Куда девается 15-й день?
Если отпуск на 14 к.дней?

Mardge не усложняйте !!!!! У человека обычный график работы ит.д. Работник отгуляет свой положенный день отпуска 23 августа. А работнику на работу в субботу на основании этого:


КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
від 26 листопада 2009 р. N 1412-р
Київ

Про перенесення робочих днів у 2010 році

З метою створення сприятливих умов для святкування 1 січня -
Нового року, 7 січня - Різдва Христового та 24 серпня - Дня
незалежності України, а також раціонального використання робочого
часу рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій
(за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського
державного підприємства поштового зв'язку "Укрпошта", Державного
казначейства та банківських установ) перенести у порядку і на
умовах, установлених законодавством, у 2010 році для працівників,
яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними
днями, робочі дні з:

понеділка 4 січня - на суботу 30 січня;
вівторка 5 січня - на суботу 13 лютого;
середи 6 січня - на суботу 27 лютого;
п'ятниці 8 січня - на суботу 13 березня;
понеділка 23 серпня - на суботу 21 серпня.

Спеціальний режим роботи банків та їх установ у зазначені дні
визначає Національний банк.

Прем'єр-міністр України Ю.ТИМОШЕНКО

И на этом, полагаю, в данном споре можно поставить большую и жирную точку.

Именно ТАК и будем говорить!
НА РАБОТЕ!
И работаем - по понедельнику, и оперативки, которые на заводе проводятся по понедельникам - будут проводиться в СУББОТУ!
Коль правительство объявило субботу - понедельником, куда ж нам деваться-то с подводной лодки?

Коль перенесли, то как же иначе говорить-то?

Извините, kozur, но усложняете как раз Вы, а не я.
По Вашей логике, если сотрудник напишет заявление на 1 день отпуска 21 августа, ему надо сказать: поскольку 23 переносится на 21, то в отпуск ты пойдешь 23, а 21-го - пожалуйста, на работу!

Да ладно Вам, ребята....:D
давайте лучше будем думать, как праздник отметить!:thumbs up::bravo::good::lol:

Да, именно так я и скажу. Извините, если моя логика отличается от Вашей.

Но все-равно, спасибо за дискуссию.

А вообще, о чем спор? :dont know:

:good::thumbs up:

На шестой день спора участники обсуждения, похоже, уже забыли, о чем спорили. :D
Еще 29 июля коротко и ясно (а главное - правильно) ответил/а Mardge - :friends:
А если у кого-то другая логика, то это ваше право (и на ошибки - в том числе). Только определитесь, на каком основании придется отзывать работника из отпуска на субботу, 21, куда денется 14-й день его отпуска, и как этот день оплачивать - удерживать отпускные и начислять зарплату или к отпускным доначислить зарплату за этот день. :wacko:

Всем привет!
Милыйе профессионалы, подскажите, плиз...
Имеет ли значение формулировка в приказе "Предоставить ЧАСТЬ ежегодного отпуска 3 кд." или же "предоставить В СЧЕТ отпуска 3 к.д." ??? Мне казалось что на это не заморачиваются никогда и все приказы пришем: "Предоставить Иванову Ивану Ивановичу часть ежегодного отпуска сроком на 3 календарных дня с 01.03.2010г. по 03.03.2010г. включительно" примерно так.....
ИЛИ я грубую ошибку делаю... и 3 к.д. это не часть, а В СЧЕТ ??????
очень прошу помощи :)

Все правильно, ви використовуєте термінологію із Закону "Про відпустки":

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Стаття 10.
...
Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

фух.. успокоилась ))) огромное спасибо

Я пишу "надати ... частково на 03 календарних дні"
а вот форма П-3 (http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251) вообще не предусматривает никаких частей...:dont know:

Я ніколи не писала в наказі: надати частину чи частково відпустку, тільки вид відпустки і кількість днів.

І на даний момент не можу зрозуміти навіщо писати це слово в наказі :reverie:

вот меня тоже в ступор ввели, с наездом, что я неправильно все делаю))))) а я ж сразу к ВАМ, милые коллеги...!!!

"Частково" или "частина" - это хоть понятно и в законодательстве встречается, а что такое "в счет отпуска" - вообще непонятно. :?
Так что пусть тот, кто "наезжает", чем-то аргументирует...
А в типовой форме - да, вообще не предусмотрено частями предоставлять!

Відпустка це тимчасове увільнення від роботи (навчання) для відпочинку чи інших цілей. І відпусткою ця відсутність називається незалежно від кількості днів.
Коли я бачу формулювання - "надати невикористану..." , в мене виникає запитання - а хіба можна надати використану? Такий вислів я вважаю доречним хіба що у разі надання відпустки з подальшим звільненням.
Якщо писати " надати залишок", тоді логічно при наданні кожної частини відпустки уточнювати - це "початок відпустки" чи "середина" :lol:)...
А "надати частково відпустку", это таки - да, или - нет? ;) Чи це до обіду - відпустка, а після обіду - робота?...:reverie:
Тому я писала в наказах без зайвих уточнюючих слів, (до тих пір, поки не почала використовувати типові форми з січня минулого року) - "надати щорічну основну відпустку на 1 (2...5..30) календарних днів".

Добрый день!Уважаемые форумчане...обысакалась с помощью гугла разъяснения о переносе праздников...тыкните пожалуйста носом где написано официально когда работаем когда отдыхаем на пасху и майские и дальше...
заранее спасибо...

Перенесення вихідних днів у 2011 році
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2011 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
24 квітня — Пасха (Великдень);
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня — День Перемоги;
12 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2011 році

• вихідний день у суботу 1 січня має бути перенесений на понеділок 3 січня,
• вихідний день у неділю 24 квітня — на понеділок 25 квітня,
• вихідний день у неділю 1 травня — на вівторок 3 травня,
• вихідний день у неділю 12 червня — на понеділок 13 червня.

