Моть, сейчас больничный по БиР дают на полные 126 дней без разделения на "до" и "после". А роды, ж это дело такое.... Когда ему захотелось, тогда и родился... неделя туда-сюда...:D

ОК!
Давайте отпуск, если все документы имеются.

естественно, это все условные "сроки", а отталкиваются при выдаче больничного на "до" и "после" от предполагаемой даты родов. вот и получается условное разделение.

Подскажите, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет регистрируются в Журнале регистрации приказов на отпуска или в Журнале регистрации приказов по кадрам? И нужно ли данные об этом виде отпуске вносить в П-2?

По кадрам.

По отпускам, конечно. Это же отпуск ;)
И в П-2 вносится.

Я всегда так и делала. Но вот пришел новый начальник, и говорит что регистрируется в журналах по кадрам, (когда-то где-то читал... что они также хранятся 75 лет)

Это будет со следующего года, когда вступит в силу новый перечень.


ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства юстиції України
12.04.2012 N 578/5

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
17 квітня 2012 р. за N 571/20884


ПЕРЕЛІК
типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів

Добрый день. Наша сотрудница в отпуске по БИР до 26 декабря (есть больничный лист и приказ). Ребенок уже родился, но свидетельство о его рождении сотрудница еще не приносила. Сегодня она звонит и говорит, что ей в собес до 20го числа нужен приказ об её отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она хочет приехать в среду написать заявление на отпсук по уходу и забрать копию приказа. Могу ли я издать такой приказ за месяц до фактической даты ухода в такой отпуск, т.е. издать приказ 28 ноября о том, что с 27 декабря она уходит в отпуск по уходу? Или нельзя издавать такой приказ настолько заранее?

ЗУ "Про відпустки:
Отпуск в связи с беременностью и родами уже закончился?
Кроме того, вы после родов медицинское заключение от сотрудницы получали? Вы точно знаете сколько дней отпуска ей положено после родов - 56 или 70?

в совбез сотруднице нужен приказ для начисления ей помощи по уходу за ребенком до 3х лет, если она не выйдет на полный рабочий день.
для этого сотрудница вообще-то должна изъявить свое желание в виде заявления. то есть приглашайте на работу со свидетельством о рождении (оно ей также понадобится в совбезе, т.к. без него ей не начислят ни единовременные выплаты, ни эту самую помощь по уходу до 3хлет) и на основании заявления и копии свидетельства, после окончания больничного по БИР издавайте приказ об отпуске по уходу до 3х лет, копию отдавайте ей на руки.

они знают на основании документа от ЖК, т.к. вот уже не первый год дается больничный лист женской консультацией на полные 126 дней.
ЕСЛИ! роды с осложнениями, то выдается доп. БЛ, а если его нет, то считается, что все в порядке. Кадровики третьим оком не владеют, если нет документа, то нет и основания.

Нет, еще не закончился. В БЛ написано "стати до роботи 26 грудня". Больше никаких БЛ не было. Позвонила сотрудница и говорит, что малому скоро 1,5 месяца и ей в собес нужно нести документы, в том числе и приказ. Какой именно приказ она не смогла объяснить, но говорит вроде как приказ на отпуск по уходу за реб. Просит она этот приказ на этой неделе, так как им надо стать в очередь в собес, это знанимает до 10 дней, но ей нужен уже весь пакет документов, вдруг очередь её раньше наступит. С таким сталкиваюсь впервые.

По поводу ст. 18, а если у сотрудницы УЖЕ есть желание идти в отпуск по уходу за ребеноком после отпуска по БиР, она готова прийти со свидетельством о рождении и написать заявление на отпуск по уходу, а мы просто заранее издадим приказ о том, что после отпуска по БиР она уйдет в отпуск по уходу с 26.12.12 г.?

а на основании чего Вы собираетесь издавать приказ?
и если ребенку 1,5 месяца, то ее еще и штрафы ждут за то, что не вовремя зарегистрировала ребенка. по крайней мере 2 года назад были штрафы при регистрации новорожденного позднее, чем через 3 (или4) недели после выписки из роддома.
что касается очередей, то сейчас идет запись на дату и время. и опять же без свидетельства о рождении и справки из ЗАГСа ее пакет документов просто не примут.

Я в курсе, только такой доп. больничный сотрудница может занести в любой день до окончания отпуска. И ничего, что сотрудница не принесла свидетельство о рождении? А может у неё на самом деле двое детей родилось :)
Ладно, это всё чрезмерная формальность, тут я согласна. Я больше со стороны юриста-формалиста ситуацию оцениваю. Если ТС по телефону с работницей всё обсудили, у неё родился один ребенок и на доп больничный по осложнению родов она не претендует, можно конечно приказ выписать и заранее числом, ничего в этом страшного не вижу.

