Идем от обратного!

Пусть Ваш директор вместе с бухгалтерией покажет нормативный документ, в котором написано делать так, как они говорят.

Уже обсуждался этот вопрос, поищите в поиске.

тогда еще такой вопрос
работник отгулял отпуск 14 дней в мае 2010 года за период работы с 02.01.2010 по 01.01.2011 г.
01.10.2010 года он увольняется. Как правильно звучит пунктик о компенсации - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестке 4 кал. дней за ??? какой период писать?? с 02.01.2010 по день увольнения?

И никакой период писать не надо...

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=16

А пдскажите пожалуйста: у меня сотрудница ни разу не ходила в отпуск с 01.01.2007г по 01.12.2010г - получается 96 дней отпуска, можем мы ей предоставить отгулять все эти дни( но конечно же не всё сразу) или имеется какой-то срок давности отпусков?:dont know:

Срока давности нет, есть куча тем, где это обсуждали.
Например
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7592
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5804

Можете, не имеется !
(если очень коротко:reverie:)

подскажите пожалуйста, сотрудник берет отпуск на 14 дней:
10 дней за период работы с 01.10.09-30.09.10 гг.
4 дня за период работы с 01.10.10-30.09.11 гг.
как правильно указать в приказе период за который берется отпуск?

Так и указать:
предоставить 10 дней отпуска за отработанный период с..по....
и 4 дня за период с ..по...
Всего 14 дней.

У меня отпуск 46 календарных дней,мне отказывают разделить его пополам (к примеру:зима-24 дня и лето-22 дня),насколько это правомерно?

Правомерно, ЗУ "Об отпусках":

Т.е. работодатель может разделить отпуск, но не обязан это делать.