Дякую, щиро :)

Juljasja, прочитала нещодавно дуже непогану сттатю про складні випадки звільнення за власним бажанням. Висновок: Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, перебуваючи у відпустці, то роботодавець може або погодитися на ту дату звільнення, про яку працівник просить у заяві, або змусити його відпрацювати два тижні від дати подання заяви.

А зачем ему выходить для этого на рабочее место? Он просто принесёт заявление или передаст или вышлет.
Что значит "змусити"? Если у сотрудника ещё 14 дней отпуска, то он отгуляет его и придёт за трудовой уже. Предупредил за 2 недели и хоть отпуск, хоть работа.

А если этот же человек после отпуска ушел на больничный :twisted: ? а отработки осталось 12 дней. Я должна его уволить в день закрытия больничного или датой по истечению этих 12 дней? :roll:

Где Вы видели в официальном документе слово "отработка"? Нет такого понятия, есть "уведомление за 14 календарных дней".

Извените, по-народному назвала. :redface: И все-же: увольнять человека по истечению срока уведомления или по факту закрытия больничного? И если больничный закроют позже даты, в которую человек должен быть уволен, тогда как?

Если не ошибаюсь (а если ошибаюсь, более опытные коллеги меня поправят) - уволить нужно датой, указанной в заявлении, но больничный оплатить полностью.

Уволить нужно по факту закрытия больничного. Продлить приказом отпуск, а потом последним днем уволить.
1. ПРОДОВЖИТИ:
1.1 ІВАНОВІЙ Ганні Володимирівні, ХХХ, щорічну основну відпустку з 01 вересня 2007 року по 23 вересня 2007 року у кількості 23 (двадцять три) календарних дня у зв’язку із хворобою.
Підстава: 1. заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.
2. лікарняний лист ААЖ № 760354.

Приказ на увольнение я всегда делаю днем увольнения (день в день)

1. ЗВІЛЬНИТИ:
1.1 Іванову Ганну Володимирівну 23 вересня 2007 року з посади ХХХХ згідно ст. 38 ХХХХ
Підстава: заява Іванової Г.В. від 31.08.2007 р.

Спасибо

1. Продовжити відпустку у зв'язку з хворобою під час відпустки можна тільки на підставі "закритого" "лікарняного" та особистої заяви працівника (якщо працівник бажає продовжити свою відпустку).

2. Оскільки в день закінчення попередження про звільнення за власним бажанням немає ані "закритого" "лікарняного", ані заяви (про продовження відпустки або про відкликання заяви про звільнення), то на підставі чого продовжувати відпустку? І на підставі чого продовжувати термін попередження?

Висновок: Якщо у день закінчення терміну попередження про звільнення за власним бажанням працівник не відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням і не написав заяву про продовження відпустки (при наявності "закритого" "лікарняного"), то такого працівника треба звільнити за раніше поданою заявою. Лікарняний після закінчення хвороби оплатити за всі дні хвороби на підставі частини першої статті 2 ЗУ "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування": "Установити, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством." Оплата "лікарняного" звільненому працівникові здійснюється тільки за умови настання хвороби в період роботи, включаючи і час випробування та день звільнення (частина друга п.1 статті 4 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у
зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням").