Предыдущее название такое же было.

ясно

Re: Welcom Тренинг как элемент программы адаптации
 

Катерина, Вы имеет ввиду анкету для новых сотрудников или заодно и для руководящего состава? :D
Сейчас внешне все выглядит таким обраом, что я полагаю, что меня все же поддержит руководство. Во всяком предложение с адаптацией и тренингом поддержали. А там посмотрим.
Живу я, к сожалению, не в Киеве. Что ж, тогда знакомство с вашей книгой отложим до того момента когда я может быть вдруг окажусь у Вас в городе. :)

Re: Welcom Тренинг как элемент программы адаптации
 

Ну, да. И тех, и тех. Чтоб обратная связь собиралась с разных сторон (анкета только с одной стороны несет слишком много субъективизма, на ее основании сложно делать выводы).
Мы по окончанию периода адаптации даем анкеты заполнить самому сотруднику, наставнику, начальнику отдела и менеджеру по персоналу.
О! Здорово! Ведь важно, чтоб руководство понимало цели этих процессов, для чего это все, что даст им лично и компании. Когда эти моменты станут для них ясны, я думаю, они поддержат с удовольствием. :)
Хорошо. Если что - заходите в аську :)

Re: Welcom Тренинг как элемент программы адаптации
 

Спасибо :)

А есть у кого - либо информация касаемо того, почему данное мероприятие все же решили когда то назвать тренингом?
Это я уже любопытства ради. Поиск в интернете мне мало чем помог... :?

:) Это хороший вопрос. :) Формально, скорее всего, это мероприятие к тренингу не относится - мы же там ничего, вроде как, и не тренируем. ;)
У нас генеральный директор наше Занятие по корпоративной культуре некоторое время называл "тренинг", но это ведь не тренинг!!! Поэтому все же перешли на название "занятие".
Кажется, что данное мероприятие назвали "тренингом" либо по незнанию терминологии, либо чтоб звучало круче. :lol:

Я так понимаю точный ответ на данный вопрос не знает никто :lol: