не согласна:redface:

Почему?
Если официальное предупреждение состоится за 2 месяца (или чуть раньше) за выхода из отпуска по уходу, а в первый рабочий день будет уволена по сокращению (конечно если не будет вакансий, или продления отпуска на новый период)

Почему нет? Законодательно такого ограничения нет. Формально она работник. Уволить, перевести и пр. во время отпустка по уходу за ребенком, конечно, нельзя, а вот о невозможности предупреждения я нормативов не встречала. А вы?

1. В случае перевода на другое предприятие, обязана ли я проходить стажировку и конкурсную комиссию (требование закона при трудоустройстве на такое предприятие)?
2. Если предложат работу в другом городе (соглашусь на любую), я имею право требовать предоставить какие-то условия для проживания (если важно, то прописана я в городе, в котором сейчас работаю)?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, планируется сокращение должности, которую занимает работница, находящая в отпуске по берменности и родам. Можно ли сократить данную ставку именно сейчас? А работница пока будет числится в штате до выхода из отпуска по уходу за ребенком. По выходу ей будет предложена аналогичная должность.

В этой теме ВСЕГО 10 страниц. Проще их прочитать и самостоятельно найти ответ, чем ждать, что кто-то Вам будет отвечать на вопрос, который здесь же уже разжевывали. А еще лучше - почитать ЗУ "Об отпусках".

Ольга, просветите, пожалуйста, что значит фраза "будет числится в штате", если должность будет сокращена? :dont know:

Все 10 страниц мною прочитаны, перед тем как писать.

Мда-а-а-а..
Давайте разбираться потихоньку...
Что мы имеем?
Имеем вопрос:
Имеем ответ:
На который тоже есть ответ:
Мне кажется, что это не совсем так....:? т.к., при беглом переворачивании станиц, я нашла готовые ответы, которые, почему-то не были прочитаны на 10 страницах...:dont know::reverie:
Привожу:
Вас эти ответы не устроили, почему...так же мы можем другое добавить? Со времени тех ответов трудовое законодательство ничуть не изменилось...
Я - не знаю...:redface:

Насчет внештатных сотрудников - почитайте здесь.

Вам достаточно было внимательно прочитать лишь первую страницу, чтобы понять, что должность, на которой числится сотрудник, находящийся в отпуске, сокращать нельзя, а перевод на другую должность возможен только с согласия работника:

Тут даже и в голову не пришло, что ответ на вопрос о сокращении будет не в КЗоТе, а в ЗУ "Об отпусках".

Доброй Моте отдельное спасибо. :camomile:

Да бросьте:acute:

обязателен ли пункт 6 на предприятии на которое перевели сотрудницу , которая на старом была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
и еще, если сотрудница находилась в отпуске по БиР? и она написала заявление на увольнение по переводу, тоже издавать приказ на новом предприятии?

Да, иначе как ее табелировать, если Вы ее приняли на работу и не отправили в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

а кто были в отпуске по БиР?

Не поняла вопроса:?

вторая половина вопроса

Нужно ли вообще оформлять отпуск на время БиР вопрос спорный
Читаем здесь

Порядок перевода во время БиР здесь

Спасибо, Вика_86! Разобралась, мне все понятно.:bow:

Добрый день Коллеги!
Всех с Рождеством Христовым!

Подскажите пожалуйста, можно ли перевести работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по его личному заявлению в другое структурное подразделение предприятия, не прерывая отпуск по уходу?

как Вы себе видите документооборот в даном случае???
сотрудник в отпуске, тронуть его, его должность, оклад итд- нельзя. а у Вас и перевод в другое подразделение и свё остальное...
ну вот как?????

Я считаю, что можно.

Я согласна с коллегой Иреной.
Мы об этом уже рассуждали в начале темы.
Вы тему читали? Я ее прочла зАново и увидела рассуждения по Вашему вопросу.

А почему, когда человек в отпуске, то он может написать заявление на увольнение и уволиться, а написать заявление на перевод - не может?:dont know::reverie:

Главное чтобы было личное заявление, а оно есть:
В заявлении не мешало бы что бы сотрудница указала "перевести и продлить отпуск..."

Я в этом вопросе солидарен с Шутюром.
Что значит "Продлить отпуск?" Отпуск по уходу за ребенком предоставлялся ткачихе, а продлеваться будет поварихе?
Нелогично как-то...
на мой взгляд куда правильнее было бы выйти на день из отпуска, написать заявление на перевод и одновременно - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

И потерять пособие по уходу. Если уже и выходить то на неполное рабочее время.

Зачем продлевать отпуск, если работница и так в отпуске? Да и как можно продлить отпуск по уходу за ребенком ... до 3 лет, если отпуск закончится в день достижения ребенком 3-летнего возраста?

Заявление о переводе + приказ о переводе.
А мы его должность и оклад и "не трогаем". Пока работник находился по должности А, мы сохраняли за ним должность А, после перевода на должность Б сохраняем за работником должность (рабочее место) Б.
Похоже, пора мне начинать отвечать в разделе "Охрана труда". ;)

Был случай когда провели аналогичный перевод, сменился кадровик и руководитель подразделения и "декретчицу" просто потеряли. :dont know: Из подразделения А она перевелась в подразделение Б, должность изменена, да еще и фамилию сменила.

Может вот поэтому:
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі — підприємство).
......
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

т.е. увольнение прерывает ТД и сей закон в дальнейших взаимоотношениях сторон-- не действует.
если же отношения продолжаются- извольте блюсти ст 2. означенного Закона.

но поскольку каждый кадровик отвечает за свои просчёты сам, я ничего не могу возразить желающим попереводить "декретчиц" по разным должностям и подразделениям. хотите - делайте. Лично я в этом вижу риски.

Лично я считаю нелогичным то, что работница прям жаждет, будучи в отпуске по уходу за ребенком, куда-то переводиться.:reverie: Вот это я считаю нелогичным.:dont know:
Ага, сидит себе такая дамочка в отпуске 2 года, к примеру, знать-не-знает что там за дела на предприятии, ни к чему это ей (по себе знаю: мне было не до дел предприятия, я сидела и в потолок плевала в отпуске по уходу), а тут вдруХ резко решила перевестись и заяву накатать о переводе вместо того, чтобы горшки за ребенком выносить и ни о чем другом не думать, потому как думать она будет на следующий день после третьего дня рождения ребенка, когда выйдет на работу. Все вот это неправдоподобно.
А в остальном - ничего нелогичного не вижу.
Ни к чему такой город городить.
Впрочем, пусть решают сами - как им правильно работать.
Я не знаю НПА, который запрещал бы писать заявления на перевод, даже, будучи в отпуске.:dont know:

Тогда можно для меня, убогого, расшифровать, этак знаете ли, попроще, как Вы понимаете "гарантованим наданням .... із збереженням на її період місця роботи (посади)"???? особенно "гарантованим"???

А в "Охрану труда" - добро пожаловать:lol::lol:. на моём-то поле, бггг, эм, .............. пиписьками мерится?? ЛОЛ_ШТО, ,,,,,,,,,,,БГГГГГГГГГГГГГГГГ,
Помнится, у меня за 6 лет пребывания на форуме только один раз возникла необходимость приносить извинения за допущенную ошибку в понимании кадрового делопроизводства.


З.Ы. Что говорит наша многоуважаемая коллега esar по этой теме??

Не, ответа не получила, однако...:dont know:
А кто не блюдет? Разве ее силком переводят? Ну, стахановкой дамочка оказалась:D - ни о чем, кроме работы не думает, даже в отпуске, вот, решила написать заявление о переводе, потому как работу подавай (еще раз: лично я в это не верю, что дамочка сама жаждет...)

:reverie::?Какие, например? Стахановка сама этого хочет!

Я понимаю это так: должность стахановки не трогаем сами! Но если стахановка хочет перевестись, кто может ей помешать? :dont know:

Солидарен с мнением Шутюр_баад, как-то не логично получается перевести работника в период его отсутствия, даже если в наличии заявление работника. Считаю необходимым получить заявление на досрочный выход из отпуска, перевод и с этой же даты на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Необходимость в том, что отдельные структурные подразделения юридически прекращают свое существование, руководство предприятия не собирается прощаться с "декретчицами", каждая из них будет в отпуске столько, сколько ей позволяет срок, все предельно прозрачно и лояльно, для решения этого вопроса в головном офисе созданы для них аналогичные должности. Все должно быть сделано в рамках правового поля.
P.S. Тему внимательно прочел и для себя вывод не сделал, т.к. мнение специалистов еще изначально разделились.

закон чё баит???: "гарантоване збереження посади". точка.
где там простите, ссылка на желание трудящегося??? ну я например, оную не вижу. слаб зрением, бывает...;)

ст.2 ЗУ "Об отпусках"

к :dont know:Делайте, кто Вам мешает?:
Логично-нелогично..
А к чему, в таком случае, Ваш нелогичный вопрос?:

:dont know::reverie:, если Вам все нелогично?
Я сразу написала: не верю я в стахановское рвение работницы...
которая хочет думать о работе все три года подряд между пеленками-распашонками....

Вопрос задан в аудиторию, т.к. интересует мнение всех специалистов, а как поступить - решать мне и ответственность нести только мне.
И причем тут "стахановское" рвение к работе, когда просто сложилась такая ситуация. Тем более, что "декретчицы" понимающе к этому относятся, т.к. в решении этого вопроса они никак не пострадают. Разве что на стоимость отправки письма с заявлениями :)

Ну, так и называйте вещи своими именами: МЫ хотим перевести работниц и просим(заставляем) их написать заявы о том, что они, якобы, сами горят желанием перевестись...:dont know:
Как знать, как знать...:reverie:
Я бы не была так уверенна...
Тем более, что, как я поняла, это у Вас много таких заявлений будет...

А почему нельзя оставить эти структурные подразделения в "висячем" положении до выхода декретчиц?

Эти подразделения необходимо закрыть, такие обстоятельства.
Предложите пожалуйста варианты выхода из данной ситуации.