Давайте по-теоретизируем.
Есть правильно прописанные бизнес-процессы.
Есть система подбора персонала. (или берете "кто согласится на ваши условия?)
Есть руководитель, который: регулярно ставит задачи, проверяет, направляет, подводит итоги, инструктирует и т.п. И не раз в месяц, а мин. 2 раза в день.

Где прокол?
Если произошла ошибка при отборе (100% попадание не всегда...), то надо сразу рассчитать испытуемого и уволить.
Сделайте аудит системы

Как сопоставить с этим?:
Кому в карман идет оклад менеджера? Почему он ничего не получает? Разве он не ходил на работу? Не работал? :dont know:
При таком раскладе тяжело найти работников, которые мало-мальски считают себя людьми, а, соответственно - хотят считать себя работниками, со своими правами и обязанностями, а не рабами. (о трудовых правах и их реализации - обсуждение в соседней ветке;))
Извините.:hi:
Сарафанное радио везде работает лучше, чем наши с вами объявления о вакансиях, поверьте (вне зависимости от величины города: то ли это будет Хацапетовка, то ли Киев).
Еще только вывешивается объявление о вакансии в одном конце города, а в другом уже шепчутся: не ходи туда, там отработаешь на дядю и ничего тебе не заплатят: мне сказал Вася, а Васе - Володя, а ему - Света, а Свете-Беня....

Доброе время суток! А вы не пробовали вашим собственникам подсчитать упущенную выгоду от текучести продавцов, плюс насколько ваши клиенты удовлетворены тем, что каждые 2 месяца им звонит новый менеджер и пытается продать ваши услуги, как минимум лояльность падает. Посчитаете так же затраты на подбор, обучение, время старших менеджеров, которые обучают новобранцев и т.п. Плюс рынок услуг с одной стороны большой, но с другой... Попробуйте поговорить цифрами, всегда получается ). Так же у любого человека существует зона безопасности, я не говорю о комфортности, человек приходя к вам на работу несет так же личные затраты: проезд, обеды, упущенная з.п.от других проектов на которые он не согласился.. имея мин. з.п. человек успакавается, но это не имеет ни какого отношения к тому что он не будет работать! Будьте честными с вашими кандидатами.