Я бы всё-таки уточнил:
заявление и приказ нужны именно в том случае, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам НЕ в срок, указанный в ЛН. Если же она всё делает по часам (;)) - зачем лишние бумаги ? А вот законодатели в Трудовом кодексе могли бы эту ситуацию описать более чётко... |
Цитата:
безусловность тут полностью отсутствует, так как нет четко регламентированной законодательно процедуры. |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Это нормально, если каждый из нас останется при своем мнении. Главное, чтобы те, кто свое мнение еще не сформировал, имели бы возможность услышать разные точки зрения. |
Цитата:
|
Цитата:
Законодавство не змінилося. Просто іноді змінюється "глибина нашого занурення" у законодавство |
Вот и я - "собственной персоной". :hi: :D
Отвечаю. Законодательство действительно не изменилось по данному вопросу с 2008 года, но с тех пор было опубликовано несколько разъяснений Минтруда о том, что работница может реализовать свое право на отпуск по БиР не полностью, и уйти в отпуск на меньшее количество дней. В связи с тем, что фактическая дата ухода женщины в отпуск по БиР может отличаться от даты, указанной в листке нетрудоспособности, считаю необходимым на основании заявления работницы издавать приказ об отпуске. |
А на нэт ... и суда нэт ?!..
|
больничный дает право беременной уйти в отпуск, но не обязывает ее делать это
|
И опять я с нюансами :)
Цитата:
вот почитала и возник вопрос - подавать в суд себе дороже,т.к.молодая мамочка вместо того,чтоб быть с ребенком,будет по судам,касациям да апелляциям бегать из-за таки ВАЖНЫХ в связи с появлением маленького человечка финансов,честно заработанных.С другой стороны,может,пойти да переписать заявление ,что беру этот отпуск в день выдачи декретных?Сделать это реально,просто долго описывать.В любом случае,вызывают на работу до сих пор. Это можно оформить и как нарушение прав беременной,и как нарушение законодательства об оплате труда. обращаюсь к своим опытным коллегам за помощью. Просто действительно сложилась ситуация,когда в любой день можешь попасть в роддом(угроза) и надеяться на совесть работодателя нет возможности- слишком велика дистанция,все решает главный офис,лично ничего не решишь. В то же время не охота поступать скандальным образом... Посоветуйте,пожалуйста,оптимальный на ваш взгляд вариант |
Так спешить-то нЕкуда...:reverie:
Срока давности по оплате ЛН нет. Появятся денежки у предприятия - оплатит !!! А работнице действительно сейчас надо переживать не об этом ! Я бы даже усилил: ей вообще переживать сейчас нельзя !!! Ещё один вариант - обратиться в ФССзТВП: предоставить копию ЛН и спросить ... совета !!!;) А уж эти ребята найдут способ "скачать" с предприятия денежки !!!:lol: |
Часовой пояс GMT +3, время: 11:26. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA