Как правильно заметили выше, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 62 КЗпП), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия и т.д.
Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нормального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не носят исключительного характера. Поэтому, думаю - в Вашем случае следует руководствоваться именно характером работы. Если исполняемая работа по всем определениям - именно сверхурочная (пункты в статье 62...) платите - как за сверхурочную, в двойном размере. Все же остальные переработки (обязанности по ходу работы) - ненормированный рабочий день.

Anastasia_ спасибо :hi:

Очень интересует нормативная база, можно ли? Хотя я не вижу смысла в сверхурочных (при ненормированном рабочем дне).

Есть только оговорка, что к сверхурочным пореже привлекать "ненормированных" ... :dont know:

Як правильно написати наказ на залучення до надурочних робіт? І, взагалі, як правильно це оформити? (можливо хтось писав)

Ребята !
Для кого вообще работает Редактор ?
Ищет статьи, редактирует, выкладывает их на сайт (в раздел Библиотека статей) ???
Для Экспертов (которые, кстати, с удовольствием их читают и черпают оттуда умные мысли :wink: ) ???
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008

Цю статтю я читала. Хотілось би допомоги по написанню наказу від тих хто це оформляв, тому, що й так порушуємо вимоги законодаства (не більше 120 годин на рік). Нехай хоч оформлено правильно буде.

Отпуск за ненормированный рабочий день
 

Всем добрый день! Скажите пожайлуста, человек перевелся на руководящую должность по колдоговору ему положен отпускза ненорм. рабочий день пять дней. В этой должности он проработал полгода. Хочет взять эти пять дней. Но наши юристы утверждают что еще не наработал эти дни. Можем ли мы ему все таки ПРЕДОСТАВИТЬ ЭТИ ДНИ.

Ваші юристи мають рацію.
Ви повинні вирахувати, скільки місяців за останній робочий рік працівник пропрацював на кожній з посад і надати пропорційно.
Тобто за поточний робочий рік у нього буде відпустка 26 чи 27 днів, а з наступного - 24+5, як і в колдоговорі написано.

Задача для 3 класса по математике:
За 12 месяцев работы положено 5 дней отпуска.
Сколько дней отпуска положено за 6 месяцев работы??

Позиции сторон подтверждаються документами: у Вас есть колдоговор, а что есть у юристов???

Если человек не увольняется, можете дать ему 5 дней отпуска, и компенсировать деньги предприятия, если чел уволиться ранее 6 месяцев.

В цьому випадку має значення не те, скільки часу фактично пропрацював працівник на цій керівній посаді, а скільки часу керівної роботи приходиться на той робочий рік, за який буде надана відпустка. Ця кількість може бути як меншою 6 місяців, так і більшою.