а я не вижу основания для приказа - ни свидетельства о рождении, ни заявления.

ТС писала же "Она хочет приехать в среду написать заявление на отпсук по уходу и забрать копию приказа."
Само собой я подразумевала к заявлению наличие свидетельства. Как можно иначе составлять без него приказ на отпуск для ухода за ребенком?

столкнулась на форуме с тем, что то, что подразумевается и не описывается, не учитывается авторами постов.
я бы на месте ТС сделала бы проект приказа, договорилась бы о подписи с дирекцией, а в день подачи заявления уже бы вместе с необходимыми основаниями подписала бы приказ.

Есть у нее свидетельство о рождении! Я ей сказала, чтобы уточнила в собесе, что им надо нести учитывая, что до 26.12.12 г. она считается в отпуске по БиР.
КОНЕЧНО она бы принесла скажем в среду свидетельсвто о рождении и написалала бы заявление, просто она хочет, чтобы в эту же среду предприятие издало на основе свидетельства о рождении и её заявления приказ на отпуск и ей отдали бы копию.

у нее оно может и есть, но у Вас то его нет.

Я не собираюсь без нее писать приказ. Естественно он бы писался по предъявлению. Вопрос был в том имела бы я право издать этот приказ ДО окончания даты её БЛ

[отмодерировано]
По-моему, мы уже определились, что Sms понимает, что приказ на отпуск для ухода за ребенком издается только по предъявлению свидетельства о рождении такого ребенка, вопрос был о другом (см. выше) и я высказалась, что чисто с формальной точки зрения, это не совсем правильно и раскованно, но чисто с человеческой стороны - это можно устроить (при наличии на руках всех документов).
А ваши мнение?

Если бы Вы и ТС внимательно читали ответы, то Вы бы узнали мое мнение и предложенный сценарий поведения гораздо раньше.

Я Ваше мнение увидела!

Можно. Основания: свидетельство о рождении и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Доброе утро, у сотрудницы последний день отпуска по беременности и родам 30.12.2012 г. С какого числа ее отправлять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 31.12.2012 - у нас выходной (отрабатываем 29.12.).

C 31.12 пусть и уходит, и неважно, выходной у вас этот день, или рабочий - отпуск предоставляется в календарных днях, и выходные дни в число календарных дней отпуска включаются, не включаются только праздничные нерабочие дни, поэтому с 1 января отпуск предоставлять нельзя, а с 31 декабря - можно!

Спасибо огромное, а приказ я могу подготовить 29.12?

Если заявление она принесет 29.12, то сможете

О каком отпуске речь? Почему нельзя?

отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Ваш вопрос я поняла, и Andry правильно Вам ответил. Если работница напишет заявление от 29.12.2012г. об уходе в отпуск с 31.12.2012г., то можно смело оформлять приказ.

А вот комментарий по поводу праздничных и нерабочий дней мне неясен...

Отпуск может начинаться в нерабочий день - в субботу,в воскресенье, но не может начинаться в праздничный день (1 января, 8 марта, 1 мая и т.д.)

Повторюсь - почему?

Потому, что выходные дни входят в число календарных дней отпуска, а праздничные - не входят.

Где это написано? ;)

Врать не буду,и где написано точно не скажу.
Меня в свое время так учили, вот я и запомнил. А обосновывается это тем, что если отпуск начинается в праздничный день, то праздничный день в общее количество календарных дней отпуска не входит и отпуск продлевается на то количество праздничных дней, на которые приходится отпуск.
Хотя, если поразмыслить, в данном случае это вообще не важно - продолжительность отпуска до 3-х лет ведь предоставляется не на определенное количество календарных дней, а до наступления определенного события - исполнения 3 лет.

Ок, скажу я)
Ст.5 ЗУ "Об отпусках":
Как видите, об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста здесь речи нет, посему заморочки по поводу неучитывания праздничных и нерабочих дней этого вида отпуска не касаются.

А если вы сами знали, зачем тогда меня пытали? :)

Дык хотела узнать, почему Вы это:
утверждаете) Вдруг я что-то пропустила...

Продление отпуска по уходу за ребёнком в связи с болезнью
 

Добрый день!У матери окончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет,она не выходит,а приносит справку "Висновок ЛКК" где рекомендовано отпуска ещё на пол года по уходу зв ребёнком в связи с болезнью по даному диагнозу,вопрос,как правильно оформить: за свой счёт в связи с болезнью ребёнка или как ?????Заранее спасибо всем!:?