Спасибо огромное за оперативность, разложили по полочкам, основной аргумент у юриста - ведь есть люди у которых куча фирм и везде они директора и нет смысла прописывать где они по основному месту где по совместительству, он просит приказ, в котором не указано что это совместитель, а я со своей стороны упираюсь т.к. в холдинге этот сотрудник уже числится... Спасибо!!!

Так пусть и не прописывает в своих документах - о том, что директор работает по совместительству, прописано только в приказе о назначении.
Во всех же прочих документах пишется просто - "директор".
А у вас должно будет храниться несколько трудовых книжек одного и того же человека - как вы это сможете объяснить? И как директор объяснит в пенсионном - где именно было его основное место работы, если он при оформлении пенсии принесет несколько трудовых, в которых буде записано, что в одно и то же время он работал и там, и тут?

Вот они дальновидные аргументы профессионала - спасибо! Подскажите, плз, можно ли создать штатное расписание только с одним директором на 0,5 ставки и зп указать не оклад, а 0,5 ставки? До этого в ШР указывала только оклад полный и даже если был 0,5 ставки.И кто ШР утверждает сам директор или учредители?

Можно.
читайте тему
сам директор

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, по датам вступления в должность директора. ООО создано 13 марта 2013. Директор-учредитель принят согласно протоколу собрания в котором про даты ничего не написано. Можно ли создать приказ о вступлении в должность, например, не с 13 марта (когда было взято ООО на учет), а на следующий день или же спустя несколько дней?

Можно.
Пример: учредители в Протоколе указали, что директором будет Иванов, но Иванов в этот момент еще работает зам.директора на другом предприятии, и пока он там не уволится, тут он к исполнению обязанностей не приступит.

Это нигде не урегулировано, мы обычно издаем приказ в день постановки на учет в налоговой. Но если у кого-то другие мнения, тоже послушаю...
Предприятие ведь могут зарегистрировать и через месяц после протокола, поэтому приступить директор может намного позже.

а если человек назначен директором предприятия по которому пока не ведется хоз. деятельность - зп ему не выплачивается, нужно ли оформлять его уже (запись и трудовую и тп) или только тогда, когда начинается ведение хоз. деятельности и соответственно выплачивается зп?

хоз. деятельность не ведется, но организационная работа то ведь ведется - регистрация, открытие счетов и т.д.
Как же без директора?

впервые сталкиваюсь, поэтому возникает масса глупых вопросов:dont know:
но директор и зп не получает в это время. в личной карточке не писать размер оклада или как?

Если директор является штатным сотрудником, то он не может быть без зп. Без зп может совершать деятельность только учредитель.

есть компания А, которая является учредителем компании Б ( хоз. деятельность пока не ведется). Хоз деятельности нет - ЗП не платится.

Правильно ли это??
Берём человека нач.отдела, потом собственник решает назначить оного директором компании, по заявлению: прошу перевести.
далее порядок стандартный: Протокол учредителей, Приказ:приступаю к выполнению обязанностей", при этом меня смутил такой момент
в этих доках добавлены фразы "в порядку переведення".

Мнения приветствуются)):redface:

И что вас насторожило? Он же работал до своего директорства начальником отдела? Работал. Вот и получилось - "в порядке переведення". Ничего страшного в этом не вижу. Лучше обратите внимание на то, подписывал ли он при восхождении на царство контракт.

А мне не нравится эта фраза "в порядке переведення".
Почему нельзя написать: перевести?:dont know:

да можно и так. а чем, по вашему, эти формулировки отличаются?:dont know:

хотелось бы ещё мнений)))

А ваше мнение по этому вопросу каково?

тот случай, когда нет "своего" мнения))
Вроде всё правильно, но: своего "такого" опыта - нет.обычно назначали дира извне. потому у меня есть вопрос:redface:

Если все дело только в этом - так увольте его, а потом примите :)

Шутюр...все, когда-то, бывает впервые.
А сегодня вот взяли и..повысили сотрудника изнутри...:lol:
Что военного?:dont know::reverie:

Ничосе...увольте, примите...:(
А потом челу заново стаж для отпуска нарабатывать..
Если в КД чотт прописано насчет дополнительных оплачиваемых отпусков для тех, кто отработал на предприятии энное к-в времени - тоже все летит в тар-тарары....:dont know::cry:

Думаю что для директора это не самый актуальный вопрос - стаж для отпуска :)

Все может быть...но мне бы не хотелось бы, будучи уволенной, терять:
Директор - тоже человек, ИМХО!
Если человек уже наработал 10 дней к отпуску, проработав 10 лет - с какого перепугу их терять?

