Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 30 из 36

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск на праздничные дни (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5278)

ULTRAMIX

27.02.2014 12:02

Отпуска основные и считают в к/д. В первом случае ей выходить на работу 17.03, или 18.03? Во втором 11.03, или 12.03?

Вика_86

27.02.2014 12:06

Цитата:

Сообщение от ULTRAMIX (Сообщение 206958)

Есть 2-а отпуска:
1. С 03.03.2014 по 16.03.2014
2. 06.03.2014 по 10.03.2014

Исходя из указанных Вами данных, то 17-го и 11-го.

ULTRAMIX, это задачи?
Почитайте тему, вопросы отпадут сами собой.

Мотя	27.02.2014 12:08

Цитата:

Сообщение от ULTRAMIX (Сообщение 206958)

Должна ли я продлевать людям отпуск на 1 к/д: а) в двух случаях, б) не должна продлевать из-за того, что 10-е выходной, в) должна в каком-то одном случае.

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

ULTRAMIX

27.02.2014 12:17

Фух, можно подытожить еще раз
Цитирую заявление:........иду в отпуск на 14 к/д с 03.03 по 16.03. в табеле у меня все 14 дней табелируются "О" (работаю в программе парус, она не ставит на 8.03 праздник, делает все 1-м приказом и сплошными 14 днями) поэтому и уточняю, человек выходит на работу 17, аль 18-го? И влияет ли на это 10 марта, официальный выходной?

Мотя	27.02.2014 12:45

Цитата:

Сообщение от ULTRAMIX (Сообщение 206965)

в отпуск на 14 к/д с 03.03 по 16.03.

Если отпуск с 03.03. по 16 03., то это будет 13 к.д. И на работу - 17 марта.
Если отпуск на 14 к.д., то это будет с 3 по 17. И на работу - 18 марта.
Так более понятно?

ULTRAMIX

27.02.2014 12:46

Да, огромное спасибо!

In-s	17.04.2014 11:39

Цитата:

Сообщение от Argo (Сообщение 147914)

Ув. коллеги,
как вы поступаете в такой ситации?
В августе сотрудник взял отпуск с 22.08 по 31.08. Календарных дней 10. Но в приказе бухгалтерия наставивает что бы было указанно 9 календарных дней.

"надати відпустку за час роботи з 03.08.2010 по 02.08.2011 строком на 09 календарних днів з 22.08.2011 по 31.08.2011."
24 августа -выходной день, поэтому не засчитываем его.

Ведь так?

А какие сроки отпуска вы вписываете в личную карточку? С 22.08 по 31.08? Не возникает потом путаница при подсчете дней, 9 это было дней или 10?

In-s	02.06.2014 11:09

Помогите разобраться, запуталась. Сотрудник написал заявление на отпуск с 07.04.14 на 24 календарных дня (фактически по 01.05, исходя из того, что в период отпуска была Пасха). В приказе нужно прописать с 07.04 по 03.05? Или все-таки по 01.05? Выполняется ли двойной перенос?

Вика_86

02.06.2014 11:11

По 03.05

Саша Я

13.08.2014 12:41

добрый день. у сотрудницы накопилось много выходных и вот она надумала идти на тринадцать дней в отпуск. и именно на 13.. с 18.08 по 30.08. (30 суббота но она(главный бухгалтер ) хочет именно чтоб было так ведь тогда она получит больше отпускных.. воскресенье захватить не хочет. а ведь у нас 25 офиц. выходной за счет 24 числа. ей тогда выходить на работу 2 сентября? и отпуск писать что на 13 дней ?

и еще такой вопрос: директор берет отпуск с 18.08. по 28.08.(11 дней) ...29 хочет быть на работе. так как 25 у нас выпадает выходной за счет 24 то в приказе мы как это записываем? предоставить отпуск с 18.08. по 27.08 на 10 кал.дней. ???

Часовой пояс GMT +3, время: 08:58.

Страница 30 из 36

« Первая

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице