплату праці").
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання, незалежно від терміну функціонування підприємства (давно працює чи новостворене), є мінімальна заробітна плата.
Відповідно до статті 3 Закону України "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
Таким чином, при виконанні найманим працівником встановленої місячної норми праці (обсягу робіт) розмір нарахованої йому заробітної плати не може бути менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
Законом України "Про Державний бюджет України на 2005 рік" встановлено мінімальну заробітну плату в розмірі: 262 гривні на місяць з 1 січня, 290 гривень - з 1 квітня, 310 гривень - з 1 липня і 332 гривні - з 1 вересня 2005 року.
Слід враховувати, що якщо норма праці не виконана, оплата провадиться пропорційно виконаній нормі праці.
Підприємства госпрозрахункової сфери, керуючись наданими їм чинним законодавством правами, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, розміри оплати праці своїх працівників у колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст. 97 Кодексу законів про працю України).
При встановленні розмірів оплати праці підприємства мають дотримуватись міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень в оплаті праці. При цьому, якщо на підприємстві використовується праця робітників, при встановленні міжкваліфікаційних співвідношень слід враховувати, що тарифна ставка робітника I розряду не може бути меншою, ніж визначено генеральною угодою (ст. 6 Закону України "Про оплату праці").
Пунктом 2.2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 - 2005 роки передбачено, що тарифна ставка робітника I розряду повинна бути встановлена на рівні, не нижчому 120 відсотків законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
При цьому на окремих підприємствах, які з об'єктивних фінансово-економічних причин не можуть виконати норму генеральної угоди щодо встановлення розміру мінімальної тарифної ставки робітника I розряду, колективним договором може встановлюватися на період не більше ніж шість місяців інший розмір мінімальної тарифної ставки робітника I розряду, який не може бути меншим ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом (частина друга ст. 14 Закону України "Про оплату праці").
Заступник Міністра
Н. Іванова

там не было никакого учета, в том числе и кадрового
спасибо- поищу:bravo:

Кстати, если даже предположить, что отпуск положен,
то как тогда считать отпускные ?
Базы-то НЕТ !!!:dont know:

Я все же считаю, что был учет или нет, но с дня приема на работу (а прием на работу - это заключение трудового договора), работник обязывается выполнять работу, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия для работы.
Так что тот факт, что зарплату не выплачивали, не должен влиять на стаж для отпуска.

:reverie:
Остаётся Вашему директору уволиться по ст. 38, абзац третий...:beee:
с выплатой (ст. 44) трёхмесячной зарплаты:
0 Х 3 = :snooks:, т.е. = 0
и такой же компенсации за неиспользованные дни отпуска:
24 Х 0 = :snooks:, т.е. = 0
:dont know:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, ситуация такая:

Сотрудница проработала 5 месяцев в организации. Размер ЗП, оговоренной при принятии на работу был нарушен ( постоянно, на протяжении 5 месяцев), при этом сотрудница "отдавалась" по полной.

Девушка хочет уволится! Написала заявление на отпуск без сохранения ЗП - на 15 дней (его приняли, но регистрировать отказались) с последующим увольнением по истечению 15 дней.

Зная работодателя, не удивлюсь, что заявление куда-то исчезнет!!!:dont know::cry:

Как сотруднице уволится наилучшим для себя образом (чтобы комар носа не подточил???:reverie:

Я думаю, самым лучшим вариантом будет больничный от сегодняшнего числа (на 2 недели) и увольнение по истечению больничного по согласованию!!!;)

Заранее спасибо:bow:

А Вы уверены, что соглашение будет достигнуто?

:dont know::D :cry:НЕ знаю!
Поэтому высесла на обсуждение тему, чтобы , так сказать, просчитать все варианты!!!

Как лучше?

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Только копию заявления зарегистрировать в канцелярии (у секретаря).
Эти две недели можно и поболеть и отпуск взять (и необязательно за свой счёт !!!)...
Через две недели прийти за трудовой книжкой и расчётом.

Так ведь и мы не знаем, будет ли соглашение сторон...

По-моему, безболезненно - это написать заявление по собственному желанию за 2 недели, ходить эти 2 недели на работу и в последний день потребовать трудовую книжку и заработную плату.

Не факт, что зарегистрируют...

Может заказным письмом???прислать заявление:?

Чтобы не ходить 2 недели:reverie:
Написать заявление(отпуск), больничный - не отрабатывать 2 недели и с уверенностью прийти и забрать трудовую:redface:

Заявления на отпуск недостаточно. Должен быть еще и приказ. Отпуск ведь не в одностороннем порядке оформляется.

Спасибо всем!!! :friends::flower::hi:
буду думать, как лучше...подскажу знакомой все варианты.

Накладка по датам отпуска и увольнения
 

Добрый день.

Помогите правильно разобраться с заявлениями. Сотрудница N написала заявление на ежегодный основной отпуск с 08 по 15 ноября (заявление от 04 ноября). Мы как и полагается отправили ее в отпуск. А 09 ноября получили входящее письмо с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 05 ноября" и заявление от 05 ноября.

Что делать? Можем ли мы ее уволить и каким числом?

Вот, с 10 ноября отсчитайте две недели - и оформляйте увольнение...
Иначе, если не выйдет - прогул...
А ей отправьте письмо с изложением вашего видения вопроса...
На всякий....
Или предложите ей написать по ст.36. п.1, если собственник дает согласие...
Странно, а почему она не подала его лично, когда была еще на работе 5 числа?...

Просто руководитель компании не хотел увольнять сотрудницу и не подписывал заявление, она пошла на почту и отправила письмом. Через пару часов они договорились подождать генерального (главный в группе компаний) из отпуска и решить вопросы, но до его выхода из отпуска сотрудница ушла в отпуск.

Исходя из этого, тут не получится уволиться по ст.36.п.1...
Тогда - только по собственному, через две недели от следующей даты получения....

Странное поведение, однако, у вашего шефа: разве он имеет право не уволить человека?

А если руководитель компании таки согласится издать приказ об увольнении не дожидаясь истечения 2 недель, то ближайшая дата это 16 ноября???

...и если не прочитает вот это:
"Якщо працівник у своїй заяві не вказав причин, що свідчать про неможливість продовження роботи, звільнення не може відбутися раніше настання двотижневого строку, наданого працівникові для письмового попередження власника або уповноваженого ним органу. Таке положення зумовлене тим, що після закінчення зазначеного терміну працівник може залишитися на роботі й не вимагати розірвання трудового договору."

Иными словами, уволив раннее этих двух недель, собственник лишает работника его ЗАКОННОГО права передумать увольняться....

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Или, если-таки, директор решится уволить раннее, то работнику придется переписать заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36.п.1.

Уволить поуходу за ребенком
 

Директор хочет реконструкторизироть отдел . при этом начальник отдела . находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Его он категорически не хочет видеть ни в какой форме.Он и ушол чтоб его не трогали. Не обходимио переименовать отдел и предоставить, бывшему начальнику должность, все равно . если он откажется, тогда уволить по согласию сторон?

М-да-а-а...:reverie:
назвали пост:
Уволить поуходу за ребенком...

не могу даже придумать, что ответить...:dont know:
Уволить по уходу за ребенком - такой статьи увольнения по инициативе собственника - нет...

Вы можете пояснить Ваш вопрос?:
Кто кого не хочет видеть? И кто бы ушел, чтобы его не трогали?

Почему бывшему? Его уже уволили?


Эта фраза вообще труднодоступна моему понятию:
Чит. ст.2 ЗУ "Об отпусках".