Директор работает по контракту, в котором прописываются все нюансы. И перечень льгот в контракте обычно бывает шире, чем в колдоговоре - на то он и контракт

1. А с чего Вы взяли, что директор работает ТОЛЬКО по контракту?
2. КД - одинаков для всех!
3. Я всего лишь высказала свою мысль: мне не нравится перевод путем увольнения-приема.
ИМХО!ИМХО. ИМХО.

А это определено 65 статьей Хозяйственного кодекса:
Да мне тоже как-то не нравится, но вспомните: перевод путем увольнения возник всего лишь как альтернатива назначению в порядке перевода :)

О мамма мия...Андрей, Вы Хде эту жуть взяли?:rofl:
Я, неважно владеющая украинским языком, и то понимаю, что данная цитата написана ни по-русски, ни по-украински:lol:....Капец.
Вы читали то, что привели?
Совет: не пользуйтесь сомнительными переводами, а то так и язык сломать можно, читая эту аххинею...чесслово....:lol:
Особенно впечатлило: условия увольнения его из должности,:D:good:


А если с диром заключат ТД НЕ в контрактной форме, то ШО будет? А?:lol:

Вы таки будете смеяться, но эту красотень я взял вот тут.
И кто бы мог подумать - такой уважаемый сайт, (я ему так доверял!) и держит у себя такую фигню!!!!

Это риторический вопрос из разряда - а что будет, если с зав.складом не заключить договор о полной материальной ответственности?
(А ничего не будет - ни склада, ни завсклада :))
Посему и тут я осмелюсь предположить, что даже если начхать на Хозяйственный кодекс (ну разве это НПА?! мы же знаем, какими должны быть настоящие НПА! ) и вопреки его требованиям с директором контракт не заключать, то и при таком раскладе Луна на Землю все равно не упадет :)
А вот при смене учредителей и собственников при увольнении директора неприятные моменты таки да могут быть - мне известны такие случаи...

КанеШн, будем смеяться...:lol:
Уж луччее писать либо по-русски, либо по-украински...на том, который знаешь, хотя бы (это не касательно Андрея :))...
А насчет сайтов...сайт тут не виноват... там тоже сидят люди, которые могут, как и Мотя - плохо владеть государственным языком. Только в отличие от Моти, которая обращается (если требуется) с переводами к профессионалам :good: ( они сейчас меня читают и знают о чем я говорю), они, люди с приведенного сайта - этого не делают. Думают - и так сойдет...:de:

Ну, мы отвлеклись, однако :redface:(Юля уже с дубиной стоит:lol:)

Насчет работы дира только по контракту...Наш дир директорствовал миллион лет по обычному ТД и ниХто не умер: ни дир, ни предприятие, ни разные страшные контролирующе-проверяюще-карающие органы....:lol:

Миллион лет назад в тогдашнем Хозяйственном кодексе забыли включить требования о приему директора по контракту, вот его, согласно действующих в то время НПА, по обычному ТД и оформили :)
Так бывает!
А вот еще бывает когда после операции людям в животе ножнички забывают и салфетки там всякие, и ничего - люди тоже живут себе, и горя не знают... Некоторые улицы переходят исключительно на красный свет (ну вот такая у них форма протеста!), и тоже живут (пока ), но большинство людей все-таки старается жить по законам и кодексам там разным и выполнять то, что там написано..
Раз уж понаписывали - так надо выполнять, или вы не согласны с этой точной зрения, и твердо уверены, что на красный свет дорогу переходить куда как интереснее?

Директор принимает сам себя на работу
 

Ув. форумчане , ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация- я в шоке. Директор ПСМНЗ ( далее ОН) назначен на работу отделом культуры, на следующий день ОН принимае себя на работу преподавателем. При чем в приказе не указано что за "... суміщеням..", а просто преподом. На протяжении 1,5 ОН по этому своему приказу т.е реальному трудовому договору работу не выполняет, но и зарплату не получает и трудовой договор не разрывает! Отдел культуры увольняет его с должности директора ПСМНЗ "...за згодою сторин...", а он приходит в ПСМНЗ и заявляет , что полтора года назад ОН принят на работу, и поскоку трудовой договор с ним не розорва ОН есть с егодня на работе преподом. ЧТО,,,ООО делать??? П О М О Г И Т Е!!!

1. Для начала потрудитесь доступно изложить материал - что помочь вам разобраться, мы для начала сами должны понять, о чем идет речь:
ПСМНЗ - это что? Психологическая служба молодых незамужних? первый стоматологический медицинский навчальний заклад? Я теряюсь в догадках...
Далее - вы спрашиваете, что делать - а какой ответ вы ждете? Как его грамотно уволить или как ему работать дальше? Определитесь - я не вижу вашей позиции.
2. "..На протяжении 1,5 ОН.." - что значит в данном случае цифра 1,5?
3. И где были вы, когда он себя принимал на должность, почему тогда не оформили совместительство? Отношения боялись испортить с директором?
4. Он у вас числился преподом и не по совмещению - а вы его табелировали все это время? Если да, то почему не платили зарплату и налоги? Если нет - то какие буквочки ставили ему в табеле учета рабочего времени?
5. Если его не табелировали, а он долгое время числился преподом, но работу не выполнял, то вы вправе теперь затребовать от него объяснительную о причине его длительного отсутствия на работе у уволить за прогулы. Или пусть работает преподом, если может.

"ЧТО,,,ООО делать..." - о каком ООО идет речь, объясните?
У вас теперь, как я понимаю, есть новый директор? Что он говорит по поводу сложившейся ситуации? Или он поставил вам задачу уволить старого и освободить место преподавателя для него? :)

1,ПСМНЗ- позашкільний навчвльний заклад- Дитяча школа мистецтв. Как грамотно уволить человека который полтора года был директором этой школы. На второй день после ,своего назначения на должность вышестоящим органом- отделом культуры, этот директор принимает себя на работу преподавателем по классу вокала с 12 тариф . розрядом. После пребывания 1,5 года на должности директора он увольняется за ЗГОДОЮ СТОРІН с должности директора ПСМНЗ, куда он был назначен ОТДЕЛОМ КУЛЬТУРЫ.
После оформления всех док-тов по увольнению отделом культуры- вышестоящим органом, этот уволенный директор приходит в школу к временно исполняющему обязанности директора (ЗАУЧЮ), и пишет ему заяву на отпуск, так как он(бывший директор) принят на работу полтора года назад и его никто не увольнял.. Этот ВРИО директора оформляет ему отпуск со всеми выплатами как положено. Я НОВЫЙ директор назначеный через три недели после оформления вышеизложеного отпуска, выяснил что вышеупомянутый препод. вокала не табилировался ни одного дня со времени принятия на работу, никаких док-тов подтверждающих законность отсутствия на рабочем мете -НЕТ. Педагогическая нагрузка ему не назначалась, но и денег он не получал. ЧТО делать? У него ко всему ещё и диплом другого гос -ва который не НОСТРИФИЦИРОВАН, а по приказу у него 12 тарифный разряд.

1) Якщо працівник 1,5 роки прогулював, то і права на щорічні відпустки він не набув.

2) Звільняйте його за прогули.

:good: Возьмите с него объяснительную о причинах прогулов и увольняйте.
Если бы ваш завуч (кстати, научитесь правильно писать это слово - вы все таки директор, и мне за вас стыдно!) не додумался предоставить ему незаработанный и неположенный ему отпуск, то можно было бы написать приказ об отмене приказа о приеме:
!...У зв'язку з тим, що Працелюбний І.А., призначений наказом № ...від... на посаду викладача до виконання своїх обов'язків так і не приступив,
Наказую:
Наказ № ...від.... про призначення Працелюбного І.А. на посаду викладача відмінити, як нереалізований"
А теперь не получится - бывший директор может побежать в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя, что "если я на работу не ходил, то почему же тогда они мне отпуск предоставили?"
Так что увольняйте за прогулы - это он в суде не оспорит!

Ок! А как быть со сроками? Я ничего не пропускаю? Ведь по факту преподаватель сегодня уже почти месяц в отпуске, хотя и не законном отпуске, но все-же в оформленом отпуске. ( замечания принимаются, всегда рад хорошему совету:))

По срокам нормально:
Вы в должность директора вступили, как я понимаю, недавно? То есть месяц со дня обнаружения ведь еще не прошел? (Время отпуска не считается!)

Стаття 238. ЦК України- Правочини, які може вчиняти представник
ч. 3. Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку
він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи,
представником якої він одночасно є, за винятком комерційного
представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
ПРОЙДЁТ???

Да нет, не пройдет.
Никуда в нашем случае эта статья это не лепится и я не понимаю, к чему это и как вы хотите применить :dont know:
Кого вы в данном случае подразумеваете под представником, а кого - под особами?
И что это вообще вам даст? Хотите через суд отменить приказ о назначении? Долго и много возни.
Лучше вы, как директор, отмените его своим приказом без суда, как нереализованный (человек ведь та к и не приступил к работе!).
А он пусть попробует потом обжаловать ваше решение...