КЗоТУ:
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Поэтому, смотрим здесь:
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2130-2010-%F0

отсюда проистекает то, что в 2011 году переносятся рабочие дни ТОЛЬКО на 8-е марта и на День Конституции...
На майские отдыхаем так, как положено - по календарю....только применяем ч.3 ст.67 КЗоТУ....

я правда неправильно выразилась....где может быть официально указано,что например с 1го по 3е все отдыхают мая...или что например 25го апреля оф выходной...ну например партнер приезжает и ему нужно сообщить когда мы работаем, а когда отдыхаем...:redface:

Шеф гдето услышал что с первого мая по десятое официально выходные...просит найти подтверждение или опровержение...

Честно? Я прям теряюсь в догадках, как еще более официально Вам ответить, нежели написано в законе....:dont know::reverie::cry:
КЗоТУ:

У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

А чего это сдуру возьмет, да и приедет в выходной день, установленный Законом?:dont know::reverie::?
Ну, так пусть шеф и даст официальные распоряжения, а потом Вы -ему дадите то, что он вам даст....

Может быть, какое-то предприятие устроило себе каникулы ОФИЦИАЛЬНО, путем приказа, причем, собрав заявления со всех работников о т.к. называемых, каникулах, может, работники написали заявление себе на отпуск на эти дни...:dont know::reverie::?

Добрий день!!!
Як бути в такій ситуації:
1. Робітниця написала заяву по догляду за дитиною досягнення нею трирічного віку. Підскажіть будь-ласка правельно оформити наказ чи витяг???

2. Робітник збирається у відпустку з 18 квітня на 14 днів в ці дні входять 24,25,01,02, празнічні дні. Мені щитати 24,01, чи всі чотири дні щитати???

дякую за відповідь))))))))))

1. на форумі це вже обговорювалось
2. не включати святкові дні - 24.04 01.05 02.05, до роботи 5.05

Витяг - это витяг из приказа...:governed2::governed2:Как же Вы оформите витяг, если нет приказа?:dont know:
Тут не должно быть: или приказ или витяг...
Если нет приказ - вытягивать не из чего....:dont know:

Я так зрозуміла спочатку потрібно наказ зробити, а потім витяг з наказу.

А скажіть немає зразка "витяг з наказу"???

:dont know::reverie::?:cry:
Для чего вам витяг в данной ситуации?:

Для чего витяг?
Вы можете дать ответ?:reverie:

У меня есть витяг:

Выписка из приказа № 107
от ХХ.ХХ.ХХХХ г.

"Об итогах аттестации рабочих
мест по условиям труда"

В соответствии со ст. ХХ Закона Украины "ХХХХХХХХ", ст. ___ Закона Украины "Об отпусках", Постановлением Кабмина Украины от ХХХХХХХ г. № ХХХХ "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в ОАО "Бабочка и коза" проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
По результатам аттестации рабочих мест составлен перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по списку № 2 (приложение № 1).

Генеральный директор
ОАО "БАБОЧКА и КОЗА" К.З.КОЗЛОДОЕВ


Копия верна:
Начальник ОК З.З.ЗНАЙКА

Їй поторібно ФСС )) але я сама не розумію для чого витяг в ФСС.(((

Ну, так бы и говорили сразу, Вы же ничего не говорите....:dont know:
Ну, и дайте выписку или копию... Какая, собственно, разница:

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи:
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про
надання відпустки; { Підпункт 2 пункту 20 в редакції Постанови КМ
N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1751-2001-%EF

НО!
Разве в ФСС надо нести?:dont know::reverie::?

20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального
захисту населення подаються такі документи...

Это называется УТСЗН...:?

но она уже у ФСС неделю ходит.

Спасибо вам Мотя.

Я не заморачиваюсь по этому поводу с витягом, а выпускаю приказ из компа, заверяю его, как копию - и в руки.. вперед, с песнями...:thumbs up:
Витяги делаю только ТАМ, где они действительно нужны - ОНИ и только они, как в примере с аттестацией, например, его надо вклеивать в ТК....

я зробила наказ і копію наказа відала їй.

так їй там сказали, (ми накази не приймаємо, а тільки витяги з наказу).

Пусть напишут официальный отказ....

Дякую вам Мотя))

Ув. коллеги,
как вы поступаете в такой ситации?
В августе сотрудник взял отпуск с 22.08 по 31.08. Календарных дней 10. Но в приказе бухгалтерия наставивает что бы было указанно 9 календарных дней.

"надати відпустку за час роботи з 03.08.2010 по 02.08.2011 строком на 09 календарних днів з 22.08.2011 по 31.08.2011."
24 августа -выходной день, поэтому не засчитываем его.

Ведь так?

:yes:

Так там и есть 9 календарных дней, потому что 24 не учитываем

У нас заяви пишуться лише з якого числа та на яку кількість днів, до якого не вказується.
"...щорічну основну відпустку з 12 червня 2011року на 10 календарних днів"

йшлося про наказ

Подскажите, пожалуйста, біл вопрос переносится ли праздничный день если отпуск БЕЗ сохранения з/п, а не дополнительный, имеющих детей... В каком документе уточнение что бесплатный отпуск не переносится ?
спасибо-спасибО!!!

Все ситуации, в которых при определении длительности отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, указаны в статье 5 ЗУ "Об отпусках", процитированной Анатолием. При определении длительности других видов отпуска, в том числе и отпуска без сохранения заработной платы, праздничные и нерабочие дни учитываются. О каком переносе идет речь, непонятно...