Я бы всё-таки уточнил:
заявление и приказ нужны именно в том случае, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам НЕ в срок, указанный в ЛН.
Если же она всё делает по часам (;)) - зачем лишние бумаги ?

А вот законодатели в Трудовом кодексе могли бы эту ситуацию описать более чётко...

совершенно не безусловно. это, конечно не обычная болезнь, но оформляется больничным листом. Вы же не делаете приказ и заявление на больничные....
безусловность тут полностью отсутствует, так как нет четко регламентированной законодательно процедуры.

Мотя, Вы ссылаетесь на тему двухлетней давности. Ирена считала, что не нужно издавать приказ, в 2008 году. Это было давно... :) Все течет, все изменяется... На то мы и думающие люди

уточним - это вообще не болезнь, это - отпуск
безусловность появляется тогда, когда подключается логика. Вы же не станете использовать разные процедуры для оформления разных видов отпуска (ст. 4 Закона об отпусках).

Это нормально, если каждый из нас останется при своем мнении. Главное, чтобы те, кто свое мнение еще не сформировал, имели бы возможность услышать разные точки зрения.

А що у цьому питанні можна "надумати" з 2008 року? Щось кардинально змінилося в законодавстві?:reverie:Та і думку Iren@ з цього приводу можемо дізнатися 2010-м роком!;):lol:

Звичайно, можемо. Читала на цю тему прекрасний матеріал Ірени. Саме цьогорічний матеріал.

Законодавство не змінилося. Просто іноді змінюється "глибина нашого занурення" у законодавство

Вот и я - "собственной персоной". :hi: :D
Отвечаю.
Законодательство действительно не изменилось по данному вопросу с 2008 года, но с тех пор было опубликовано несколько разъяснений Минтруда о том, что работница может реализовать свое право на отпуск по БиР не полностью, и уйти в отпуск на меньшее количество дней. В связи с тем, что фактическая дата ухода женщины в отпуск по БиР может отличаться от даты, указанной в листке нетрудоспособности, считаю необходимым на основании заявления работницы издавать приказ об отпуске.

А на нэт ... и суда нэт ?!..

больничный дает право беременной уйти в отпуск, но не обязывает ее делать это

И опять я с нюансами :)
 

Вобщем прошу прощенья за,может быть,глупый вопрос. Сложилась ситуация,когда БЛ выдан был 12.08,написано заявление от 12 с соответственными сроками.НО!!! Предприятие не произвело расчет по заработной плате даже за июль месяц,не говоря уже о декретных.Звонили из филиала в главный офис,мол,когда же?Отвечают- когда всем придет.То есть за день до родов,а то и после них В ОКТЯБРЕ!
вот почитала и возник вопрос - подавать в суд себе дороже,т.к.молодая мамочка вместо того,чтоб быть с ребенком,будет по судам,касациям да апелляциям бегать из-за таки ВАЖНЫХ в связи с появлением маленького человечка финансов,честно заработанных.С другой стороны,может,пойти да переписать заявление ,что беру этот отпуск в день выдачи декретных?Сделать это реально,просто долго описывать.В любом случае,вызывают на работу до сих пор. Это можно оформить и как нарушение прав беременной,и как нарушение законодательства об оплате труда.
обращаюсь к своим опытным коллегам за помощью. Просто действительно сложилась ситуация,когда в любой день можешь попасть в роддом(угроза) и надеяться на совесть работодателя нет возможности- слишком велика дистанция,все решает главный офис,лично ничего не решишь.
В то же время не охота поступать скандальным образом...
Посоветуйте,пожалуйста,оптимальный на ваш взгляд вариант

Так спешить-то нЕкуда...:reverie:
Срока давности по оплате ЛН нет.
Появятся денежки у предприятия - оплатит !!!

А работнице действительно сейчас надо переживать не об этом !
Я бы даже усилил: ей вообще переживать сейчас нельзя !!!

Ещё один вариант - обратиться в ФССзТВП:
предоставить копию ЛН и спросить ... совета !!!;)
А уж эти ребята найдут способ "скачать" с предприятия денежки !!!:lol: