Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Частный предприниматель (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5959)

Порядок
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України
08.06.2001 N 260
(у редакції наказу Міністерства праці та соціальної політики України
від 14.10.2010 N 320)
Только через ЦЗ

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 206274)

могут ли сотрудники быть приняты приказом о приеме или только через Центр занятости по трудовому договору? Сотрудники в другом городе

Мой опыт такой: первого иногороднего привез, второго, третьего. Потом центр занятости стыдливо косит глаза: "зачем людей мучаешь, возишь туда-сюда? А давай мы тебе навстречу пойдем?!". Вобщем, договорились: трудовой договор на троих регистрируем в ЦЗ, но людей не привозим.:redface:
Увольнял так же без доставки в ЦЗ.

решили нотариально подпись заверять: договора передаем в другой город , подписывает наемный работник , заверяет у нотариуса подпись и передает нам.

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 206316)

решили нотариально подпись заверять:

:yes:

Цитата:

4. У випадку відсутності працівника при проведенні державної
реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним
дорученням уповноважена нею особа) повинна пред'явити паспорт та
подати такі документи:

фізична особа - підприємець: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально посвідченим підписом працівника, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки, виданої працівникові, його трудову книжку (за наявності);

фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг: підписаний сторонами трудовий договір у трьох примірниках із нотаріально засвідченим підписом працівника,
довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння
ідентифікаційного номера (за наявності), копію такої довідки,
виданої працівникові (за наявності), його трудову книжку
(за наявності).

Да, да, Мотенька, именно ссылаясь на этот Порядок!

ЧП - основное место работы, совместительство

Доброго времени суток, коллеги. Помогите плз вот в такой ситуации.
Есть ЧП-шник. Есть действующее ЧП. Он хочет устроиться еще на одно место работы. будет ли оно основным или все же совместительством? Записи об основном месте работы в трудовой нет. ЧП функционирует полноценно.

Вот как я это себе представляю
Основное место работы ЧП, второе место работы - совместительство. В этом случае беру с него справку о том, что основным местом работы у него есть его ЧП.

Кстати, а как у него тогда будет выглядеть его трудовая книга?
Делается запись об открытии ФОП на основании свидетельства о регистрации?

Дело в том, что это ЧП одно из наших же структурных подразделений.

Поправьте если я не права
Заранее признательна

ЧП-шнику запись в ТК не делается, он осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства о гос. регистрации.

Вы можете взять его на работу на основное место работы, но предпринимательская деятельность и должность занимаемая на Вашем предприятии не должны быть одинаковыми.

ЧП-шник не может оказывать услуги Вашему предприятию и быть Вашим же сотрудником. Как на это смотрит Ваш бухгалтер?

У нас несколько компаний, поэтому тут все нормально, бухгалтерия спокойна. А чем мне грозит его оформление совместителем?

Почему Вы не хотите его по основному месту работы оформлять?
Почему совместительство?

Я просто это уже сделала(, будучи уверенной, что поступаю правильно. А вот недавно задумалась, а так ли уж я права и решила спросить совета у коллег. Все-таки, а чем мне грозит его принятие в качестве совместителя?