Ну у нас на предприятии около 170 человек, с учетом то уволится кто-то, то устроится. Ну и я одна- и.о. начальника ОК.
Юрист есть, но он в главном офисек, и как-бы решает только судебные дела и все, что с этим связано.

12 юр.лиц, около 220 чел. Я одна. На мне вся палитра HR-ской работы: рекрутинг, корпоративная культура, кадровое делопроизводство (включая составление должностных, Положений об отделах, о кадровых процедурах). Да, половина юр. лиц удаленные...

4 юр.лица, филиальная сеть, всего около 200 чел., статус- все включено. Один - нач.ОК в головной организации, в остальных - по совместительству.

530 человек, 7 филиалов по всей Украине - 1,5 кадровика (т.е., один на полставки для рутинных дел). Функционал - только кадровое делопроизводство, отчетность, отпуска, проверки табелей и т.п. Рекрутингом, оценками и прочими HR-функциями занимаются другие сотрудники ОУП.

Я працюю у навчальному закладі інспекторм з кадрів у нас 120 чол. по штату + сумісники на період підготовчих курсів + студенти 400 чол. ( правда основну роботу зі студентами проводить секретар н.ч.) є ставка юрисконсульта але довго на цій посаді не затримуються все через З.П. Всі звіти , підготовка та здача документів на призначення пенсії, військомат, довідки за період навчання, роботи. Словом вся рутина діловодста на мені. Була 0.5 ставки секретаря мала з неї доплату за відсутнього працівника, економоли кошти, зняли доплату. Додаткові 7днів відпустки за ненормований робочий день директор не дав згоди внести до колдоговору, сказав нема підстави. Зараз директор дав доплату за розширення зони обслуговування 50% окладу . Буває дуже важко. бувають дні що не встаю із - за столу. Але що зробиш ми бюджетна організація і нам корегують наш "бюджет".

250 человек, 6 юрлиц. (кадровое+ подбор среднего звена+ коммуникации) я =1 человек и
1 директор по персоналу (оценка, рекрутинг топ + креатив)