А вот как вам требование собеза указывать в приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
ИМЯ ребёнка ?..:smml2::hang3::shot:
(сегодня пришла моя сотрудница именно с такой просьбой)

Так может и приказ на РЕБЁНКА оформить? :smls10:
А человек (в смысле мама) мучается.

Очень нужна Ваша помощь! Как быть в следующей ситуации - сотрудница предоставила б/л по беременности и родам в котором указано что б/л до 07.03., "Встати до роботи 08.03." Теперь ей надо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а мне соответственно издать приказ, но я не пойму с какой даты должны быть заявление и приказ.
1. Заявление и приказ с 07.03., а в тексте приказа написать что предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 08.03. (но ведь это праздничный день, по закону выходной.
Как мне быть подскажите пожалуйста.

:reverie:
Приказ о предоставлении отпуска может быть любой датой:dont know:....Мы же не знаем - с какого числа хочет работница идти в отпуск...Вот, когда напишет заявление, а в заявлении укажет желаемую дату предоставления отпуска - вот тогда и будете знать - какой датой и с какого числа предоставлять отпуск...

Вопрос состоял в том, что меня смущает, что в б/листе написано "Встати до роботи 08.03", а это ПРАЗДНИЧНЫЙ день. Не надо думать о том, кто и когда напишит заявление. Меня интересовало правильно ли будет если будут стоять следующие даты:
1 Заявление от 07.03
2 Приказ от 07.03
3 В Приказе" Надати ФІО з 08.03. по.... відпустку по догляду за дитиною"
Еще раз повторюсь б/л до 07.03, встати до роботи 08.03. Просто скажите правильно ли так будет? Спасибо

Ув. Виктория! Прошу заметить, что мы читаем только то, что Вы пишете, а мысли мы здесь НЕ читаем.
А читаем именно вот что:
То, что это выходной - не должно Вас смущать...медучреждения не знают - выходной у их пациентов или нет....:dont know::reverie:Не все работают на пятидневке, для которой этот день является выходным....
Да я и не думала вовсе...я отвечала на поставленный вопрос: какие будут даты. А даты будут такие, какие укажет в своем заявлении Ваша сотрудница. Зачем мне-то думать за нее или за Вас?:dont know: Правильно. Если сотрудница именно с этого числа, т.е. с 8 марта желает взять отпуск....и напишет об этом в своем заявлении.

А как быть с тем, что Приказ оформляется датой следующей после даты окончания б/л?

ЛН Вам принесли? Он у Вас на руках? Заявление сотрудница написала?

В чем проблема? Когда он по вашему должен быть оформлен? :?

А как быть с тем, что Вы пишете?:
О какой следующей дате идет речь? Если ЛН у Вас заканчивается 7 марта и приказ - от 7 марта?
Не можете пояснить?