Не совсем понял - что значит "накопилось много выходных?"
Каких выходных?!
Если речь идет об отгулах - то это не отпуск!
Отгулы (или, как написано в КЗоТе - інші дні відпочинку) предоставляются, как компенсация за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Работа в эти дни может компенсироваться либо предоставлением отгула, либо оплатой в двойном размере за отработанный день (по согласованию между работником и предприятием), то есть, если за работу в такие дни предоставляется отгул - то это неоплачиваемый отгул!!!

Если она идет в отпуск - то должна идти не на 13, а на 14 дней (иначе будет нарушено требование, когда отпуск можно делить на части только при условии, что одна их частей будет не менее 14 дней!).

Ст.5 Закона "Про відпустки" определено:
"... Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) при визначенні тривалості щорічних відпусток ...не враховуються"
Нерабочий день у нас 25.08, значит, 25.08 мы не считаем, тогда отпуск у нее будет с 18.08. по 31.08 и на работу она должна выйти 1.09


В приказе записываем так:
"...Надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 18 серпня 2014 року по 27 серпня2014 року включно, з яких 24 серпня 2014 року припадає на святковий день"

Andry, вот именно что много отпуска накопилось, по два года в отпуск не ходят,дни берут как хотят,когда хотят..прямое нарушение..НО! начальство против ничего не имеет и само так же делает,возникнут проблемы тогда они их решать и будут.. спорить с этим бесполезно , выход лишь уволиться))а так как этого делать не хочется то..работаем. Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю
України) отпуск с 18.08 по 31 не включает в себя только 25 или и 24 так как это празд.день? отпуск 12 или 13 дней получается?

Берут, как хотят потому, что вы никак на это не влияете. Рекомендую: составьте график и соберите подписи, потом просто письменно уведомляйте сотрудника о начале отпуска и пишите приказ. Недовольным объясните, что непредоставление отпуска является грубым нарушением закона и жестоко карается. А то когда возникнут проблемы, то начальство заявит, что оно не в курсе, что так нельзя было делать, и виноватой будете вы!
при подсчете дней отпуска вы пропускаете (не учитываете) ОДИН день. Следовательно, отпуск в 13 дней заканчивается 31.08, и 1.09 - приступить к работе.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ! я все поняла с датами, вы подробно и доступно объяснили. п.с. а вот скажи Генеральному директору и Главе совета директоров такое (сотрудникам еще пол беды) что у них есть рамки которые они должны выполнять и тогда появится + одна вакансия. у нас еще ввели давать отпускные дни на перед..бред. Если начальство дало добро то мое слово ничего не значит. а в остольном у нас все в порядке))

Рекомендую написать руководству служебную записку типа:
"О порядке предоставления отпусков

На нашем предприятии по состоянию на 21.08.14г. задолженность по отпускам составляет:
Иванов А.В. – 10 дней за 2012 г.
Петров В.В. – 3 дня -за 2013 г.
Сидоров К.К. – 1 день за 2013 г.
Согласно ст.80 КЗоТ запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продоложительности в течении двух лет подряд. Кроме того, деление ежегодного отпуска на части допускается по просьбе работника только при условии, что основная нерперывная часть отпуск составит не менее 14 календарных дней.
Предлагаю ликвидировать задолженность по отпускам путем предоставления работникам отпусков за прошедшие периоды в декабре 2014 года и не допускать подобного в дальнейшем.
Докладываю на ваше решение…»

Написав такую докладную, вы продемонстрируете свой профессионализм и знание предмета, и ни у одного работодателя не поднимется рука вас наказать за это, поверьте :)
Вопрос или решится, или не решится, зато потом никто вас не упрекнет в том, что вы малодушно промолчали и не доложили руководству о проблеме (как в таких случаях говорило мой шеф: мне все знать необязательно, для этого вы у меня есть!)

Необязательно. Может, ей помимо ежегодного основного отпуска положен еще ежегодный дополнительный, и 14 неделимых дней она уже отгуляла (или отгуляет позже)...
Нерабочего дня тут нет, есть праздничный - 24, его мы и не учитываем. На 25 число просто переносится выходной, и в счет дней отпуска он включается.
Это 9 получается)

Чтобы проще было объяснять, я не стал перечислять все возможные варианты и исходил из того, что у нее, как у большинства работников, минимальный отпуск 24 календарных дня

Да, 9. Но я не считал дни, я только ответил на вопрос как в приказе написать:

Андрей, а я при вашем ответе обращала внимание на даты,ведь на этом основывался мой вопрос(как высчитать если праздники и сколько будет дней) . и того возникало много не понимания с моей стороны. зачем отвечать мне моим же если оно не правильно?!... спасибо Inka что отнесльсь серьезно к моему вопросу и отметили все нюансы. А вам Андрей спасибо за информационную сторону.

Когда вы спрашивали именно о датах, а не о том, какая должна быть формулировка в приказе, я вам и писал о датах, и мне показалось, что вы меня поняли:
А оказалось, что и вы не поняли, и я не смог вам подробно и доступно объяснить :(
Я написал это в качестве примерной формулировки приказа.
Если я писал в примере упоминал Иванова, Петрова и Сидорова, это же не повод и вам писать именно эти фамилии?!:dont know:

Подскажите, пожалуйста, если сотрудник идет в основной отпуск с 24.12.14 на 14 КД, то когда ему выходить на работу с учетом переноса праздничных дней? 8 января?